為了貫徹落實市委、市政府《關于加強自主創(chuàng)新建設人才特區(qū)的實施意見》，市委組織部、財政局、人社局聯合下發(fā)了關于印發(fā)《蕪湖市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、高端人才認定及相關補貼實施細則（試行）》的通知，對引進這兩類人才的認定和有關優(yōu)惠政策做出細化，建設“人才特區(qū)”邁出實質性步伐。　　怎樣才能稱作“高”“領”人才？　　按照細則規(guī)定，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，是指掌握國際領先技術，引領戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，并具備下列條件之一的五類人才：中國科學院院士、中國工程院院士；國家級重點學科、重點實驗室、工程（技術）研究中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術獎（包括國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎和國際科學技術合作獎）主要完****；國家級有突出貢獻的中青年專家，國內某一學科、技術領域的學術、技術帶頭人，享受國務院特殊津貼專家和國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者等國家級專家學者；攜帶擁有國際先進水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果在蕪湖市產業(yè)化，并能夠填補國際國內空白的創(chuàng)業(yè)項目或團隊帶頭人以及年薪200萬元以上的人才�！　《鴦�(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才，是指從事主導產業(yè)關鍵核心技術研發(fā)，轉化重大科技成果，并具備下列條件之一的七類人才：�。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省級學術、技術帶頭人，享受省政府特殊津貼專家，省“百人計劃”入選者等�。ú浚┘墝＜覍W者；在國內外知名高校、科研院所從事重大項目、關鍵技術或新興學科研究工作，以及在國內規(guī)模以上大型企業(yè)或曾在國外知名企業(yè)（機構）總部擔任高級職務、熟悉相關產業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的專業(yè)技術或經營管理人才；在攻克技術難關、推廣應用先進技術等方面作出突出貢獻，代表本行業(yè)最高技術水平的中華技能大獎、全國技術能手獲得者、國際技能競賽獲獎者，以及取得國家級技能競賽二等獎及以上、�。ú浚┘壖寄芨傎愐坏泉劦母呒寄苋瞬牛粩y帶擁有國內先進水平的自主知識產權、具有廣泛市場潛力并在蕪湖市產業(yè)化的創(chuàng)業(yè)項目或團隊負責人；具有博士研究生學歷、學位或正高級專業(yè)技術資格的人才（市轄四縣企業(yè)引進的急需緊缺的工程技術類人才，其學歷、學位可放寬到碩士研究生學歷、學位或副高級專業(yè)技術資格）；獲得國家教育部認定的在國外取得碩士研究生及以上學歷、學位或相當于副高級以上專業(yè)技術資格的海外留學人才（碩士研究生學歷、學位須有在國外從事本專業(yè)3年以上工作經歷）以及年薪50萬元以上的人才�！　�優(yōu)惠條件引來人才留住人才　　人才是城市發(fā)展第一要務。蕪湖市建設“人才特區(qū)”，領軍人才、高端人才的引領作用至關重要，因此，認定引進領軍人才、高端人才，是為了創(chuàng)造更優(yōu)越的條件留住人才，在蕪建功立業(yè)。　　細則規(guī)定，對認定為領軍人才的，按照第1類人才200萬元，第2類人才150萬元，第3、4類人才80萬元，第5類人才60萬元的標準給予用人單位引進人才補貼；對認定為高端人才的，按第1類人才50萬元，第2、3、4類人才30萬元，第5、6、7類人才20萬元的標準給予用人單位引進人才補貼；對通過中介機構引進領軍人才和高端人才的，按中介機構收取的中介費的30%給予用人單位中介費補貼，每人最高補貼15萬元�！　�對領軍人才、高端人才赴境外參加國際學術會議、交流訪問、短期進修，經市人社等相關部門同意的，由市財政給予派出單位活動經費補貼。按每年每人次1萬元標準給予補貼，每個單位每年最多不超過10人次。　　對引進的領軍人才、高端人才本人或以配偶名義在蕪湖市首次購買自住商品房的，可申請享受購房補貼及契稅補助。補貼標準為：購房補貼為其總房價的30%，分五年按每年20%撥付到位，其中領軍人才最高每人補貼50萬元，高端人才最高每人補貼30萬元。契稅補貼為其購房所實際繳納的契稅額度�！　≌J定的領軍人才、高端人才可申請享受生活補貼，補貼期限為3年。其中，對領軍人才中的第1類人才每人每月補貼7000元，第2類人才6000元，第3、4、5類人才5000元；對高端人才中的第1類人才每人每月補貼4000元，第2、3、4類人才3000元，第5、6、7類人才2000元。生活補貼與購房補貼不重復享受。另外，對領軍人才、高端人才攜帶配偶和未成年子女一同來蕪落戶的，每增加一名，每月增發(fā)1500元生活補貼。