中國(guó)人力資源聯(lián)合開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司總部設(shè)在香港，是經(jīng)香港特別行政區(qū)政府公司注冊(cè)處批準(zhǔn)成立的一家大型人力資源機(jī)構(gòu)。主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)外勞務(wù)輸出及派遣，項(xiàng)目管理，信息服務(wù)外包，呼叫中心運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)。
     中國(guó)人力資源聯(lián)合開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司與匯人聚德（北京）人力資源有限公司為做好境內(nèi)人力資源市場(chǎng)的整合工作，共同建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，致力于中國(guó)境內(nèi)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展，建立國(guó)內(nèi)最大的人力資源連鎖機(jī)構(gòu)，打造中國(guó)人力資源航母。
     匯人聚德（北京）人力資源有限公司總部設(shè)在北京，是一家經(jīng)工商行政、稅務(wù)、質(zhì)量檢驗(yàn)、勞動(dòng)部門(mén)審核批準(zhǔn)的大型人力資源公司。主要業(yè)務(wù)有：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，國(guó)內(nèi)勞務(wù)外包，人事外包，檔案管理，勞動(dòng)保險(xiǎn)代理、管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)、人力資源連鎖發(fā)展等多位一體的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
     目前公司已與全國(guó)部分地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上百所職業(yè)院校建立了合作關(guān)系，并與中國(guó)工商銀行、中國(guó)石化集團(tuán)公司，中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司、海爾集團(tuán)、中國(guó)重汽集團(tuán)、中國(guó)航空集團(tuán)公司、北京鐵路局、中國(guó)郵政物流公司等一百多家全國(guó)政府機(jī)關(guān)、知名企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，外派員工近20000人�！　�

一、 行業(yè)現(xiàn)狀　　

1.勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析 　　

    目前，全國(guó)有數(shù)千家勞務(wù)派譴公司，他們主要分布于全國(guó)各地大中城市，形成城市強(qiáng)大，農(nóng)村弱小的態(tài)勢(shì)。但是，我們勞務(wù)人員組織工作的重點(diǎn)在農(nóng)村，這與勞務(wù)公司主要分布于城市形成尖銳的矛盾，也是我國(guó)勞務(wù)派譴工作的一大誤區(qū)。勞務(wù)人員的根基在農(nóng)村，雖然大部分派譴公司給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但交納地一般都在工作地，對(duì)員工的實(shí)際意義并不大。同時(shí)，各地勞務(wù)公司各自為政，雖然或多或少夠分得一杯羹，但遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)利益的最大化，勞務(wù)市場(chǎng)盤(pán)踞在城市，工人只能定向招聘，也不能實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍就業(yè)。　　

2.全國(guó)用工形勢(shì)分析　　

現(xiàn)狀：從全國(guó)范圍看，整體用工形勢(shì)十分緊張，并呈現(xiàn)逐漸加劇的趨勢(shì)�！　�

從不同區(qū)域看，山東半島用工最為緊張。例如，煙臺(tái)萊州一家食品公司，接收50歲以下工人，包吃住，工資已經(jīng)上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山東半島的工人來(lái)源主要在山東內(nèi)陸的魯西、魯北等欠發(fā)達(dá)地區(qū)，加上河南、河北部分地區(qū)。　　

其次為京津塘地區(qū)。例如，唐山一家公司，招工年齡放寬到65歲，工資在1900元/月以上，在當(dāng)?shù)匾褜俸芨吡�。京津塘地區(qū)的工人來(lái)源主要在河北、山東內(nèi)陸、河南、山西�！　�

再次是珠三角地區(qū)。近年來(lái)，內(nèi)陸企業(yè)增多、工資增長(zhǎng)快，造成珠三角用工日趨緊張。珠三角地區(qū)的工人來(lái)源主要為福建、皖南、浙江、云南、四川、貴州等地�！　�

    目前，用工形式相對(duì)較好的是長(zhǎng)三角地區(qū)。這與其區(qū)位優(yōu)勢(shì)有關(guān)，但用工形勢(shì)也不樂(lè)觀。　　

原因：為什么云、貴、川和西北地區(qū)的工人不能大量來(lái)工資高、人員缺乏的地區(qū)工作呢？究其原因，首先是因?yàn)槲覀冇霉さ睾团沙龅厝肆�資源公司不能做到及時(shí)、高效的溝通，缺乏的是統(tǒng)一合理的人員調(diào)配方案，或是缺乏專(zhuān)業(yè)組織或組織人員。據(jù)調(diào)查，在全國(guó)用工派出地，隨著工人就業(yè)能力的提高、用工崗位增多，工人不再愿掏錢(qián)找工作，就連原來(lái)的職介機(jī)構(gòu)都很少了，這使得用工地不能有效地把來(lái)源地的工人組織起來(lái)。因此，聯(lián)合公司的主要任務(wù)就是發(fā)展工人源頭地的人力資源公司，并配備能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)各地派譴公司進(jìn)行招工指導(dǎo)，通過(guò)制訂合理的激勵(lì)政策，把工作做到村級(jí)單位。例如，山東省東平縣有83萬(wàn)人口、705個(gè)行政村，小村幾百人，大村上萬(wàn)人，一村派出5名工人，一個(gè)縣就能出3500人。也就是說(shuō)，不是沒(méi)有人，而是我們的工作沒(méi)做到位。　　

此外，從外派形式上說(shuō)，必須提高外派人員的信賴(lài)度。青島一家人力資源公司實(shí)行了新辦法，所有進(jìn)廠員工在派出地不收取任何費(fèi)用，工人進(jìn)廠三天報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)，這在工人派出地形成了報(bào)名高潮。這是值得我們學(xué)習(xí)推薦的。我們形成聯(lián)合體后，不但我們的人力資源得到整合，更多的是我們各公司好的招聘方法得到共享。　　

二、聯(lián)合優(yōu)勢(shì)　　

1. What--何謂聯(lián)合？　　

聯(lián)合喻義：目前，全國(guó)大大小小的人力資源公司像一顆顆散落各地的珍珠，有的為人所知，有的不被人識(shí)，有的甚至遭到埋沒(méi)——散落的珍珠價(jià)值得不到充分體現(xiàn)；散落的珍珠串起來(lái)，就是一條光彩奪目的項(xiàng)鏈，每個(gè)成員都會(huì)閃閃發(fā)光，價(jià)值得到放大�！　�

聯(lián)合公司與參與者關(guān)系：聯(lián)合公司是紅線，是人力資源公司的升級(jí)版，它將貫穿起全國(guó)的人力資源公司。　　

加入聯(lián)合體的城市人力資源公司將成為本區(qū)域的人力資源管理公司。隨著聯(lián)合體的不斷壯大，城市人力資源公司將不再需要外出招聘，只要負(fù)責(zé)與合作企業(yè)洽談和派遣員工的日常管理工作�！　�

加入聯(lián)合體的縣市級(jí)勞務(wù)公司將成為聯(lián)合公司所屬的地方分公司。聯(lián)合公司將面向全國(guó)各行業(yè)領(lǐng)域的大型企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派譴。由于我們特有的優(yōu)勢(shì)，地方分公司將達(dá)到“足不出戶(hù)，求職者盈門(mén)”的局面�！　�

2. Why--為什么聯(lián)合？　　

聯(lián)合中國(guó)人力資源聯(lián)合開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）公司，聯(lián)合我們的七大利益：
　　 1、 立刻跳升為全國(guó)領(lǐng)先的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)；
　　 2、 覆蓋全國(guó)的專(zhuān)業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)讓求職者實(shí)現(xiàn)全國(guó)就業(yè)的夢(mèng)想；
　　 3、 具備先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理制度及專(zhuān)業(yè)人材培訓(xùn)系統(tǒng)；
　　 4、簽訂全國(guó)領(lǐng)先的品牌企業(yè)，目前派遣員工主要安置在中國(guó)移動(dòng)、 聯(lián)通、電信、銀行、醫(yī)院等高端企業(yè)；
　　 5、 降低公司日常的開(kāi)支，節(jié)約招聘成本；
　　 6、 擁有中國(guó)領(lǐng)先運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一管理自主運(yùn)營(yíng)模式；
　　 7、 打造中國(guó)領(lǐng)先的電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣法律咨詢(xún)服務(wù)，解決后顧之憂(yōu)�！　�

只有通過(guò)聯(lián)合，各個(gè)公司才能做大做強(qiáng)，才能走的更遠(yuǎn)。只有聯(lián)合起來(lái)，才能做大做強(qiáng)，才能真正實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化、市場(chǎng)最大化、人力最大化、信譽(yù)最大化。　　

3. How--怎樣聯(lián)合？　　

目前的人力資源（勞務(wù)）公司是連接企業(yè)和勞務(wù)人員的，而我們的聯(lián)合公司是連接各大城市和縣、市人力資源（勞務(wù)）公司的，對(duì)所有加入聯(lián)合體的公司進(jìn)行力量整合和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。城市人力資源公司負(fù)責(zé)與合作企業(yè)洽談，做的只是企業(yè)協(xié)調(diào)和公司人員管理工作�？h市級(jí)勞務(wù)公司借助聯(lián)合公司的特有優(yōu)勢(shì)，更為便利地開(kāi)展本地招聘工作，并面向全國(guó)各行業(yè)領(lǐng)域的大型企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派譴�！　�

三、 加盟優(yōu)勢(shì)　　

1.抓好源頭，農(nóng)民受益　　

從勞務(wù)人員源頭抓起，大力發(fā)展勞務(wù)人員基地的人力資源公司。勞務(wù)人員的源頭大都在農(nóng)村和一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，出去找個(gè)好的公司掙錢(qián)而又交納保險(xiǎn)是一件不可思議的事。但是，如果通過(guò)勞務(wù)派譴公司，這就是一個(gè)事實(shí)，不但可以掙到錢(qián)，而且今后的生活也有了保障。我們將在偏遠(yuǎn)地區(qū)和各縣市地區(qū)設(shè)立分公司，由總公司直接領(lǐng)導(dǎo)，讓我們的農(nóng)民兄弟也能像城里人一樣享受到生活保障�！　�

2.全國(guó)連鎖，自由就業(yè)　　

聯(lián)合公司實(shí)行全國(guó)連鎖，各大、中、小型中介機(jī)構(gòu)可以加盟的方式加入，由總公司直接領(lǐng)導(dǎo)，均衡分配資源，工人可以任意選擇就業(yè)城市、就業(yè)地區(qū)、就業(yè)公司，我們都能讓他們?cè)趹?hù)口所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)。我們可以調(diào)配全國(guó)各地的就業(yè)人員在全國(guó)各地就業(yè)，做到就業(yè)有保障，下崗再就業(yè)�！　�

3.規(guī)模宏大，氣勢(shì)空前　　

聯(lián)合公司可與世界500強(qiáng)企業(yè)合作，也可與國(guó)家政府機(jī)構(gòu)合作。與我們簽訂派遣合同的所有企業(yè)，都由公司合作企業(yè)審核部嚴(yán)格審核，對(duì)工人福利待遇差、信譽(yù)度低、無(wú)人性化管理、發(fā)展前景不好的企業(yè)我們一律不簽，從而做到我們所派遣的企業(yè)工人進(jìn)得去、留得住�！　�

4.工人無(wú)流失，加盟有保障　　

社會(huì)保險(xiǎn)從勞務(wù)源頭抓起，不論工人去何處工作，保險(xiǎn)由戶(hù)口所在地公司交納，確保工人無(wú)流失。我們將與各地保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作，給我們的工人在戶(hù)口所在地交納保險(xiǎn)，讓他們以后的生活得到保障。保險(xiǎn)由工人戶(hù)口所在地勞務(wù)公司交納，每月收取保險(xiǎn)代理費(fèi)用，僅此一項(xiàng)收入，我們的加盟公司就有了保障�！　�

5.信譽(yù)度高，招工強(qiáng)勢(shì)　　

形成聯(lián)合公司后，我們所派譴的企業(yè)都是經(jīng)過(guò)精心審核、規(guī)模大、信譽(yù)度高、知名度高的大中型企業(yè)，所以在招工方面形成強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。由于我們能為員工在戶(hù)口所在地交納保險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)三到五年的市場(chǎng)推廣，可在當(dāng)?shù)匦纬芍灰�想出�?lái)務(wù)工，就主動(dòng)來(lái)找我們基層公司的局面�！　�

6. 各有側(cè)重，事半功倍　　

在新模式下，城市人力資源公司可專(zhuān)注派遣單位的簽約，只要簽到好的公司，都由總公司統(tǒng)一調(diào)配人員，而地方公司則專(zhuān)注于招聘工人，運(yùn)用聯(lián)合公司統(tǒng)一高效的運(yùn)作模式，在總公司的指導(dǎo)下，招工工作事半功倍�！　�

7.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，資源共享　　

聯(lián)合公司會(huì)建立強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，從總公司到基層公司建立統(tǒng)一的招聘就業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的資源共享。只要分公司簽下大型企業(yè)，其他所有分公司都可由總公司安排招聘計(jì)劃，共同完成招聘。　　

四、 加盟條件　　

1、中國(guó)境內(nèi)合法身份證明，有完全民事責(zé)任能力的個(gè)人或團(tuán)體；有志于發(fā)展勞務(wù)服務(wù)行業(yè)，有能力在當(dāng)?shù)赝卣箘趧?wù)輸出渠道；
2、在街道或加盟地有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，面積不小于20平方米；
3、具備獨(dú)立法人資格的公司。有意愿從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)作為自己的一項(xiàng)事業(yè)來(lái)發(fā)展的有識(shí)之士；
4、認(rèn)可中人聯(lián)的商標(biāo)、品牌，認(rèn)同中人聯(lián)的企業(yè)文化和發(fā)展理念；
5、接受中人聯(lián)加盟的條件與方式，接受總公司的運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)和管理模式；
6、具備良好的人際關(guān)系，公共關(guān)系處理能力。具備一定資金實(shí)力，有完好的財(cái)務(wù)記錄；
7、有信心、有愛(ài)心、有誠(chéng)心、有耐心，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,和良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)；
8、加盟公司具備從事職業(yè)介紹的專(zhuān)業(yè)人士，從業(yè)人員不低于2人。加盟單位或個(gè)人無(wú)不良記錄；
9、加盟公司具備電腦及輔助設(shè)備，和其他現(xiàn)代化辦公的基本配置�！　�

五、 利益分成　　

1、甲方（總公司）所派遣的客戶(hù)中由乙方（分公司或加盟個(gè)體）所輸送的務(wù)工人員，甲乙雙方按照稅后4：6分成；　　

2、乙方獨(dú)立派遣的客戶(hù)（包括甲方協(xié)助），甲乙雙方按照稅后3：7分成；其分配原則按前兩個(gè)月乙方獨(dú)享全部利潤(rùn)，第三個(gè)月后按照約定比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；乙方月?tīng)I(yíng)業(yè)利潤(rùn)在30-40萬(wàn)，甲乙雙方按照稅后2：8分成；乙方月?tīng)I(yíng)業(yè)利潤(rùn)超過(guò)40萬(wàn)，甲乙雙方按照稅后1：9分成；　　

3、由甲方為乙方聯(lián)系簽訂的派遣客戶(hù)，甲乙雙方按照稅后5:5分成（例：河北衡水市農(nóng)業(yè)銀行由總公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)后，客戶(hù)關(guān)系交予衡水市加盟分公司直接管理）；　　

4、如乙方推薦新的加盟商給甲方，甲方和加盟商達(dá)成合作辦分公司事宜，并已收足加盟商的加盟費(fèi)和保證金，乙方推薦加盟的新公司，屬地在乙方所在地的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)加盟費(fèi)的20%給予乙方；乙方負(fù)責(zé)新公司的管理和扶持，按新公司每月純營(yíng)業(yè)收入的5%給予乙方管理費(fèi)用；乙方推薦的新公司，屬地不在乙方所在地的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)加盟費(fèi)的30%給予乙方，乙方不負(fù)責(zé)管理和扶持；　　

5、當(dāng)分公司與分公司之間產(chǎn)生業(yè)務(wù)合作關(guān)系時(shí)，分公司獨(dú)立派遣的客戶(hù)，總公司與輸送方分公司和管理方分公司的純利潤(rùn)分成比例為2：4：4；如總公司簽訂的客戶(hù)，總公司與輸送方分公司和管理方分公司的純利潤(rùn)分成比例為4：3：3；　　

6、乙方所有工作人員及派遣員工統(tǒng)一建檔，由甲方員工檔案中心管理；　　

7、總公司和分公司統(tǒng)一結(jié)帳時(shí)間：次月15號(hào)。以上提成制由總公司一分配，未經(jīng)總公司允許任何人不得擅自分配，如有發(fā)生必將追究其法律責(zé)任，撤銷(xiāo)其分公司經(jīng)營(yíng)權(quán)利。　　

六、 加盟流程　　

1、加盟者聯(lián)系中人聯(lián)總部，達(dá)成初步合作意向；　　

2、到總部洽談加盟細(xì)節(jié)；　　

3、提交申請(qǐng)表格等相關(guān)材料；　　

4、總部對(duì)申請(qǐng)者審核評(píng)估；　　

5、繳納加盟費(fèi)用，達(dá)成加盟合作意向；　　

6、參加總部統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，獲取全方位多渠道服務(wù)支持；　　

項(xiàng)目口號(hào)：團(tuán)結(jié) 互助 和諧 共贏　　

項(xiàng)目方針：以人為本，求真務(wù)實(shí)、追求卓越，合作共贏