記者近日從廣西河池市人事部門獲悉，近年來，河池市致力實施“人才強市”戰(zhàn)略以來，積極落實優(yōu)惠政策，優(yōu)化聚才環(huán)境，人才小高地建設(shè)工作取得明顯成效。截至目前，全市已建立1個自治區(qū)級、13個市級人才小高地，引進中高級人才共486人。

　　目前，河池市已建立1個自治區(qū)級、13個市級人才小高地，15個縣級人才小高地，匯集了有色金屬、釀酒、桑蠶加工、化工、生態(tài)研究、農(nóng)業(yè)等方面的人才共2.3萬人，引進的486名中高級人才中，其中院士2人，博導(dǎo)13人，博士后1人，博士36人，碩士103人。聘請了以何繼善院士、杜長華教授為高級顧問的有色金屬人才小高地研發(fā)團隊；喀斯特農(nóng)業(yè)生態(tài)人才小高地擁有了曾馥平研究員、陳洪松研究員、聶云鵬博士等一批優(yōu)秀科研人員的高層次人才集群；河池農(nóng)作物原種繁育人才小高地組成了韋貴劍、侯春光等同志為骨干的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍。

　　據(jù)了解，近年來，河池市高度重視高學(xué)歷人才的引進工作，積極落實和完善人才發(fā)展有關(guān)政策，創(chuàng)新聚才機制，制定和出臺有力措施，建立適合人才小高地管理的辦法和規(guī)章，最大限度發(fā)揮人才小高地聚集人才、培養(yǎng)人才的“平臺”作用。通過成立人才小高地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，先后出臺《河池市人才小高地建設(shè)實施辦法》、《河池市人才小高地專項資金使用管理暫行辦法》等政策性文件，加大資金扶持，吸引大批高層次人才前來河池市服務(wù)和工作。

　　同時，河池市鼓勵本土人才加強與外地專家的學(xué)習(xí)請教和聯(lián)系，培養(yǎng)一支“永不流失”的人才隊伍。組織實施了“十百千”人才工程，加強與高等院校、科研機構(gòu)及先進企業(yè)進行合作，開展項目合作、人才交流培訓(xùn)；建設(shè)博士后科研工作站，帶動和培養(yǎng)出一批拔尖研發(fā)人才，并率先在人才集中的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展評選工作。每3年評比表彰一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，并進行大張旗鼓地宣傳，努力營造“四個尊重”的濃厚氛圍，增強本土人才的榮譽感、歸屬感。

　　隨著一批高層次人才的聚集，河池市科技研發(fā)水平不斷提升，科研項目取得豐碩成果。據(jù)統(tǒng)計，人才小高地建設(shè)以來，所承擔的科研項目共獲國家級科技進步獎18項，省部級科技進步獎32項，擁有國家發(fā)明專利27項，實用新型專利35項，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)16項，其中，有色金屬人才小高地的10多項產(chǎn)品分獲國家、省部級名牌產(chǎn)品，其中，“金海牌”系列產(chǎn)品在英國倫敦金屬交易所注冊，為中國同類企業(yè)首家。