有言道“十年磨一劍”，從海寧、桐鄉(xiāng)等地特色工業(yè)園區(qū)的發(fā)展歷程來看，許多園區(qū)都經(jīng)歷了十?dāng)?shù)年的孕育與壯大，而且許多特色工業(yè)園是在原有的高新技術(shù)和工業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)上開辟并發(fā)展起來的�？偨Y(jié)浙江各地成功發(fā)展特色工業(yè)園區(qū)的經(jīng)驗，可歸納為三句話：一是超前的建設(shè)理念；二是有序的政府引導(dǎo)；三是合理的功能定位。

1、超前的建設(shè)理念--將特色工業(yè)園區(qū)的發(fā)展區(qū)別于普通工業(yè)集中區(qū)

（1）內(nèi)涵不同。特色工業(yè)園區(qū)，顧名思義，體現(xiàn)的是特色，是具有產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)化特征。浙江特色工業(yè)園內(nèi)的成員企業(yè)包括縱向的上游原材料、機械設(shè)備和生產(chǎn)服務(wù)等投入供應(yīng)商；下游的銷售商及其網(wǎng)絡(luò)、客戶；橫向則延伸到互補產(chǎn)品的制造商，技能與技術(shù)培訓(xùn)和行業(yè)中介等相關(guān)聯(lián)企業(yè)，以及基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商等�？梢钥闯�，浙江特色工業(yè)園區(qū)是以區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，適應(yīng)市場競爭和產(chǎn)業(yè)升級的新形勢和城市化進(jìn)程的要求，是以優(yōu)勢企業(yè)為主導(dǎo)，適當(dāng)集中布局，促進(jìn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)分工協(xié)作的專業(yè)化產(chǎn)業(yè)區(qū)，是一種柔性生產(chǎn)綜合體，代表了區(qū)域核心競爭。而傳統(tǒng)意義上的高新技術(shù)區(qū)或工業(yè)集中區(qū)，則大多是經(jīng)國家或當(dāng)?shù)卣�府批�?zhǔn)，由開發(fā)城市興辦，通過特殊政策集中地吸引外資、引進(jìn)技術(shù)、相對獨立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)區(qū)域。

（2）建設(shè)程序不同。浙江特色工業(yè)園區(qū)是以區(qū)域內(nèi)已形成的特色工業(yè)為基礎(chǔ)，建設(shè)程序是先有入園企業(yè)和入園項目，然后再動工建園。因此特色園區(qū)一旦立項，可很快建成，形成規(guī)模。如浙江海寧中國經(jīng)編針織科技工業(yè)園自1999年破土動工到首期建成僅歷時一年，目前已開發(fā)面積3.5萬平方公里，擁有入園企業(yè)160余家，投產(chǎn)企業(yè)130余家，成為中國最大的經(jīng)編制造業(yè)基地之一。而普通工業(yè)集中區(qū)或開發(fā)區(qū)多是依托區(qū)位優(yōu)勢和優(yōu)惠政策，先筑巢，后引鳳，通過招商，實現(xiàn)零的起步和突破。與特色工業(yè)園區(qū)相比......

第十二篇:工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展調(diào)研報告

工業(yè)園區(qū)近年來緊抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不放松，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實現(xiàn)了大幅

度增長。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時，也清醒的認(rèn)識到園區(qū)三產(chǎn)服務(wù)業(yè)滯后給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展帶來的隱患，本文試從園區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析園區(qū)服務(wù)業(yè)存在的問題及今后發(fā)展的設(shè)想。

一、工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

工業(yè)園區(qū)，成立于20年6月，在20年4月升格為省級開發(fā)區(qū)，自此工業(yè)園進(jìn)入了一個新的發(fā)展時期。一方面，企業(yè)大批進(jìn)入園區(qū)，外來從業(yè)人員大量增加；對服務(wù)產(chǎn)品的需求不斷增加，發(fā)展服務(wù)業(yè)對促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越大。另一方面，隨著大面積的占用土地，失地農(nóng)民不斷增加，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移速度加快，企業(yè)用工對勞動力的年齡、文化程度等條件制約農(nóng)民的就業(yè)，本地農(nóng)民就業(yè)面臨著巨大的壓力，發(fā)展服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為解決就業(yè)和促進(jìn)工業(yè)進(jìn)程的必要手段。

目前工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)主要有以下特點：

（一）服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱�，F(xiàn)有的服務(wù)業(yè)主要是傳統(tǒng)行業(yè)，而且種類很少，服務(wù)質(zhì)量和管理水平不高，僅有小煙酒百貨商店及小超市24家、小飯店10家，小裁縫店5家，信用社2個，個人運輸貨車100余輛等等。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)剛剛興起，企業(yè)服務(wù)公司1家，房地產(chǎn)企業(yè)2家，物流公司1家，物業(yè)管理公司1家，幾家企業(yè)目前已經(jīng)完成公司注冊。

（二）服務(wù)業(yè)總量占當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)總量的比重過小。20年工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)增加值占生產(chǎn)總值的13%，與飛速發(fā)展的工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量相比，所占比重越來越小。

二、工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)存在的主要問題

（一）工業(yè)園區(qū)是新興工業(yè)區(qū)，沒有發(fā)展城鎮(zhèn)化建設(shè)的平臺，一直沒有形成城鎮(zhèn)居民生活集中區(qū)和服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。

（二）服務(wù)業(yè)發(fā)展水平偏低。服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量不高，服務(wù)業(yè)增速嚴(yán)重滯后于gdp增速，服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后的原因，除了服務(wù)業(yè)發(fā)展本身的原因外，工業(yè)的加快發(fā)展使服務(wù)業(yè)的增長貢獻(xiàn)份額相對減小。

（三）服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠合理。這主要表現(xiàn)為一是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)比重較大，商貿(mào)餐飲、交通運輸?shù)葍纱笮袠I(yè)的增加值占園區(qū)服務(wù)業(yè)的比重達(dá)65%。二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在園區(qū)起步較晚，才剛剛興起，沒有形成收入。

（四）缺乏知識服務(wù)業(yè)，需要進(jìn)一步促進(jìn)包括文化教育衛(wèi)生、律師服務(wù)......

本文來自:article/zhongjibaogao/dybg/12/306042.as

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中共蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道工委落實

蘇州市委第二巡察組反饋意見

整改情況的通報

2017年3月30日到5月19日，市委第二巡察組對唯亭街道黨工委進(jìn)行了集中巡察，并于7月11日下午反饋了巡察意見和整改要求�，F(xiàn)就整改落實情況通報如下：

一、精心部署，全面抓好整改落實工作

市委第二巡察組反饋意見后，街道黨工委誠懇接受巡察組的反饋意見，高度重視整改落實工作，認(rèn)真剖析存在問題原因，逐條制定整改措施，以最堅決的態(tài)度抓好整改落實。

一是統(tǒng)一思想認(rèn)識。街道黨工委迅速行動，第一時間召開了工委擴大會議，通過集中學(xué)習(xí)中央對巡視巡察工作的要求，進(jìn)一步增強了街道上下對落實巡察整改工作重要性的認(rèn)識，樹立了做好巡察整改工作的責(zé)任感和緊迫感。同時，召開街道班子專題會議，明確提出整改工作的具體要求，切實防范整改過程中可能出現(xiàn)的走過場、搞務(wù)虛等問題。

二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。街道成立了以黨工委書記為組長，其它班子成員為副組長，機關(guān)各科室、各社區(qū)、各直屬單位主要負(fù)責(zé)人為成員的整改領(lǐng)導(dǎo)小組。2017年7月份以來，先后召開黨工委會議3次、專題工作會議7次，專題部署、研究和推進(jìn)整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休。

三是落實整改責(zé)任。圍繞反饋意見，班子成員和責(zé)任部門對號入座、拉條掛賬、挑實責(zé)任。同時，深入分析問題根源，逐項制定整改舉措，明確目標(biāo)和時限，逐步形成《中共蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道工委落實蘇州市委第二巡察組反饋意見整改方案》，并得到了市委第二巡察組和園區(qū)黨工委的認(rèn)可。

四是開展監(jiān)督檢查。街道巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實履行牽頭抓總職能，掌控整改工作進(jìn)展情況，多次聽取整改工作匯報，并提出推進(jìn)整改工作的意見和建議。街道黨政辦（行政科和紀(jì)檢監(jiān)察科）對整改落實情況進(jìn)行全程跟蹤督查，對重點問題進(jìn)行跟蹤督辦，保障整改落實工作有效推進(jìn)。

二、堅持問題導(dǎo)向，不折不扣落實各項整改任務(wù)

（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，“四個意識”不強

1.貫徹上級黨委決策部署不到位。

整改情況：

（1）一是圍繞強化黨的建設(shè)，對《2017年唯亭街道黨建工作要點》進(jìn)行了豐富和完善，在抓好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時，進(jìn)一步強化管黨治黨責(zé)任。二是進(jìn)一步增強“四個意識”，街道部署開展了“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記7·26重要講話精神”的學(xué)習(xí)活動；班子成員集中學(xué)習(xí)了省委十三屆二次全會、市委十二屆四次全會和全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會精神；同時，重點學(xué)習(xí)了黨的十九大精神，交流了心得體會，并赴基層開展十九大宣講活動。

2.發(fā)揮基層黨群組織作用不夠到位。

整改情況：

（2）一是更加重視基層黨群組織工作，在街道半年度工作會議中，對黨群組織工作提出了明確要求，并列入年度工作計劃。二是加強基層黨群組織建設(shè)，對街道較薄弱基層黨群組織班子進(jìn)行了配優(yōu)補強。

3.體制機制還不能完全適應(yīng)街道轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。

整改情況：

（3）一是優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步優(yōu)化了組織管理架構(gòu)和職能分配。將街道機關(guān)原有科室進(jìn)行整合；進(jìn)一步厘清直屬公司職能，提升公司專業(yè)化水平；拆分管轄區(qū)域過大的社區(qū)，新籌建2個社區(qū)居委會。二是完善機制，為實現(xiàn)動遷工作的有效突破，專門制定了更大力度的績效考核制度，并已下發(fā)執(zhí)行；為避免推諉扯皮，滿足廣大居民享受優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)的訴求，正在對動遷社區(qū)與街道物業(yè)公司的職能界定和職責(zé)界限進(jìn)行梳理明確，2018年正式實施。

4.黨工委自身建設(shè)和管理存在問題。

（一）會議記錄敷衍潦草，許多會議有紀(jì)要、無記錄。

整改情況：

（4）一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確由街道譚勇奇副主任主抓會議記錄相關(guān)工作。二是明確相關(guān)要求，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄的通知》，并要求使用統(tǒng)一印制的會議記錄本。三是強化能力培訓(xùn)，制定了公文寫作培訓(xùn)方案，目前基礎(chǔ)課程培訓(xùn)和進(jìn)階培訓(xùn)已全面完成。四是開展定期督查，對傳達(dá)街道2017年半年度會議的會議記錄情況進(jìn)行了督查，對不規(guī)范的單位提出了整改要求。

（二）對群眾信訪反映的難點問題缺乏擔(dān)當(dāng)。

整改情況：

（5）一是鼓勵擔(dān)當(dāng)，利用課程培訓(xùn)對園區(qū)制定的鼓勵擔(dān)當(dāng)相關(guān)文件進(jìn)行傳達(dá)和解讀，消除大家的后顧之憂，提升履職信心。二是完善制度，出臺了《唯亭街道有關(guān)單位和部門信訪工作職責(zé)規(guī)定的通知》等一系列規(guī)章制度，做到責(zé)任明晰。三是壓實責(zé)任，明確了信訪首問負(fù)責(zé)制，壓實壓緊重點事項和重點人員的包案責(zé)任，對處理信訪問題不作為、慢作為、亂作為的堅決予以追責(zé)。

（三）有的領(lǐng)導(dǎo)干部劃線拉圈，政治上“一言堂”、工作上“說了算”，工作團(tuán)團(tuán)伙伙、人員使用親疏有別，搞“潛規(guī)則”、織“關(guān)系網(wǎng)”。

整改情況：

（6）嚴(yán)明政治紀(jì)律，多次在黨工委會議等不同場合強調(diào)，必須遵守組織紀(jì)律，加強班子團(tuán)結(jié)，堅決避免出現(xiàn)班子圈子化、派系化的問題。

（7）加強黨性教育，舉辦了“堅定不移地推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨”專題黨課；堅持每月集中收看黨性教育相關(guān)紀(jì)錄片和教育片。同時，明確將黨性教育作為必修課程納入今后所有的黨員干部培訓(xùn)。

（8）增強全局意識，在接下來的社區(qū)干部調(diào)整中，更加注重干部交叉任職力度。

（9）嚴(yán)格落實“三重一大”決策規(guī)定，已在2017年第10次黨工委會議上，再次強調(diào)涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等一定要嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求執(zhí)行。同時，下發(fā)通知，要求基層黨組織也必須參照執(zhí)行。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨員民主評議、“三會一課”制度落實不到位。

整改情況：

（10）嚴(yán)格落實各項組織生活制度，召開街道班子民主生活會2次，并確定街道班子領(lǐng)導(dǎo)基層黨組織聯(lián)系點，參加1次基層黨組織生活會，講授了以“旗幟鮮明講政治”和“做合格領(lǐng)導(dǎo)干部”為主題的兩場專題黨課，開展了十九大精神宣講活動。

（五）街道黨工委班子自身要求不高，班子成員和干部隊伍公信力不強，中層以上干部思想包袱重，普遍有平平安安混日子的思想，解決難題的決心和動力衰退。

整改情況：

（11）帶頭作出表率。一是規(guī)范言行，將在今年制定出臺街道領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。二是提升能力，已安排10余人次領(lǐng)導(dǎo)干部到先進(jìn)地區(qū)、大專院校開展調(diào)研、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是嚴(yán)格要求，實施了班子成員周六到崗工作和日常工作周報等制度。

（12）提升公共形象，以整改的實際成效提升干部隊伍公信力，集中解決了一批久拖不決、群眾反應(yīng)強烈的熱點、難點問題，2017年完成了一批違規(guī)侵占動遷過渡房的整治，目前已基本完成部分社區(qū)已簽未拆戶的清理。

（13）強化考核問責(zé)，建立了重要事項和重要工作督辦制度，目前已完成兩輪督辦，印發(fā)了兩期督查專報；進(jìn)一步完善了《唯亭街道受處理、處分黨員干部績效考核報酬的相關(guān)規(guī)定》，將報酬與績效考核掛鉤，喚醒責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。

（14）加強履職保護(hù)，全面落實園區(qū)制定的干部履職保護(hù)機制，堅定干部履職的信心和決心，營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍。

5.群眾工作不實，干群關(guān)系緊張。

整改情況：

（15）增強宗旨意識，開展了“機關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)”活動，目前絕大多數(shù)黨員已走進(jìn)社區(qū)，圍繞“送溫暖”、“打造綠色家園”、“黨群零距離”等主題與社區(qū)居民進(jìn)行了互動。

（16）密切聯(lián)系群眾，2017年以來，已累計開展“社情民意聯(lián)系日”活動108場次，居民參與543人次，協(xié)調(diào)解決問題271個；機關(guān)黨員干部“六個一”下基層1800人次，走訪家庭18650戶，幫助解決一批問題。

（17）全力為民辦實事。一是配合園區(qū)相關(guān)部門制定醫(yī)保報銷方案，提高失地退養(yǎng)人員門診醫(yī)保待遇。二是全力推動本地居民就業(yè)，已組織各類培訓(xùn)757人次，推薦上崗496人次。三是推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)，2017年底2個社區(qū)日間照料中心和1個居家養(yǎng)老服務(wù)中心建成投用。四是加快推動軌道交通、主干道路等的建設(shè)，方便居民出行。五是推動園區(qū)北部文體中心建設(shè)，滿足居民不斷增長的精神文化需求。六是針對部分區(qū)域居民“買菜難”訴求，2017年底已設(shè)立兩個“平價菜”服務(wù)點。

（二）黨建工作虛化，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅

6.“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”問題比較突出。

整改情況：

（18）突出黨建工作引領(lǐng)地位，進(jìn)一步加強黨建工作力度，召開了唯亭街道黨建工作年中座談會；完成了對街道46個基層黨組織半年度黨建工作的檢查與考評；街道黨工委根據(jù)檢查結(jié)果召開了黨建工作專題會議，將工作任務(wù)進(jìn)一步壓實。此外，圍繞“五星唯亭”黨建品牌建設(shè)，開展各類活動126場。

7.基層黨建基礎(chǔ)薄弱。

整改情況：

（19）加強基層黨組織班子建設(shè)，完成部分班子的選優(yōu)配強工作；建成了街道黨群工作中心，并正式投入使用。同時，落實巡察要求，將整改落實工作下沉到基層黨組織，與街道面上同步推進(jìn)，前期已召開動員大會并布置了工作任務(wù)，目前已基本完成整改。

8.黨校主陣地作用發(fā)揮不到位。

整改情況：

（20）調(diào)整了下半年黨校工作思路，在降低社區(qū)（****）教育比重的基礎(chǔ)上，更加突出發(fā)揮黨員教育主陣地作用，更好履行黨校職能。

（21）一是圍繞上級決策部署，開展黨員教育培訓(xùn)，舉辦了“學(xué)黨章，爭做新時期的優(yōu)秀黨員”為主題的新黨員教育學(xué)習(xí)班，重點圍繞十九大，組織了專題講座和培訓(xùn)班。二是選拔優(yōu)秀黨員干部充實領(lǐng)導(dǎo)班子，并采用外聘方式進(jìn)一步增強師資力量。

9.“兩新組織”和流動黨員管理有缺位。

整改情況：

（22）加強兩新組織建設(shè)。一是配強工作隊伍，增設(shè)了1名副書記，配備了2名黨務(wù)專職工作人員。二是提高覆蓋率，“兩新”黨工委與工會聯(lián)合會協(xié)同合作，基本完成了黨員情況排摸，新組建15個兩新黨支部，黨組織覆蓋率達(dá)到97%的目標(biāo)。三是加強教育管理，通過微信群、網(wǎng)絡(luò)等手段對黨員進(jìn)行了教育培訓(xùn)。

（23）強化流動黨員管理。一是摸清底數(shù)，目前已全面完成了街道黨員、基層黨組織的基本信息采集工作，完成了“一人一檔”的建立。二是加強管理，確�！读鲃狱h員活動證》應(yīng)發(fā)盡發(fā)；成立了由安徽省樅陽縣12名流動黨員組成的流動黨支部，并就近納入高浜社區(qū)黨委進(jìn)行教育管理。

10.對黨員的教育管理不夠到位。

整改情況：

（24）一是加強黨務(wù)干部系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合十九大精神輪訓(xùn)，對全街道基層黨支部書記開展黨務(wù)知識培訓(xùn)。二是開展黨員針對性培訓(xùn)，在干部能力提升班培訓(xùn)中，專門設(shè)置了黨性教育和信訪維穩(wěn)專題課程；組織黨員干部參觀了園區(qū)創(chuàng)業(yè)史主題展，觀看了電影《馮夢龍傳奇》，開展十九大精神宣講，進(jìn)一步增強黨員先鋒模范意識。

11.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育解決問題不夠扎實。

整改情況：

（25）圍繞“兩學(xué)一做”五查擺五強化的要求，街道下發(fā)了《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中深化“五查擺五強化”工作的通知》，各基層黨組織召開了專題組織生活會，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，逐一查擺，列出了問題清單，制定了整改措施，明確了整改時限，完成了問題整改。

12.在干部選拔任用中存在問題。

（一）干部選拔任用中會議討論不夠具體。

整改情況：

（26）充分發(fā)揚民主，在巡察后召開的黨工委會議討論人事事項時，黨工委成員始終都能按照民主集中制原則，按序?qū)�擬調(diào)整的干部充分發(fā)表個人意見，并進(jìn)行討論，最終形成一致意見。

（27）規(guī)范會議記錄，已安排行政科專人負(fù)責(zé)街道黨工委會議人事討論記錄，確保真實反映會議討論全貌，并按要求簽訂了保密協(xié)議。

（三）在培養(yǎng)干部隊伍工作中，思路不開闊、方法單一，出現(xiàn)了干部隊伍年齡偏大、后備干部不足問題。

整改情況：

（28）加大年輕干部培訓(xùn)力度，對街道40周歲以下中層副職和35周歲以下優(yōu)秀青年員工（共計180余人）分3期開展了脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（29）加大年輕干部多崗位鍛煉力度，在2017年底機關(guān)干部調(diào)整中，對4名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行了輪崗交流；2017年共安排16名后備人才到街道動遷、信訪、穩(wěn)定等一線崗位進(jìn)行鍛煉。

（四）干部隊伍能力嚴(yán)重落后于街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。

整改情況：

（30）進(jìn)一步提高招錄標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招錄流程，2017年四季度已新招錄一批優(yōu)秀人才，充實街道干部隊伍，提升整體水平。

（31）進(jìn)一步加強隊伍能力建設(shè)，對有潛力的年輕干部要做到早發(fā)現(xiàn)、早使用、早壓擔(dān)子，促進(jìn)其盡快成長，并定期和組織部門做好溝通；對不適應(yīng)工作崗位的干部，及時進(jìn)行崗位調(diào)整或降職處理，逐步實現(xiàn)“能上能下”的用人機制。

（三）全面從嚴(yán)治黨不力，管黨治黨存在寬松軟

13.“兩個責(zé)任”落實缺位，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力。部署、過問、協(xié)調(diào)、督辦黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作浮于表面。

整改情況：

（32）圍繞“四個親自”、“四個帶頭”，一是加強學(xué)習(xí)教育，通過采用集中授課和自學(xué)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深刻領(lǐng)會黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神實質(zhì)，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識和責(zé)任意識。二是加強廉政教育，黨組織書記均完成一堂廉政黨課；組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)科室、社區(qū)、公司、直屬單位主要負(fù)責(zé)人，赴蘇州監(jiān)獄開展了警示教育。

14.黨員干部的教育問題。

（一）黨員干部警示教育缺位，管理松散，紀(jì)律松弛，處分處罰未起到警示、教育、震懾作用。

整改情況：

（33）強化警示教育，計劃以街道干部違法違紀(jì)案例為素材，制作一部警示教育片，目前正在搜集整理相關(guān)素材；同時，邀請了上級紀(jì)檢監(jiān)察、檢察院等部門的專家，針對街道規(guī)劃建設(shè)、財務(wù)管理、物資采購、動遷征收等高危領(lǐng)域，開展多次專題警示教育講座。

（34）提高教育標(biāo)準(zhǔn)，明確基層黨組織書記每年必須給支部黨員上廉政黨課不少于2次，并將其作為年終考核內(nèi)容。

（35）建立分類分層次教育體系，針對黨委班子，重點開展理想信念、權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，要求大家算好“人生五本賬”，做“二十字”好干部；針對中層干部，重點開展對黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部做合格的共產(chǎn)黨員；針對普通黨員，注重廉政紀(jì)律教育、警示教育和專題培訓(xùn)教育。目前正按照上述體系研究制定2018年度街道黨員干部警示教育方案。

（二）街道對干部群眾中的一些錯誤觀點聽之任之，缺少正面引導(dǎo)。

整改情況：

（36）發(fā)揮班子成員表率作用，作為班子成員，其一言一行在百姓眼中很多時候就代表著街道，因此，在巡察后召開的多次會議上，街道黨工委要求，班子成員必須認(rèn)清自己的身份、重視自己的言行，從自身做起，主動對錯誤觀點進(jìn)行糾正和正面引導(dǎo)。

（37）強化全體黨員干部的規(guī)矩意識、紀(jì)律意識，要求全體黨員干部必須堅決反對錯誤觀點，對聽之任之、隨波逐流甚至擴散傳播的，予以嚴(yán)肅處理，并將該要求納入正在制定的《唯亭街道工作人員行為準(zhǔn)則》。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不到位

15.權(quán)力尋租問題嚴(yán)重，存在嚴(yán)重廉政風(fēng)險。