巴西政府制定了嚴格、細致的勞工法律法規(guī)，保障勞工權(quán)益。企業(yè)稍有不慎，就會受到行政處罰，或陷入勞工糾紛，蒙受不必要的損失。1943年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法，后雖經(jīng)不斷修改，但至今仍是巴西勞工政策的基礎(chǔ)。

　　一、勞工權(quán)益：

　�。ㄒ唬﹦诠さ怯洠喝魏潍@得報酬的雇傭勞動都必須進行勞工登記。勞工登記有兩種形式：a、勞工的“勞動和社會福利證”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下簡稱“勞工證”）；b、企業(yè)的“雇員登記書”（Livro de Registro de Empregos）�！皠诠ぷC”和“雇員登記書”均由巴西勞工部或其授權(quán)機構(gòu)頒發(fā)和管理。企業(yè)雇傭勞工時，須在“勞工證”和“雇員登記書”中注明工資、工作條件等。

　�。ǘ�）勞工合同：企業(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時間等。勞工合同有兩種形式：“個人勞工合同”和“集體勞工合同”�！皞�人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署，“集體勞工合同”由工會代表勞工與企業(yè)簽署。

　　個人勞工合同中止：如患疾病，勞工應(yīng)履行服務(wù)的條款即被中止，但仍保留原先交納的社會保險金（INSS）和工齡保障基金（FGTS），并且在5年內(nèi)勞工應(yīng)被考慮復職。如因服兵役或其他民事義務(wù)致使勞工合同中止，企業(yè)應(yīng)為其保留工作崗位。

　　個人勞工合同結(jié)束：企業(yè)和勞工雙方均可結(jié)束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30天通知對方。勞工獲解職通知后的30天內(nèi)，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會領(lǐng)導成員和企業(yè)安全委員會成員在其任期內(nèi)和任期結(jié)束后的一年內(nèi)不能被解雇，勞工工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)或工傷治療期間也不能被解雇。正當解雇時，業(yè)主應(yīng)支付其工資余額，原交納的社會保險金（INSS）和工齡保障基金（FGTS）仍然保留。在遭無正當原因（即任何與雇員本人無關(guān)的因素）被解雇時，企業(yè)需多給上述保留金額的40％。勞工連續(xù)曠工一個月以上，企業(yè)才能開除。

　　雇員主動辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資、部分十三薪和應(yīng)得的各種補貼等。

　　集體勞工合同變更：由工會代表勞工與企業(yè)討論。

　�。ㄈ�）工作時間：勞工法規(guī)定，“正常工作時間”為每日8小時、每周44小時、輪班每班6小時�！罢�常工作時間”之外為加班時間，報酬按“正常工作時間”小時工資的150％支付。夜間工作（22:00－次日5:00）按日間工作120％計酬。假日工作按平常工作200％計酬。

　　此外，巴西勞工法還規(guī)定了嚴格的工作休息時間，如在4－6小時的連續(xù)工作期間勞工應(yīng)有15分鐘休息時間；從事連續(xù)6小時以上的工作，勞工應(yīng)有1－2小時的休息或用餐時間，等等。

　�。ㄋ模┕べY：勞工工資以巴幣按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4月底前后根據(jù)物價水平調(diào)整一次，1999年4月30日公布的最低月工資標準為136雷亞爾。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎(chǔ)上，還可商定本行業(yè)的最低工資。

　　在傭金、小費、計件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應(yīng)有30％以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學徒期前一半為法定最低工資的一半，在學徒期后一半為法定最低工資的三分之二。

　　勞工在工作滿12個月以后，可獲得一個月的額外工資。沒有正當理由解雇工人，雇主必須繼續(xù)支付一個月工資。

　�。ㄎ澹┠昙伲簞诠こ�法定假日外，每年還享有30天的帶薪假期（但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減）。若勞工不休年假，企業(yè)須給予經(jīng)濟補償。

　�。�六）勞動安全與衛(wèi)生：企業(yè)應(yīng)向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，要接受當?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查。

　�。ㄆ撸﹦诠け镜鼗�：巴西本國勞工在人數(shù)和工資收入上分別不得低于企業(yè)全部勞工人數(shù)和工資總額的三分之二。外籍勞工必須有特殊技術(shù)專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。

　�。ò耍�婦女、未成年勞工保護（14－18歲）：除享有一般勞工權(quán)益外，婦女、未成年勞工受到特殊保護。在雇傭條件、加班時間、夜間勞動、工作環(huán)境等方面，勞工法均做出了特殊規(guī)定。例如，14－16歲少年只能以學徒的身份參加工作，16－18歲少年參加工作，其父母必須在勞工合同上簽字，不得從事危險、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個月內(nèi)，雇主應(yīng)保證其穩(wěn)定的工作。分娩前孕婦可享受28天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有92天的產(chǎn)假，雇主不得減少工資。

　�。ň牛┰囉闷冢簞谫Y雙方應(yīng)簽訂試用協(xié)議，一般情況下，勞工試用期為45天，可延期一次(45天)。試用前，勞工應(yīng)接受健康檢查。試用期內(nèi)，企業(yè)和勞工都不需繳納工齡保障基金（FGTS）等費用。

　�。ㄊ�）勞工的其它權(quán)益：

　　a、家庭津貼（SALARIO FAMILIAR）：若月工資在360雷亞爾以下的勞工有未成年子女（14歲以下）和殘疾子女，企業(yè)需按8.65雷亞爾/人向勞工支付家庭津貼，該津貼不需納稅。

　　b、工齡保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico,類似工齡補貼）：企業(yè)每月交雇員工資總額的8％。在發(fā)生以下情況之一者，勞工可申請該基金：購買居所、退休、婚姻、無正當原因解雇、家庭所需等等。

　　c、 社會保險金（INSS或稱CINSS）：雇主需交納工資總額的20％，勞工交納工資的8－10％不等。

　　二、勞工機構(gòu)：

　�。ㄒ唬﹦诠げ浚簞诠し�律法規(guī)的執(zhí)行機構(gòu)。

　　勞工部下設(shè)勞工檢察院，監(jiān)督勞工法律法規(guī)的實施情況。勞工檢察院在巴西各地設(shè)有18個分院，接受勞工投訴，對企業(yè)的違法行為進行行政處罰。

　　企業(yè)雇傭外籍勞工須經(jīng)勞工部批準。

　�。ǘ�）勞工法院：勞工司法機構(gòu)。

　　勞工法院分三級：最高勞工法院、地方勞工法院和勞工爭議仲裁庭。勞工法院負責對勞資糾紛進行調(diào)解和裁決。

　�。ㄈ�）工會：在巴西，工會的影響很大，若企業(yè)處理不好同工會的關(guān)系，很容易陷入勞資糾紛。