DIF - 芬蘭董事協(xié)會(huì)是一個(gè)促進(jìn)政府良好做法的非營(yíng)利組織。DIF為會(huì)員組織各種活動(dòng)，出版Boardview雜志，并維護(hù)DIF信息庫(kù)，以促進(jìn)其成員在董事會(huì)的專業(yè)知識(shí)。

DIF擁有600多名董事會(huì)成員，他們是大公司董事會(huì)成員和四名社區(qū)成員。DIF與ecoDan和歐洲姊妹機(jī)構(gòu)在國(guó)際上合作。該協(xié)會(huì)的正式名稱是芬蘭董事學(xué)會(huì) - 董事會(huì)專業(yè)人員協(xié)會(huì)。

我們的使命

DIF通過(guò)促進(jìn)政府的良好工作幫助芬蘭公司取得成功。

DIF是芬蘭政府工作的主要論壇。

DIF幫助其成員發(fā)展，建立網(wǎng)絡(luò)和影響力。DIF是一個(gè)在社會(huì)上活躍的協(xié)會(huì)。

使命和價(jià)值觀

協(xié)會(huì)的運(yùn)作遵循以下原則。該協(xié)會(huì)是

發(fā)展

發(fā)展董事會(huì)成員的能力和專業(yè)知識(shí)

組織活動(dòng)并在線維護(hù)和開發(fā)DIF數(shù)據(jù)庫(kù)

為政府的角色和工作帶來(lái)新的視角

有聲有色

定義良好治理方法的基石

在董事會(huì)的重要問(wèn)題上表態(tài)

向當(dāng)局和媒體提供說(shuō)明

參與關(guān)于選定主題的公開討論

網(wǎng)絡(luò)

創(chuàng)建一個(gè)由專家組織，社區(qū)成員和高級(jí)顧問(wèn)組成的活躍網(wǎng)絡(luò)的會(huì)員

創(chuàng)造聯(lián)系其成員和與其他組織聯(lián)網(wǎng)的條件

協(xié)會(huì)的價(jià)值觀是道德，股東價(jià)值和善治。

DIF董事協(xié)會(huì)隸屬于歐洲董事協(xié)會(huì)聯(lián)盟（ecoDaan）

芬蘭董事學(xué)會(huì)

聯(lián)系辦公室

DIF - 董事學(xué)會(huì)芬蘭

Aleksanterinkatu 50 A 6

+358 9 6227 ***

info**[ta]**.fi

個(gè)人電子郵件地址形式為

firstname.lastname**[ta]**.fi

人員

秘書長(zhǎng)

Maarit Aarni-Sirviö+

358 50 379 ***

maarit.aarni-sirvio**[ta]**.fi

辦公室 經(jīng)理

Maija Hiiri

+358 400 48 5***

maija.hiiri**[ta]**.fi

會(huì)員服務(wù)，機(jī)會(huì)，管理

通信 經(jīng)理

Katri Isotalo

+358 40 763 ***

katri.isotalo**[ta]**.fi

Boardview雜志，在線出版物，DIF-數(shù)據(jù)庫(kù)

網(wǎng)絡(luò)編輯員

TuiskuPirttimäki+

358 50 520 ***

tuisku.pirttimaki**[ta]**.fi

網(wǎng)站，社交媒體，通訊

ecoDa asbl

Avenue des Arts 41，1040 Brussels比利時(shí)

電話：32（0）2 231 5***

傳真：32（0）2 231 5***

電郵：contact**[ta]**Da.org

總干事

BéatriceRichez-Baum

電子beatrice.richez-baum**[ta]**da.org

電話：0032 2 231 5***

溝通顧問(wèn)

Suzanne Liljegren

電子suzanne**[ta]**iljegren.se

電話：0046 8 765 3***

英國(guó)董事學(xué)會(huì)

www.iod.com

政策主管Edwin Morgan

edwin.morgan**[ta]**.com

0044 020 7451 ***

GUBERNA（比利時(shí)管理和董事學(xué)會(huì)）

www.guberna.be

秘書長(zhǎng)Liesbeth De Ridder

liesbeth.deridder**[ta]**erna.be

0032 9 210 9***

IFA（法國(guó)董事會(huì)）

www.ifa-asso.com

執(zhí)行董事Antoine Metzger

antoine.metzger**[ta]**-asso.com

0033 1 80 05 6***

Institut Luxembourgeois des Administrateurs

www.ila.lu

秘書長(zhǎng)Marie Chambourdon

m.chambourdon**[ta]**.lu

00352 26 00 21***

Zdruzenje nadzornikov

斯洛文尼亞（斯洛文尼亞董事協(xié)會(huì)，SDA）

www.zdruzenje-ns.si

秘書長(zhǎng)Irena Prijovic

irena.prijovic**[ta]**uzenje-ns.si

00386 530 8***

Polski Instytut Dyrektorow（波蘭研究所所長(zhǎng)，PID）

www.pid.org.pl

主席Beata Binek

beata.binek**[ta]**.org.pl

Katarzyna Lasak，項(xiàng)目主任

klasak**[ta]**.org.pl

Norsk Institutt為Styremedlemmer（挪威董事學(xué)會(huì)）

www.styreinstitutt.no

秘書長(zhǎng)Gro Braekken

GRO**[ta]**reinstitutt.no

0047 9001 89 ***

StyrelseAkademien（瑞典董事會(huì)董事會(huì)）

www.styrelseakademien.se

董事總經(jīng)理Suzanne Sandler

suzanne.sandler**[ta]**relseakademien.se

0046 735 356***

德國(guó)的Vereinigung derAufsichtsräteeV（德國(guó)董事協(xié)會(huì)，VARD）

www.vard.de

董事總經(jīng)理Diana Steinbrueck

diana.steinbrueck**[ta]**d.de

0049 211 44​​ 9***

Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren，NCD（荷蘭協(xié)會(huì)董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員）

www.ncd.nl

Gerard van Vliet，主任

gerardvanvliet**[ta]**.nl

0031 343 55 6***

Hrvatska udrugaÄ?? lanova nadzornih i upravnih odbora（Croatian Institute of Directors）

http://www.**d.com.hr/index.aspx

博士，總裁LjiljanaKatičić

ljiljana.katicic**[ta]**il.com

辦公電話：00385 49 21***

電話：00 385 98 301***

Nedcommunity

www.nedcommunity.it

twitter：nedcommunity

pschwizer**[ta]**community.com

總裁Paola Schwizer教授

SIG。Marina Remondini，秘書

mremondini**[ta]**community.com

聯(lián)系電話:+39 02 4800***

企業(yè)管理論壇（FAE）

http://www.**eonline.pt/

Forum De Administradores De Empresas主席Luis Filipe Pereira博士

lfpereira2011**[ta]**il.com

00 351 21 361 8***

雷克雅維克大學(xué)企業(yè)治理中心（RUCCG）

Mennavegur 1，雷克雅未克101，冰島

00354 599***

雷克雅未克大學(xué)副教授Throstur Olaf Sigurjonsson博士

throstur**[ta]**is

www.hr.is

COLLÈGEDES ADMINISTRATIONURS DESOCIÉTÉS

魁北克省魁北克省拉瓦爾大學(xué)（魁北克省）

2325，rue de la Terrasse G1V 0A6

418 656-***

JacquesGrisé博士，F. Adm。A.

Jacques.Grise**[ta]**.ulaval.ca

www.cas.ulaval.ca

ineke.claus**[ta]**erna.be

30 - 34 rue de la Montagne

1000 Bruxelles

Tel + 32 (0)2 518 1***

Fax +32 (0)2 514 3***

info**[ta]**erna.be

Reep 1

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events**[ta]**.lu

IoD塞浦路斯

www.iod.com 和 www.iod.com/cyprus

iod.cyprus**[ta]**.net

主席Evdokimos Xenophontos

evdokimos**[ta]**ophontos.com.cy

00357 99 62 2***

馬耳他IoD分支

http://www.**d.com/connecting/local-networks/international/malta

傳播總監(jiān)Edwin Ward

埃德**[ta]**lvymalta.com

00356 9920 ***

保加利亞國(guó)家和世界經(jīng)濟(jì)研究大學(xué)

Bistra Boeva 教授

bboeva**[ta]**il.com

史密斯菲爾德羅馬尼亞集團(tuán)總裁

波格丹Mihail

bogdan.mihail**[ta]**thfieldferme.ro

高級(jí)行政人員，在羅馬尼亞的幾個(gè)工業(yè)部門擁有20多年的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

自2010年11月以來(lái)，波格丹是史密斯菲爾德羅馬尼亞集團(tuán)的總裁，該集團(tuán)包括8個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)行業(yè)的眾多不同的互補(bǔ)部門[從農(nóng)場(chǎng)開始（史密斯菲爾德農(nóng)場(chǎng)），生產(chǎn)（史密斯菲爾德產(chǎn)品） （史密斯菲爾德Procesare公司），最后以分銷和物流（Agroalim Distribution，Agroalim Logistics SA和Frigorifer SA）為結(jié)束。除了參與其他行業(yè)專業(yè)協(xié)會(huì)（PRCP，ARC，OICP / OIPA）的領(lǐng)導(dǎo)外，他還擔(dān)任上述所有公司的董事或主席/副主席。

波格丹在消費(fèi)品行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，在綜合管理，業(yè)務(wù)發(fā)展，新產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)，銷售和分銷方面擁有豐富的功能。

Bogdan Mihail于2007年加入史密斯菲爾德集團(tuán)，擔(dān)任Smithfield Ferme的董事總經(jīng)理。他曾擔(dān)任Prodal集團(tuán)副總裁兼首席執(zhí)行官。

他畢業(yè)于羅馬尼亞布加勒斯特的“Carol Davila”醫(yī)學(xué)與藥學(xué)大學(xué)。在1999 - 2001年期間，他在西雅圖Asebuss＆華盛頓大學(xué)獲得了行政工商管理碩士學(xué)位，隨后于2002年在美國(guó)哈佛商學(xué)會(huì)（HBS）獲得了高級(jí)管理課程。2006年，他畢業(yè)于法國(guó)INSEAD高級(jí)管理課程。Bogdan自2010年起成為英國(guó)物聯(lián)網(wǎng)（Institute of Directors）董事會(huì)成員，自2014年起擔(dān)任英國(guó)研究員。自2015年起，他就是INSEAD IDP。

波格丹·米海（Bogdan Mihai）是羅馬尼亞私營(yíng)部門商業(yè)環(huán)境倡議組織（CEIODR）（羅馬尼亞第一所董事會(huì)成立委員會(huì)）的創(chuàng)始成員之一。因此，他作為一個(gè)推動(dòng)力量，密切參與制定正確戰(zhàn)略的努力，并將促成這一舉措成功的許多促成因素和利益相關(guān)者聚集在一起，造福羅馬尼亞企業(yè)界。

馬其頓董事學(xué)會(huì)

http://www.**d.org.mk

秘書長(zhǎng)Vojdan Jordanov

vojdan.jordanov**[ta]**mk.mk

00389 2 3246***

我們的地區(qū)分支機(jī)構(gòu)和團(tuán)體歡迎新成員，所以請(qǐng)使用上面的鏈接聯(lián)系您所在地區(qū)的ICSA專業(yè)人員。

您當(dāng)?shù)貨](méi)有分支？要建立一個(gè)新的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)聯(lián)系分支機(jī)構(gòu)branchsupport**[ta]**a.org.uk

聯(lián)系貝德福德郡和赫特福德郡

欲了解更多信息或預(yù)定活動(dòng)地點(diǎn)，請(qǐng)發(fā)送電子郵件至：集團(tuán)主席 Stephen D. Purr

集團(tuán)秘書 Carrie Lloyd

分會(huì)：Hatfield鎮(zhèn)議會(huì)

Birchwood休閑中心

Longmead

Hatfield Herts

AL10 0AN

對(duì)于會(huì)員和學(xué)習(xí)查詢，請(qǐng)聯(lián)系學(xué)生和會(huì)員團(tuán)隊(duì)

電話：+44（0）20 7580 ***

電子支持服務(wù)

有關(guān)分支支持和事件查詢，請(qǐng)聯(lián)系分支機(jī)構(gòu)支持團(tuán)隊(duì)

電話：+44（0）20 7612 ***

電子分支機(jī)構(gòu)

冬季CPD會(huì)議

日期：2018年1月16日（星期二）

地點(diǎn)：Hatfield Longmead Birchwood康樂(lè)中心運(yùn)動(dòng)員室AL10 0AN

加入ICSA貝德福德郡和赫特福德郡，參加2018年1月16日星期二冬季CPD會(huì)議。

林肯大學(xué)公司治理?yè)?dān)保教授，前任分會(huì)主席Jeffrey Ridley FCIS的嘉賓演講嘉賓 。杰弗里將討論最新的公司治理改革和他對(duì)ICSA參與的看法。

我們期待在今年的第一場(chǎng)活動(dòng)中見到你。

對(duì)于會(huì)員和學(xué)習(xí)查詢，請(qǐng)聯(lián)系學(xué)生和會(huì)員團(tuán)隊(duì)：電話：+44（0）20 7580 ***

關(guān)于擬議的憲章和條例變化的特別通報(bào)

日期：2017年8月31日星期四

政策和研究總監(jiān)Peter Swabey FCIS和 David Venus國(guó)際總裁FCIS將概述擬議的章程和章程變更的戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)因素，以及它們對(duì)您的意義。

雖然只有會(huì)員可以在股東大會(huì)上投票，但是所有的學(xué)生都非常歡迎參加。

良好的分娩看起來(lái)很困難和耗時(shí)。ICSA為分鐘記者提供的新指南為該流程的所有方面提供了最新的專家建議。

與會(huì)者加入了 ICSA政策與研究總監(jiān)Peter Swabey FCIS，詳細(xì)了解成功分鐘的原則和實(shí)踐以及通知指導(dǎo)的咨詢。

項(xiàng)目助理 - 專業(yè)監(jiān)督小組

倫敦

£60000

核心伙伴關(guān)系

PLC Co Sec助手

赫茲/倫敦邊界

£競(jìng)爭(zhēng)力

Boxall華萊士井

公司秘書助理

直接客戶端

查看所有工作...

最近Mondaq的消息

TrueUK：澤西導(dǎo)致努力防止避稅

Jersey財(cái)務(wù)有限公司

澤西島已成為國(guó)際措施的最早采用者之一，旨在阻止跨國(guó)公司轉(zhuǎn)移國(guó)家之間的利潤(rùn)，以避免納稅。

TrueUK：2017年的思考

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它很難相信，2018幾乎是在我們和我們上次節(jié)日綜述一年過(guò)去了

TrueUK：英國(guó)央行的計(jì)劃將順利進(jìn)行EUBased銀行脫歐對(duì)專家

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波音公司的計(jì)劃是開放的咨詢，直到2018年2月27日

了解ICSA內(nèi)容合作伙伴mondaq的更多信息

branchsupport**[ta]**a.org.uk

carrie.lloyd**[ta]**nternet.com

supportservices**[ta]**a.org.uk

stephen.purr**[ta]**world.com

聯(lián)系布里斯托爾和區(qū)網(wǎng)絡(luò)

分支機(jī)構(gòu)

markcraig1974**[ta]**mail.com

giles.boustead**[ta]**ftonsearch.co.uk

icsaessex**[ta]**il.com

info**[ta]**rdnetwork.dk

全球獵頭和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢

在處理重要任命方面經(jīng)驗(yàn)豐富，我們知道需要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題。我們的集體經(jīng)驗(yàn)涉及廣泛的各種困難的情況。它使我們能夠?yàn)槲覀兊目蛻籼峁┯行У呐袛�，清晰和�?wù)實(shí)的建議。我們的方法是破壞性的，我們的思維不同。

在凱斯羅斯國(guó)際公司，我們對(duì)我們研究的徹底性以及我們提出橫向和創(chuàng)新性建議的能力感到自豪。我們的大部分客戶都選擇與我們一起工作。在幾種情況下，我們?yōu)橐?guī)模較大的公司建立了整個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

案例羅斯國(guó)際擅長(zhǎng)于更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無(wú)論客戶是否需要難得的技能組合，還是需要一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)來(lái)扭轉(zhuǎn)局面，或者個(gè)人是否需要進(jìn)行艱難的搬遷，我們都會(huì)盡一切努力取得成效。

憑借我們的聲譽(yù)和我們的網(wǎng)絡(luò)實(shí)力，我們能夠使我們的客戶訪問(wèn)和任命世界上最有才華的商界領(lǐng)袖。

滿足我們的管理

執(zhí)行合伙人Jakob Stengel

+45 21 28 2***

電子js**[ta]**erose.com

Jakob Stengel是Case Rose International的執(zhí)行合伙人和InterSearch的全球董事會(huì)執(zhí)行主管，并在2012年加入公司，作為獵頭行業(yè)一些全球領(lǐng)先企業(yè)的合伙人，斯坦頓追逐國(guó)際，奧格斯伯恩森和博伊登國(guó)際。

他早期的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)包括在金融服務(wù)領(lǐng)域擁有10年以上的大型跨國(guó)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高級(jí)管理職位。

Jakob擁有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，為眾多丹麥200強(qiáng)企業(yè)提供值得信賴的顧問(wèn)服務(wù)，在國(guó)際和跨文化企業(yè)環(huán)境中擁有豐富的戰(zhàn)略層面業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

他的搜索經(jīng)驗(yàn)遍及多個(gè)行業(yè)和職能領(lǐng)域，主要是董事會(huì)，C-和高級(jí)管理層。

Jakob合著了四本管理書籍，是公認(rèn)的媒體專家，經(jīng)常在公司治理，領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展方面發(fā)表演講。此外，在過(guò)去的三年里，他擔(dān)任哥本哈根商學(xué)會(huì)MBA課程的外部講師，最近擔(dān)任歐洲工商管理學(xué)會(huì)（INSEAD）/科靈商學(xué)會(huì)（Kolding Institute）執(zhí)行委員會(huì)的外部講師。

Jakob擁有哥本哈根大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位（LL.M.）學(xué)位，擁有17年以上在丹麥公司10多個(gè)董事會(huì)擔(dān)任主席和/或非執(zhí)行董事的經(jīng)驗(yàn)。此外，Jakob還是丹麥管理協(xié)會(huì)VL53的創(chuàng)始人（以及長(zhǎng)期任職的主席）。

最重要的是，Jakob是丹麥專業(yè)董事協(xié)會(huì)（BOARD NETWORK）的創(chuàng)始人和董事長(zhǎng)，自2012年成立以來(lái)，丹麥非執(zhí)行董事會(huì)成員擔(dān)任丹麥杰出組織。Jakob還是獨(dú)特的全球?qū)�師團(tuán)隊(duì)，董事會(huì)導(dǎo)師的共同創(chuàng)始人，也是丹麥多元化委員會(huì)的創(chuàng)始人之一。

實(shí)踐小組 - 我們的專業(yè)領(lǐng)域

最佳實(shí)踐承諾

凱斯羅斯國(guó)際公司的獵頭服務(wù)為垂直行業(yè)提供專業(yè)的服務(wù)和建議，以及最主要的職能角色。我們?yōu)榭蛻籼峁┲档眯刨嚨念檰?wèn)服務(wù)，而我們執(zhí)行頂級(jí)任務(wù)的能力真正確定了Case Rose International的經(jīng)驗(yàn)。

行業(yè)實(shí)踐小組：

金融服務(wù)

商業(yè)與專業(yè)服務(wù)

工業(yè)和自然資源

技術(shù)與媒體

生命科學(xué)與醫(yī)療保健

消費(fèi)品和服務(wù)

清潔技術(shù)

非營(yíng)利，教育，政府

私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資

功能專長(zhǎng)練習(xí)組：

C級(jí)

財(cái)務(wù)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理

銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷

業(yè)務(wù)發(fā)展

供應(yīng)鏈

可持續(xù)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)

溝通與投資者關(guān)系

我們的價(jià)值觀和原則是我們成功的基礎(chǔ)

客戶關(guān)注

我們的重點(diǎn)是非常明確的：客戶第一，穩(wěn)固第二，自我第三。我們非常自豪地了解客戶的整個(gè)組織，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，價(jià)值鏈和價(jià)值主張。我們廣泛的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和作為值得信賴的顧問(wèn)，為我們?cè)谶@方面提供了市場(chǎng)領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)。此外，我們精選的客戶群使我們能夠最大限度地減少我們的禁區(qū)問(wèn)題，并最大限度地提高我們?yōu)榭蛻魧で笞罴讶诉x的能力。

候選方法

與我們接觸的所有候選人都得到平等的待遇，但也是個(gè)人的和個(gè)人的。我們承認(rèn)，我們最大的資源確實(shí)是我們與候選人的牢固關(guān)系。因此，無(wú)論候選人是參與整個(gè)過(guò)程還是參與整個(gè)過(guò)程，我們總是努力為所有候選人提供個(gè)人陪練，以獲得互利的過(guò)程。

執(zhí)行

我們知道，成功并不僅僅來(lái)自于分析和計(jì)劃，更多的來(lái)自于確定和及時(shí)的執(zhí)行。我們的目標(biāo)是在合適的時(shí)間為客戶提供最好的人才，沒(méi)有太多的努力，也沒(méi)有細(xì)節(jié)。而且，我們?cè)跍贤ㄖ锌偸侵苯亓水?dāng)，有力，清晰和​​誠(chéng)實(shí)。

卓越

通過(guò)始終堅(jiān)持誠(chéng)信和獨(dú)創(chuàng)的最高標(biāo)準(zhǔn)，我們已經(jīng)成為了我們的品質(zhì)。通過(guò)不斷創(chuàng)新新工具和新技術(shù)，始終處于業(yè)務(wù)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的最前沿，我們?cè)诟哂绊懥Φ念I(lǐng)導(dǎo)者和管理團(tuán)隊(duì)的招聘，評(píng)估和發(fā)展中提供尖端的解決方案。我們?cè)趪?yán)格的自由裁量和保密的情況下工作，并嚴(yán)格遵守由AESC高級(jí)顧問(wèn)協(xié)會(huì)制定的“道德與專業(yè)實(shí)務(wù)指南”。

沒(méi)有人比我們擁有更廣泛，更廣泛，更深入或更多元化的網(wǎng)絡(luò)。我們珍惜它，滋養(yǎng)它，理解一個(gè)真正的高影響網(wǎng)絡(luò)的脆弱的內(nèi)在動(dòng)力。我們只能從中受益，因?yàn)槲覀兡軌蛞匀魏慰梢韵胂蟮姆绞綖橹�作出貢獻(xiàn)。

中心

在我們所有的交易中，我們都秉持著對(duì)客戶，候選人，員工，合作伙伴，社區(qū)和環(huán)境的多元化，融合，關(guān)懷，同情和尊重的精神。我們感謝我們總是處理人，而不是商品。顯示責(zé)任和展示責(zé)任確�？沙掷m(xù)性。

獵頭 - 我們的核心業(yè)務(wù)

我們?yōu)槎�事�?huì)，高管人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)高層和中層管理人員提供全球獵頭服務(wù)。

我們的獵頭流程分為9個(gè)階段：

第一階段

了解情況 - 向主要利益相關(guān)者介紹會(huì)議情況

這個(gè)過(guò)程對(duì)于任務(wù)的成功是至關(guān)重要的，因?yàn)樗�使我們能夠透徹理解以下�?nèi)容來(lái)計(jì)劃我們的研究：

客戶（歷史，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，運(yùn)營(yíng)，組織動(dòng)態(tài)，如結(jié)構(gòu)，問(wèn)題，優(yōu)先事項(xiàng)，文化因素和管理風(fēng)格）。

職位（責(zé)任，任務(wù)和預(yù)期成績(jī)，報(bào)告關(guān)系）。

理想候選人（專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人特點(diǎn)和決定優(yōu)越的表現(xiàn)特征）。

這些信息總結(jié)在客戶批準(zhǔn)的簡(jiǎn)介描述文件中，并將呈現(xiàn)給可能感興趣的候選人。

第二階段

確定目標(biāo)公司和市場(chǎng)情報(bào)，并制定長(zhǎng)名單

通過(guò)內(nèi)部和外部的調(diào)查和研究案例羅斯國(guó)際確定哪些人有資格擔(dān)任有關(guān)職位。案例羅斯國(guó)際的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)是咨詢。此外，對(duì)以前選定的商業(yè)和專業(yè)群體進(jìn)行系統(tǒng)的研究。最后是咨詢“行業(yè)資源”。這些都是凱斯玫瑰國(guó)際公司值得信賴的信息，他們對(duì)相關(guān)公司和職能部門有深入的了解。這是最終導(dǎo)致潛在候選人長(zhǎng)名單的階段。

第三階段

面試和考生評(píng)估

在確定了大量可能的候選人之后，凱斯玫瑰國(guó)際將進(jìn)行面試和各種評(píng)估，以便根據(jù)職位要求評(píng)估候選人。我們會(huì)定期向客戶口頭和/或通過(guò)電子郵件書面通知進(jìn)展情況。

第四階段

將選定的候選人介紹給客戶 - 短名單和介紹

案例羅斯國(guó)際公司將把面試的候選人與面試的初步評(píng)估結(jié)果一起列入短名單會(huì)議。根據(jù)這些信息，我們將與客戶討論候選人應(yīng)該在過(guò)程中進(jìn)行。

凱斯羅斯國(guó)際公司將準(zhǔn)備有關(guān)候選人的機(jī)密個(gè)人候選人報(bào)告，最終在與客戶的會(huì)議中提交。本報(bào)告包括有關(guān)候選人的個(gè)人和專業(yè)信息，以及對(duì)特定職位候選人的最終評(píng)估。

第五階段

協(xié)助最終選拔候選人

我們將客戶介紹給上一階段選定的候選人，如果需要，還可以協(xié)助面試階段以及與所選擇的候選人的最終談判。我們的客戶當(dāng)然是負(fù)責(zé)候選人的最終選擇。

第六階段

參考檢查和審查

案例羅斯國(guó)際從合法獲得的來(lái)源和信息中獲取最終候選人的職業(yè)和性格的詳細(xì)專業(yè)參考資料，無(wú)論這些資料來(lái)自候選人或其他來(lái)源。參考和審查過(guò)程將根據(jù)客戶的具體需求和市場(chǎng)需求量身定制。

第七階段

入職和后續(xù)流程

我們非常樂(lè)意協(xié)助我們的客戶為所選擇的候選人制定最佳的入職培訓(xùn)計(jì)劃，以確保最佳的入職機(jī)會(huì)。最后，分別在3個(gè)月之后，聘請(qǐng)的候選人和我們的客戶都被采訪和介紹。

在評(píng)估候選人時(shí)，我們使用我們專有的候選人評(píng)估模型。所有候選人都根據(jù)以下核心能力進(jìn)行評(píng)估：

1. 倫理：校風(fēng)，誠(chéng)信，悲愴，個(gè)人價(jià)值，真實(shí)性，完整性

2. 思維風(fēng)格：戰(zhàn)略思考，分析能力和發(fā)散性思維

3. 變化：學(xué)習(xí)敏捷性，適應(yīng)性和變革管理技巧

4. 領(lǐng)導(dǎo)力：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)作和員工發(fā)展

5. 能源：態(tài)度，能源，動(dòng)力和未來(lái)潛力

6. 社交技能：建立關(guān)系和溝通技巧

7. 業(yè)務(wù)方向：商業(yè)頭腦和客戶導(dǎo)向

8. 執(zhí)行：結(jié)果定向和執(zhí)行技能

9. 結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)方法

10. STAMINA：耐力和壓力應(yīng)對(duì)技能

11. 行業(yè)：市場(chǎng)和行業(yè)知識(shí)

12. 職能：功能專長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)

13. 文化：文化匹配

Case Rose InterSearch是一家總部位于丹麥哥本哈根的全面整合合作伙伴。

通過(guò)我們InterSearch的會(huì)員資格，我們通過(guò)遍布全球45個(gè)國(guó)家的90多個(gè)辦事處的無(wú)與倫比的網(wǎng)絡(luò)為全球客戶提供服務(wù)。如果您正在尋找關(guān)于InterSearch的更多信息，請(qǐng)?jiān)诖颂幉檎摇?/SPAN>

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