西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)要實(shí)現(xiàn)大跨越、大發(fā)展，人才是有力的智能支撐。5月30日，西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)召開2013年人才獎勵大會，24名為園區(qū)建設(shè)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的高級人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才受到重獎，其中4名高級人才每人獲得了10萬元的一次性獎勵。市委常委、開發(fā)區(qū)管委會常務(wù)副主任姚琳參加會議并作了講話。

　　這是西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)自2006年按照“一區(qū)多園”管理模式設(shè)立以來首次獎勵園區(qū)高層次人才。重獎的4名高級人才包括我省首位進(jìn)入中組部“千人計(jì)劃”的專家、亞洲硅業(yè)（青海）有限公司總經(jīng)理王體虎；2011年度我省首批高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才之一、泰豐先行鋰能科技有限公司首席技術(shù)官陳繼濤；青海泰豐先行鋰能科技有限公司首席執(zhí)行官萊東圣（外籍）；青海百通高純材料開發(fā)有限公司總經(jīng)理王啟民。在會上，開發(fā)區(qū)還聘請王體虎等16人為首批高級咨詢顧問，在今后的工作中他們將參與開發(fā)區(qū)相關(guān)領(lǐng)域重大決策并提供指導(dǎo)和咨詢。

　　姚琳在講話中說，近年來，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視人才工作，不斷深化人才人事制度改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，狠抓人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。開發(fā)區(qū)建立健全了人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，制定出臺了《開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵的暫行辦法》、《進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)意見》、《開發(fā)區(qū)雇員制度》等一系列人才政策和相關(guān)配套政策，為吸引、培養(yǎng)和重用高層次人才搭建了政策平臺。加大了人才資金投入，各園區(qū)每年在年度預(yù)算中按上一年財(cái)政收入總額的1%～1.5%的比例設(shè)立園區(qū)高層次人才專項(xiàng)基金，專項(xiàng)用于本園區(qū)各類高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵支出。通過大力開發(fā)人才資源，使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀有了明顯改善。截至目前，開發(fā)區(qū)已吸納各類就業(yè)人員6萬人。其中大中專以上學(xué)歷1.8萬余人，占從業(yè)人員總數(shù)的31.6%；中級及以上職稱人數(shù)4000余人，其中高級職稱和技術(shù)帶頭人160人、博士學(xué)位23人。

　　姚琳強(qiáng)調(diào)指出，盡管這幾年開發(fā)區(qū)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)等方面取得了一些成績，但人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，急需要科技、金融、管理、工程和產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。姚琳要求，各園區(qū)要進(jìn)一步改善人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力把各類優(yōu)秀人才吸納到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，為實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。要讓優(yōu)秀人才深切感受到在開發(fā)區(qū)干事業(yè)有舞臺、有奔頭、有保障，努力開創(chuàng)開發(fā)區(qū)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流、凝心聚力推進(jìn)開發(fā)區(qū)發(fā)展的嶄新局面。