韓國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)(協(xié)會(huì)) 1970年7月15日成立，將工業(yè)和平與理性的商業(yè)管理。一直在努力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展在1980年代工業(yè)糾紛上升，在1997年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，2007年的全球金融危機(jī)。不過(guò)，勞資關(guān)系在韓國(guó)還有很長(zhǎng)的路要走。站在邊界處理等重要問(wèn)題普通工資和減少工作時(shí)間，迷離恍惚重申其雇主的代表決心更加努力地工作。

在這種情況下，協(xié)會(huì)將加強(qiáng)其角色特別注重以下:

首先，協(xié)會(huì)將主動(dòng)發(fā)展共榮與合作的勞資關(guān)系。

在金融危機(jī)，貿(mào)易保護(hù)主義、區(qū)域化和交易塊被廣泛傳播和激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了贏得競(jìng)爭(zhēng)，政府和企業(yè)，雇主和雇員都必須通過(guò)讓步一起工作，相互理解和合作。毒品會(huì)試圖理解企業(yè)和勞工。我們將把我們最好的努力帶來(lái)雙贏發(fā)展的勞資關(guān)系，法律和原則遵守工作場(chǎng)所。

第二，協(xié)會(huì)會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在，年輕人的失業(yè)率是當(dāng)務(wù)之急，我們都有工作。事實(shí)上，它已經(jīng)成為金融危機(jī)后國(guó)家發(fā)展面臨的最大困難。高工資增加就業(yè)和僵化的文化，過(guò)去20年一直持續(xù)了導(dǎo)致這一現(xiàn)實(shí)的增長(zhǎng)，而就業(yè)和節(jié)省勞動(dòng)力的投資。協(xié)會(huì)將嘗試創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境有利于創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)通過(guò)和諧勞資關(guān)系和靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。我們還將努力工作最大的資產(chǎn)，人力資源。我們將支持HRD公司通過(guò)擴(kuò)大我們的迷離恍惚的人力資源開發(fā)服務(wù)中心。

第三，協(xié)會(huì)將有助于提升當(dāng)前勞資關(guān)系，符合我們國(guó)家的威望。

商業(yè)和勞工將共同努力，創(chuàng)建一個(gè)投資的材料大氣不僅對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)也對(duì)外國(guó)的高科技公司。協(xié)會(huì)將提供全力支持外國(guó)投資公司在韓國(guó)帶一個(gè)先進(jìn)的工業(yè)關(guān)系，幫助更多的外國(guó)公司來(lái)到韓國(guó)

第四，協(xié)會(huì)將發(fā)揮自己支持創(chuàng)新的公司一個(gè)公平的社會(huì)。

協(xié)會(huì)將不僅僅是說(shuō)業(yè)務(wù)。協(xié)會(huì)將發(fā)揮自己的作用來(lái)支持業(yè)務(wù)履行社會(huì)責(zé)任稱為透明管理，共榮&分享。作為共榮的大企業(yè)和中小企業(yè)加強(qiáng)管理，協(xié)會(huì)將嘗試建立一個(gè)公平的社會(huì)，弱者不是虐待。希望今年是第一年未來(lái)合作的勞資關(guān)系，迷離恍惚的想問(wèn)您的持續(xù)支持和興趣。

Ms. SunKyung Choi

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