羊城晚報訊 12月5日，珠海市召開人事考試考務聯(lián)席會議第一次會議，人事考試將由珠海市人力資源和社會保障局“單兵作戰(zhàn)”變?yōu)椤皡f(xié)同作戰(zhàn)”。據悉，該市公務員考試的面試環(huán)節(jié)已經走在全國前列，招聘單位不能參與面試，相當于“自斷手腳”，杜絕人情干擾。

　　聯(lián)席會議統(tǒng)籌人事考試

　　據了解，聯(lián)席會議由市領導和11個成員單位包括市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市公安局等部門組成，并以珠海市府辦名義發(fā)文確定各自職責，細化各成員單位的工作任務，建立起聯(lián)動機制。

　　珠海市人力資源和社會保障局（簡稱珠海市人社局）相關負責人稱，聯(lián)席會議的召開，標志著珠海市人事考試考務聯(lián)席會議正式成立運行。一是有利于充分統(tǒng)籌整合各部門資源，使人事考試由市人社局“單兵作戰(zhàn)”發(fā)展為各相關部門“協(xié)同作戰(zhàn)”，既突出強化組織人事部門、人事考試部門的主辦職能，又充分發(fā)揮政府統(tǒng)籌、部門參與的整體優(yōu)勢，共同應對人事考試面臨的新挑戰(zhàn)。二是通過珠海市公安局、市科工貿信局等多部門協(xié)作，增強了抵御各種考試風險的能力，推動各項人事考試的安全公正、優(yōu)質高效開展。

　　招聘單位不能參與面試

　　據統(tǒng)計，去年珠海公務員招錄考試有6項，參考人數超過8000人；專業(yè)技術資格類考試14次、參考人數約2.4萬人次。隨著考試批次和考生人數的不斷增加、以及考試組織難度的不斷增大，珠海人事考試建設面臨更大壓力。

　　今年，中山公務員招錄改分數事件在社會上引起軒然大波。珠海市人社局相關負責人說：“我們不會出現(xiàn)類似事件。筆試很公平，考試的關鍵在于面試�！睋�介紹，像篡改考試分數屬于“較低技術”，一般會很容易被查到，面試則是大多數人希冀“扭轉乾坤”的環(huán)節(jié)。該負責人說：“考官是重點，主觀性相對強，很多家長希望通過人情加印象分。但我們在面試環(huán)節(jié)走在全國前列。”

　　據了解，珠海公務員考試采取“雙抽制”，并且規(guī)定招聘單位不能參與到面試環(huán)節(jié)，此舉曾得到國家考試院院長的肯定。因為規(guī)定招聘單位不能參與面試，“形象地說，這就相當于‘自斷手腳’。以前單位招聘，很多人就會想到去找這個單位的負責人，我們的規(guī)避制度就杜絕了他們安排自己想要的人到這個崗位。”也有單位抱怨稱此舉導致最終招到的人不是他們需要的人，“不過我們還是盡量想要保證客觀公正”。

　　面試內幕：層層抽簽，杜絕熟人照顧

　　珠海市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，珠海市采用“考官庫”三分制：每組準備9個考官，1/3異地考官，1/3監(jiān)督考官，1/3普通考官，“10組就有90個考官，這么大的范圍讓考生沒法在面試時作弊，他們根本不知道該去找誰‘打通關系’�？荚嚽耙惶焱砩贤ㄖ�考官，但他們具體在哪一組，考官在考前半個小時都不知道�！闭�式面試前半個小時，進入全封閉狀態(tài)，先由考生抽面試組，“此時考生只有序號，沒有名字，考官誰也不知道自己想要關照的考生是幾組幾號。這是‘一抽’�！比缓笤俪榭脊�，先抽組長（必須是處級干部），再抽監(jiān)督考官（由紀委、人大、政協(xié)相關人員組成），再抽普通考官和異地考官。

　　據悉，面試當天，上午、下午各做“雙抽”，面試完立刻公布分數，考生對自己成績有異議的，可以立刻提出，申請復核。珠海市人社局相關負責人說，3年中只有1個考生提出異議，因為他自我感覺良好，覺得分數偏低，考核組立馬進行復核給他答復，“最后那個考生也滿意我們的答復。我還做過3次回訪，考生都說珠海比較公正。幾乎是零投訴”。