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渝北“招兵買馬”創(chuàng)一流隊(duì)伍 打造內(nèi)陸人才高地
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  12月3日,渝北兩路奧藍(lán)酒店,百名碩士、博士渝北行雙選洽談在此啟動(dòng)。

  此次洽談會(huì),渝北20家黨政機(jī)關(guān)、11家區(qū)屬事業(yè)單位、33家駐區(qū)知名科研機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)企業(yè)提供了415個(gè)職位,引來(lái)數(shù)千名高層次人才前來(lái)應(yīng)聘。

  就在此前兩個(gè)月,渝北面向全國(guó)公開(kāi)招聘7名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,吸引北京、上海、廣東等19個(gè)省區(qū)市的444人報(bào)名,其中,博士后、博士、海外留學(xué)人員53人,副處級(jí)、副高級(jí)職稱以上的76人,通過(guò)全程差額比選和全委會(huì)票決,如今,7名脫穎而出的應(yīng)聘者已走馬上任。

  這一系列舉措,只是渝北區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的一個(gè)縮影。“以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī),實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,打造內(nèi)陸開(kāi)放型人才高地。”該區(qū)區(qū)委書(shū)記周旬說(shuō),作為兩江新區(qū)重要組成部分,渝北抓住大開(kāi)放、大開(kāi)發(fā)、大發(fā)展的契機(jī),把創(chuàng)一流人才隊(duì)伍納入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),以“爭(zhēng)當(dāng)打造第一門戶先鋒”活動(dòng)為載體,推動(dòng)內(nèi)陸開(kāi)放高地建設(shè)。

  依托“一講二評(píng)三公示”構(gòu)建人才評(píng)價(jià)機(jī)制

  明確創(chuàng)一流人才隊(duì)伍的活動(dòng)主題后,該區(qū)著手實(shí)施建設(shè)內(nèi)陸開(kāi)放型人才高地“三大”工程,即高層次人才隊(duì)伍“五百”建設(shè)工程:培養(yǎng)高層次的百名黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、百名科技領(lǐng)軍人才、百名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、百名優(yōu)秀宣傳文化人才和集聚百名國(guó)內(nèi)外高層次人才;以及基層人才隊(duì)伍建設(shè)工程和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)工程。

  大規(guī)模面向全國(guó)公招,便是渝北區(qū)吸引高層次人才的一個(gè)具體舉措。該區(qū)還出臺(tái)了引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則,向海內(nèi)外發(fā)出“求賢書(shū)”,承諾優(yōu)厚待遇:對(duì)院士、博導(dǎo)等“頂尖人才”,提供不低于200平方米的住房,一次性給予4萬(wàn)元安家費(fèi)和100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),并配備工作助手、工作生活用車等。

  “求賢書(shū)”發(fā)揮了人才集聚效應(yīng)。僅今年,渝北已面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)黨政人才45人、博士7名、碩士80名。

  渝北區(qū)委則從績(jī)效考核激勵(lì)保障機(jī)制著手,結(jié)合“一講二評(píng)三公示”奪星爭(zhēng)旗,財(cái)政每年安排2000萬(wàn)元專項(xiàng)資金作為激勵(lì)經(jīng)費(fèi),構(gòu)建以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體制,增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和使命感,助推一流隊(duì)伍創(chuàng)建和內(nèi)陸開(kāi)放高地“三大”工程實(shí)施。

  創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為標(biāo)尺:從“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將”到“制度選人”

  除了大力引進(jìn)“高精尖”人才外,該區(qū)還積極遴選重用區(qū)內(nèi)優(yōu)選人才。該區(qū)組織部負(fù)責(zé)人說(shuō),結(jié)合“一講二評(píng)三公示”活動(dòng),逐步變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”,由“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將”走向“制度選人”,“讓踏實(shí)做事的干部得到重用”,內(nèi)部人才提升渠道進(jìn)一步暢通,提高了人才的積極性。

  “過(guò)去做多做少一個(gè)樣,做好做壞沒(méi)區(qū)別。”該負(fù)責(zé)人說(shuō),現(xiàn)在依托“一講二評(píng)三公示”活動(dòng),干部承諾的事做到?jīng)]有,做得好不好,大家一目了然,這為人才的選拔任用提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。

  今年,渝北公開(kāi)推薦了鎮(zhèn)街的12個(gè)書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)(主任)職位,其中7位得票第一名的人選被任用;公開(kāi)考調(diào)了49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到區(qū)級(jí)部門工作;各部門、鎮(zhèn)街挑選推薦了58名優(yōu)秀科長(zhǎng)在區(qū)委黨校集中進(jìn)行后備副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔培訓(xùn),通過(guò)公開(kāi)競(jìng)選班干部等多種競(jìng)爭(zhēng)手段,全面考核評(píng)分,目前已提拔重用了得分高的 30余名科長(zhǎng)到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”已成為渝北區(qū)人才選用的重要標(biāo)尺。

  此外,該區(qū)還先后競(jìng)選了149名大學(xué)生村官到村居擔(dān)任書(shū)記助理、主任助理、團(tuán)組織副書(shū)記、婦代會(huì)副主任等。

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