肯尼亞《勞工法》（Employment Act）規(guī)定，員工每工作7天至少休息1天（PART V 27.（2））;員工在連續(xù)工作12個月后可享有每年至少21天的帶薪假期（PART V 28.（1））；女員工可享有3個月的產假，產假即將結束時女員工還可繼續(xù)申請年休假和病假（PART V 29.（1））；男員工享有2周的陪產假（PART V 29.（8））；員工連續(xù)工作2個月后可享有不少于7天的帶薪病假以及7天的半薪病假（PART V 30.（1））。
關于加班費，管理人員的標準在勞資雙方簽訂合同時協(xié)商確定，一般不再另作規(guī)定；但對基層員工，平日加班需按日常工資標準的1-1.5倍支付（按小時計算）；周日或法定公共假日加班需按日常工資標準的2倍支付（按小時計算）。
    肯尼亞的法定公共假日如下：
    1月1日                                 元旦
    3月下旬至4月下旬不確定日期             復活節(jié)
    5月1日                                 勞動節(jié)
    6月1日                                 獨立日
    10月20日                               肯雅塔誕辰日
    12月12日                               共和日
    12月25日                               圣誕節(jié)
    12月26日                               節(jié)禮日
    伊斯蘭教歷10月1日                      穆斯林開齋節(jié)
   （聲明：本欄目交流內容為中國銀行內羅畢代表處學習心得，涉及具體操作問題，請向專業(yè)法律顧問和會計顧問進行咨詢。）