張家口沽源縣以“人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會、智力支撐產(chǎn)業(yè)項目”為主基調(diào)，著力政策的制定和完善，深化校企聯(lián)合，加大人才保障力度。近年來，共引進(jìn)全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷畢業(yè)生913名，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　按需施教，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。大力解決農(nóng)村勞動者素質(zhì)不高使科技含量較高的惠農(nóng)技術(shù)無法推廣問題，加大對農(nóng)村實用人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，通過培訓(xùn)促動、服務(wù)推動、典型帶動的方式，為全縣233個行政村培養(yǎng)了“有知識、懂技術(shù)”的農(nóng)村實用人才4200余名，基本實現(xiàn)了村均20名“土秀才”的目標(biāo)，其中黃蓋淖鎮(zhèn)農(nóng)民郝建忠已有三項發(fā)明獲得國家專利，極大帶動了全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　因地制宜，引進(jìn)高端人才。加大對人才引進(jìn)工作的資金支持力度，不斷充實高學(xué)歷、高素質(zhì)人才隊伍。近年來，全縣共引進(jìn)全日制大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生913名，分別充實到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、行政等單位和行業(yè)，其中包括碩士研究生8名。完善《沽源縣關(guān)于培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才和智力的若干規(guī)定》機制，圍繞生態(tài)旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品加工等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，引進(jìn)旅游、農(nóng)業(yè)等方面的專業(yè)技術(shù)人才20余名；以區(qū)域優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為重點，采取兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、合作經(jīng)營、聘請顧問等柔性方式引進(jìn)急需人才10余名，實現(xiàn)人才與項目的同步引進(jìn)。

　　創(chuàng)新舉措，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。借力援壩干部的媒介優(yōu)勢，積極組織教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才較多的單位到保定參觀學(xué)習(xí)。選派科級后備干部、事業(yè)單位工作人員、自主選聘高校畢業(yè)生到基層一線，根據(jù)其專業(yè)特長安排到農(nóng)技推廣、農(nóng)經(jīng)管理、招商引資、園區(qū)建設(shè)、信訪穩(wěn)定等崗位摔打磨練。讓人才經(jīng)歷多個崗位、多項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，把人才培養(yǎng)成單位的骨干、精英。經(jīng)過近兩年的發(fā)展，全縣人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)由原來年齡平均偏大化轉(zhuǎn)變?yōu)槟挲g結(jié)構(gòu)趨于正�；�，40歲以下業(yè)務(wù)骨干占到全縣人才總量的65%。