河北:廊坊最具人才吸引力 石唐滄秦4市緊隨其后
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從2010年到2012年，外省籍高層次人才來河北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的越來越多。在河北省舉辦的高層次人才洽談會上，參會的高端人才畢業(yè)于京津高校的已達到16%�！疤与x北上廣”，河北省對高端人才的吸引力正在增強。
日前，省人社廳發(fā)布高層次人才引進洽談活動引才效果分析報告，報告顯示，面對京津的人才虹吸，河北省調(diào)整策略，鼓勵人才流動，柔性引進大量京津人才，供需雙方實現(xiàn)了雙贏。
數(shù)據(jù)：3年引才4000人
人才強省，為建設(shè)“經(jīng)濟強省、和諧河北”提供強有力的人才智力支撐，河北省自2010年以來，先后舉辦了多場高層次人才引進洽談活動，3年共引進高層次人才3000多人。其中，約21%來源于國家“985”、“211”重點院校，11%來源于中科院系統(tǒng)，均以應(yīng)屆碩博士為主。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在河北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才主要為河北籍，占70%左右。但一個不容忽視的趨勢是，外省籍人才正在逐年遞增。2010年，來河北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的外省籍高層次人才為28.1%，2011年這一比例上升為30.7%，2012年達到34.6%�！斑@些表明，河北省經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的吸引力正在增強�！笔∪瞬攀袌鲐撠煾呒壢瞬乓M工作的人士表示，在高級人才洽談會上，參會的畢業(yè)生除了省內(nèi)高校的畢業(yè)生，還有大量京津等外省市的畢業(yè)生。統(tǒng)計顯示，省內(nèi)高校畢業(yè)生僅占三成多，其余均為省外高校畢業(yè)生。省外高校中又以京津高校畢業(yè)生最多。一定程度上，反映出部分畢業(yè)生“逃離北上廣”，選擇二線城市的就業(yè)心態(tài)。
聚焦：省內(nèi)廊坊最具人才吸引力
從地域來看，河北省11地市對高層次人才吸引力差異明顯。調(diào)查顯示，廊坊市是河北省最具人才吸引力的城市，其次為石家莊、唐山、滄州、秦皇島。
對此，省人才市場相關(guān)負責人分析說，因各市綜合實力及針對高層次人才引進政策的優(yōu)惠力度不同，高層次人才對河北省各市的青睞程度存在明顯差異。廊坊成為河北省最具人才吸引力的城市，與其人才引進政策密切相關(guān)。
據(jù)了解，廊坊市提出，重點支持領(lǐng)域，經(jīng)申報和評審、批準的高層次引進人才可享受以下政策支持：對帶項目、帶技術(shù)、帶資金到廊坊創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型人才，政府一次性給予啟動資金100萬元、科技項目經(jīng)費100萬元、住房及生活補貼100萬元。對擁有國際先進技術(shù)成果，能推動重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高端發(fā)展的創(chuàng)新型人才，受聘到高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位的，一次性給予個人補助資金50萬元，提供不少于100平方米的住房，5年內(nèi)免租金或提供相應(yīng)租房補貼�！俺艘艃�(yōu)惠政策外，廊坊市毗鄰京津，這樣的地域優(yōu)勢也是其他城市不具備的。京津人才高地溢出效應(yīng)顯現(xiàn)后，最直接受益的就是廊坊市�！痹撠撠熑吮硎荆鄬τ�優(yōu)惠政策，地域優(yōu)勢可能是該市攬才最獨特的優(yōu)勢，特別是柔性引進的人才。
人才吸引力緊隨其后的是石家莊市，作為河北的省會城市，石家莊高�？蒲性核爸攸c企業(yè)集中，這些用人單位對高端人才的吸引力很強。唐山市、滄州市、秦皇島市作為河北省沿海經(jīng)濟隆起帶重點城市，隨著河北省沿海地區(qū)發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，對各類人才需求強勁。
除地域差異外，高層次人才引進的行業(yè)特色也很鮮明。據(jù)統(tǒng)計，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、高校及科研院所、代表河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的裝備制造業(yè)和高級經(jīng)營管理行業(yè)，基本構(gòu)成了河北省最主要的高層次人才需求來源。這與河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和培育主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形勢保持了高度一致。
探因：
柔性引才 為我所用
毗鄰京津的地理位置，曾經(jīng)讓河北省長期陷入“人才虹吸”的苦惱。近年來，河北省雖受到京津經(jīng)濟高速發(fā)展、人才資源相對集中外溢的有利輻射，但更多的人才會選擇在河北工作一段時間后跳槽到京津就業(yè)，人才流失情況依然難以有效控制。
面對人才流失，對高層次人才是“攔截”，還是疏導？河北省正在轉(zhuǎn)變用人策略，鼓勵人才流動，強調(diào)以用為本的“柔性引進”措施，正在發(fā)揮積極作用，較好地應(yīng)對了“人才虹吸”的不利影響。
河北省建設(shè)的“人才發(fā)展咨詢專家?guī)臁币殉蹙咭?guī)模，20名海內(nèi)外專家學者為河北省重點企事業(yè)單位人才戰(zhàn)略出謀劃策。曾任伊萊克斯(中國)財務(wù)總監(jiān)的曲俊義博士2012年受聘后，幫助西屋軌道制動技術(shù)有限公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)將生產(chǎn)總部從北京遷至廊坊三河，提升了河北省在機械制造、新材料領(lǐng)域的技術(shù)水平。
中國農(nóng)業(yè)科學院等省外重點高校和科研院所，與滄州、唐山等地簽訂26份校地合作協(xié)議。據(jù)了解，中國海洋大學連續(xù)兩年赴河北省沿海地區(qū)進行考查，與企事業(yè)單位強化人才合作。
據(jù)統(tǒng)計，河北省每年舉辦的高層次人才引進活動中，各類高層次人才與河北省重點企事業(yè)單位，尤其是科技新興企業(yè)簽訂技術(shù)合作、項目合作、技術(shù)咨詢等方面協(xié)議，逐漸成為河北省利用核心技術(shù)人才的有效方式。從高層次人才引進洽談活動統(tǒng)計數(shù)據(jù) 分 析看，柔性引進占18%，開展技術(shù)合作占22%，是河北省引進人才的重要組成部分。
展望：為緊缺人才搭建“綠色通道”
調(diào)查顯示，河北省引進的高層次人才中，約49%具有國內(nèi)碩士以上學歷，39%為具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或經(jīng)營管理經(jīng)驗的人才，博士以上占10%。但是，應(yīng)用型人才、高層次創(chuàng)新人才和掌握核心技術(shù)的高端人才依然匱乏，結(jié)構(gòu)矛盾依然很突出。
因此，河北省有必要為緊缺急需型高層次人才設(shè)立“人才引進綠色通道”，每年統(tǒng)計河北省緊缺高層次人才名錄，對通過審核確定為河北省緊缺急需的高層次人才，在社會保障、崗位編制、調(diào)入、薪酬待遇等方面，為人才提供更寬松的發(fā)展環(huán)境。
同時，利用好“河北省人才發(fā)展咨詢專家?guī)臁�，借助這一智庫資源，定期組織河北省人才發(fā)展咨詢專家來冀調(diào)研，幫助企業(yè)了解國外市場走向和行業(yè)動態(tài)，積極指導河北企業(yè)拓寬經(jīng)營思路。
今后，河北省還將繼續(xù)拓寬高層次人才引進思路，組織河北省企業(yè)赴國外召開專場人才技術(shù)合作洽談會，把高端人才、技術(shù)引進來，為我所用。廣東、浙江等省在北美洲、歐洲等相繼設(shè)立海外人才工作站，是引進海外人才的有益嘗試，河北省亦可參考。
相關(guān)鏈接
企事業(yè)單位引進國外智力月底前申報
河北省企事業(yè)單位有引進國外智力需求的，即日起可申報了。
記者昨日從省外專局獲悉，為全面提升引智水平，河北省將公開征集2014年引智項目，獲批項目將由政府承擔外國專家來冀部分經(jīng)費，還可按所聘請外國專家的人次獲得資助。有引智需求的企事業(yè)單位均可申報。
日前，省人社廳發(fā)布高層次人才引進洽談活動引才效果分析報告，報告顯示，面對京津的人才虹吸，河北省調(diào)整策略，鼓勵人才流動，柔性引進大量京津人才，供需雙方實現(xiàn)了雙贏。
數(shù)據(jù)：3年引才4000人
人才強省，為建設(shè)“經(jīng)濟強省、和諧河北”提供強有力的人才智力支撐，河北省自2010年以來，先后舉辦了多場高層次人才引進洽談活動，3年共引進高層次人才3000多人。其中，約21%來源于國家“985”、“211”重點院校，11%來源于中科院系統(tǒng)，均以應(yīng)屆碩博士為主。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在河北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才主要為河北籍，占70%左右。但一個不容忽視的趨勢是，外省籍人才正在逐年遞增。2010年，來河北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的外省籍高層次人才為28.1%，2011年這一比例上升為30.7%，2012年達到34.6%�！斑@些表明，河北省經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的吸引力正在增強�！笔∪瞬攀袌鲐撠煾呒壢瞬乓M工作的人士表示，在高級人才洽談會上，參會的畢業(yè)生除了省內(nèi)高校的畢業(yè)生，還有大量京津等外省市的畢業(yè)生。統(tǒng)計顯示，省內(nèi)高校畢業(yè)生僅占三成多，其余均為省外高校畢業(yè)生。省外高校中又以京津高校畢業(yè)生最多。一定程度上，反映出部分畢業(yè)生“逃離北上廣”，選擇二線城市的就業(yè)心態(tài)。
聚焦：省內(nèi)廊坊最具人才吸引力
從地域來看，河北省11地市對高層次人才吸引力差異明顯。調(diào)查顯示，廊坊市是河北省最具人才吸引力的城市，其次為石家莊、唐山、滄州、秦皇島。
對此，省人才市場相關(guān)負責人分析說，因各市綜合實力及針對高層次人才引進政策的優(yōu)惠力度不同，高層次人才對河北省各市的青睞程度存在明顯差異。廊坊成為河北省最具人才吸引力的城市，與其人才引進政策密切相關(guān)。
據(jù)了解，廊坊市提出，重點支持領(lǐng)域，經(jīng)申報和評審、批準的高層次引進人才可享受以下政策支持：對帶項目、帶技術(shù)、帶資金到廊坊創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型人才，政府一次性給予啟動資金100萬元、科技項目經(jīng)費100萬元、住房及生活補貼100萬元。對擁有國際先進技術(shù)成果，能推動重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高端發(fā)展的創(chuàng)新型人才，受聘到高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位的，一次性給予個人補助資金50萬元，提供不少于100平方米的住房，5年內(nèi)免租金或提供相應(yīng)租房補貼�！俺艘艃�(yōu)惠政策外，廊坊市毗鄰京津，這樣的地域優(yōu)勢也是其他城市不具備的。京津人才高地溢出效應(yīng)顯現(xiàn)后，最直接受益的就是廊坊市�！痹撠撠熑吮硎荆鄬τ�優(yōu)惠政策，地域優(yōu)勢可能是該市攬才最獨特的優(yōu)勢，特別是柔性引進的人才。
人才吸引力緊隨其后的是石家莊市，作為河北的省會城市，石家莊高�？蒲性核爸攸c企業(yè)集中，這些用人單位對高端人才的吸引力很強。唐山市、滄州市、秦皇島市作為河北省沿海經(jīng)濟隆起帶重點城市，隨著河北省沿海地區(qū)發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，對各類人才需求強勁。
除地域差異外，高層次人才引進的行業(yè)特色也很鮮明。據(jù)統(tǒng)計，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、高校及科研院所、代表河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的裝備制造業(yè)和高級經(jīng)營管理行業(yè)，基本構(gòu)成了河北省最主要的高層次人才需求來源。這與河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和培育主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形勢保持了高度一致。
探因：
柔性引才 為我所用
毗鄰京津的地理位置，曾經(jīng)讓河北省長期陷入“人才虹吸”的苦惱。近年來，河北省雖受到京津經(jīng)濟高速發(fā)展、人才資源相對集中外溢的有利輻射，但更多的人才會選擇在河北工作一段時間后跳槽到京津就業(yè)，人才流失情況依然難以有效控制。
面對人才流失，對高層次人才是“攔截”，還是疏導？河北省正在轉(zhuǎn)變用人策略，鼓勵人才流動，強調(diào)以用為本的“柔性引進”措施，正在發(fā)揮積極作用，較好地應(yīng)對了“人才虹吸”的不利影響。
河北省建設(shè)的“人才發(fā)展咨詢專家?guī)臁币殉蹙咭?guī)模，20名海內(nèi)外專家學者為河北省重點企事業(yè)單位人才戰(zhàn)略出謀劃策。曾任伊萊克斯(中國)財務(wù)總監(jiān)的曲俊義博士2012年受聘后，幫助西屋軌道制動技術(shù)有限公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)將生產(chǎn)總部從北京遷至廊坊三河，提升了河北省在機械制造、新材料領(lǐng)域的技術(shù)水平。
中國農(nóng)業(yè)科學院等省外重點高校和科研院所，與滄州、唐山等地簽訂26份校地合作協(xié)議。據(jù)了解，中國海洋大學連續(xù)兩年赴河北省沿海地區(qū)進行考查，與企事業(yè)單位強化人才合作。
據(jù)統(tǒng)計，河北省每年舉辦的高層次人才引進活動中，各類高層次人才與河北省重點企事業(yè)單位，尤其是科技新興企業(yè)簽訂技術(shù)合作、項目合作、技術(shù)咨詢等方面協(xié)議，逐漸成為河北省利用核心技術(shù)人才的有效方式。從高層次人才引進洽談活動統(tǒng)計數(shù)據(jù) 分 析看，柔性引進占18%，開展技術(shù)合作占22%，是河北省引進人才的重要組成部分。
展望：為緊缺人才搭建“綠色通道”
調(diào)查顯示，河北省引進的高層次人才中，約49%具有國內(nèi)碩士以上學歷，39%為具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或經(jīng)營管理經(jīng)驗的人才，博士以上占10%。但是，應(yīng)用型人才、高層次創(chuàng)新人才和掌握核心技術(shù)的高端人才依然匱乏，結(jié)構(gòu)矛盾依然很突出。
因此，河北省有必要為緊缺急需型高層次人才設(shè)立“人才引進綠色通道”，每年統(tǒng)計河北省緊缺高層次人才名錄，對通過審核確定為河北省緊缺急需的高層次人才，在社會保障、崗位編制、調(diào)入、薪酬待遇等方面，為人才提供更寬松的發(fā)展環(huán)境。
同時，利用好“河北省人才發(fā)展咨詢專家?guī)臁�，借助這一智庫資源，定期組織河北省人才發(fā)展咨詢專家來冀調(diào)研，幫助企業(yè)了解國外市場走向和行業(yè)動態(tài)，積極指導河北企業(yè)拓寬經(jīng)營思路。
今后，河北省還將繼續(xù)拓寬高層次人才引進思路，組織河北省企業(yè)赴國外召開專場人才技術(shù)合作洽談會，把高端人才、技術(shù)引進來，為我所用。廣東、浙江等省在北美洲、歐洲等相繼設(shè)立海外人才工作站，是引進海外人才的有益嘗試，河北省亦可參考。
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企事業(yè)單位引進國外智力月底前申報
河北省企事業(yè)單位有引進國外智力需求的，即日起可申報了。
記者昨日從省外專局獲悉，為全面提升引智水平，河北省將公開征集2014年引智項目，獲批項目將由政府承擔外國專家來冀部分經(jīng)費，還可按所聘請外國專家的人次獲得資助。有引智需求的企事業(yè)單位均可申報。
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