參考譯文　　　　　格魯吉亞勞動法

　　　　　　　　　第一部分 總則

　　　　　　　　　第一章　前言

　　　　　　　　　第1條　法律適用范圍

　　1．本法規(guī)范格魯吉亞境內(nèi)的勞動和與勞動有關(guān)的關(guān)系，除非其它專門法律或格魯吉亞國際條約另有規(guī)定。

　　2．與勞動關(guān)系有關(guān)的問題，本法或其它專門法律沒有規(guī)定的，由《格魯吉亞民事訴訟法準則》規(guī)定。

　　　　　　　　　第2條　勞動關(guān)系（雇用關(guān)系）

　　1．勞動關(guān)系指按照有組織的勞動安排由職工向用人單位完成有報酬的勞動。

　　2．勞動關(guān)系以友好和公正的自愿表述為結(jié)果，建立在當事方達成的協(xié)議基礎(chǔ)上。

　　3．在勞動關(guān)系中，禁止對種族、膚色、人種和社會范疇、國籍、出身、財產(chǎn)和地位、居所、年齡、性別、性戀趨向、限制能力、宗教或其他社團成員資格、家庭條件、政治或其它主張有任何形式歧視。

　　4．對一個人直接或間接的壓迫，旨在或?qū)е庐a(chǎn)生折磨、敵意、羞辱、傷害尊嚴或侮辱所在環(huán)境，或產(chǎn)生此種條件，與在類似條件下的其他人員相比，直接或間接損害他/她的狀態(tài)，被釋為歧視。

　　5．從勞動本質(zhì)、具體要求或其完成條件判斷，在人與人之間做出必要區(qū)別，服務(wù)以合法目標的實現(xiàn)，并且是合理和必要的實現(xiàn)方式，不被認定為歧視。

　　　6．在勞動關(guān)系過程中，當事方應(yīng)遵守格魯吉亞法律規(guī)定的基本人權(quán)和自由。

　　　　　　　　　第3條　勞動關(guān)系的主體

　　1．勞動關(guān)系的主體可以是：用人單位，職工和職工協(xié)會（工會）；

　　2．用人單位是一個自然人或法律實體，或人的聯(lián)合體，勞動在勞動協(xié)議基礎(chǔ)上為其履行。

　　3．職工是一個自然人個體，以勞動協(xié)議為基礎(chǔ)，向用人單位完成既定的勞動。

　　4．集體勞動關(guān)系主體是：職工協(xié)會（工會）和用人單位。

　　　　　　　　　第二部分 個人勞動關(guān)系

　　　　　　　　　第二章　勞動關(guān)系起源

　　　　　　　　　第4條 適合勞動的最低年齡和勞動能力起源

　　1．自然人勞動能力構(gòu)成從16歲起。

　　2．16歲以下的勞動力，如果勞動關(guān)系不與未成年人利益相矛盾，不損害他或她的道德、身體和精神發(fā)育，并且不妨礙他/她獲取初級和基礎(chǔ)教育的權(quán)利，在其全權(quán)代表或有監(jiān)護權(quán)的代理人同意下有效。全權(quán)代表或有監(jiān)護權(quán)的代理人對類似性質(zhì)其它勞動關(guān)系保持有效。

　　3．未滿14歲的人訂立勞動協(xié)議僅限于體育、藝術(shù)、文化領(lǐng)域和履行廣告服務(wù)。

　　4．不得與未成年人為履行與賭博、夜間娛樂設(shè)施，色情制品的生產(chǎn)、運輸和銷售，藥品和毒品有關(guān)的勞動訂立勞動協(xié)議。

　　5．不得與未成年人、孕婦及哺乳期女性為完成艱苦、危險和危害的勞動訂立勞動協(xié)議。

　　　　　　　　　第5條　協(xié)議完成前的預(yù)約關(guān)系和信息交換

　　1．用人單位有權(quán)獲得以決定是否錄用應(yīng)聘者的必要信息。

　　2．應(yīng)騁者必須將任何可能妨礙他/她完成勞動或危害用人單位利益或第三人利益的情況通知用人單位。

　　3．用人單位有權(quán)核實應(yīng)騁者提供的信息的有效性。

　　4．用人單位獲得應(yīng)騁者的信息和應(yīng)騁者提供的信息，未經(jīng)應(yīng)騁者同意，不得提供給其他人，除非法律另有規(guī)定。

　　5．如果用人單位未（與應(yīng)騁者）訂立勞動協(xié)議，應(yīng)騁者有權(quán)向用人單位索回他/她遞交的文件（資料）。

　　6．應(yīng)騁者有權(quán)獲得有關(guān)工作任務(wù)、勞動條件及他/她就勞動關(guān)系和勞動報酬的法律地位等詳盡信息。

　　7．當事方達成協(xié)議或一經(jīng)向應(yīng)騁者送達拒絕通知，與應(yīng)騁者的預(yù)約關(guān)系結(jié)束。

　　8．用人單位不需證明拒絕錄用他/她的決定。

　　　　　　　　　第6條 勞動協(xié)議的完成

　　1．勞動協(xié)議以書面或口頭完成，以定期、不定期或以勞動持續(xù)時間長度為期限。

　　2．書面勞動協(xié)議以當事方能理解的語言完成。書面勞動協(xié)議可用幾種語言完成。如果書面勞動協(xié)議用幾種語言完成，當協(xié)議條款間產(chǎn)生分歧時，應(yīng)確定哪個語種優(yōu)先。

　　3．一個人的申請與用人單位以此為基礎(chǔ)簽發(fā)的、證明用人單位錄用意圖的文件，與勞動協(xié)議執(zhí)行具有同等效力。

　　4．應(yīng)職工的要求，用人單位必須出具包括所從事的勞動、勞動報酬和勞動協(xié)議期限等資料的勞動證明。

　　5．勞動協(xié)議可以聲明工作手冊代表部分協(xié)議。在這種情況下，如果工作手冊存在于勞動協(xié)議完成之前，用人單位必須向職工介紹工作手冊，以及今后任何修改。

　　6．如果與職工簽訂幾份勞動協(xié)議，僅僅是補充且不可完全相互替代，那么所有這些協(xié)議有效且作被視為單個勞動協(xié)議。

　　7．先前的勞動協(xié)議有效，其程度直到其條款被隨后的協(xié)議所修改。

　　8．如果與職工存在相同條款的多個勞動協(xié)議，最新的協(xié)議獲勝。

　　　　　　　　　第7條 勞動關(guān)系的起源

　　當職工開始履行勞動時，勞動關(guān)系產(chǎn)生，除非勞動協(xié)議另有規(guī)定。

　　　　　　　　　第8條 兼職勞動協(xié)議的限制

　　1．兼職勞動協(xié)議，可與完成主要職業(yè)后在業(yè)余時間能履行其它有償勞動的人訂立。

　　2．職工接受其它勞動的權(quán)利可通過勞動協(xié)議限制，如果此行為可能妨礙履行他/她主要工作有關(guān)的義務(wù)和/或如果為他人必須履行的兼職勞動是主要用人單位的競爭對手。

　　　　　　　　　第9條 試用期

　　1．為鑒定應(yīng)騁者對工作是否勝任，當事方訂立協(xié)議時，可與應(yīng)騁者簽訂試用期勞動協(xié)議，該協(xié)議只能簽一次，且不超過6個月。試用期勞動協(xié)議可僅以書面形式達成，在其它情況下，該協(xié)議被認定為勞動協(xié)議。

　　2．用人單位有權(quán)在試用期的任何時間與應(yīng)騁者訂立勞動協(xié)議或終止試用期勞動協(xié)議。

　　3．一旦試用期勞動協(xié)議終止，本法第38條第3款所述準則不適用，除非試用期勞動協(xié)議另有說明。一旦試用期勞動協(xié)議終止，職工的勞動須按實際工作時間比例予以補償。

　　　　　　　　　第三章　履行

　　　　　　　　　第10條 個人履行勞動的承諾

　　職工必須親自完成他/她的工作任務(wù)。當事方可同意在特定期間聘用第三人完成特定服務(wù)。

　　　　　　　　　第11條　用人單位發(fā)出指令、非實質(zhì)修改勞動協(xié)議和修改的權(quán)利。

　　1．用人單位有權(quán)向職工發(fā)出指令，以明確在勞動協(xié)議下完成勞動的具體條件，不得對協(xié)議條款有實質(zhì)影響。

　　2．修改勞動條件只有經(jīng)當事方同意才得以可能。

　　3．除非勞動協(xié)議另有規(guī)定，非實質(zhì)修改勞動協(xié)議視為以下：

　�。�1）用人單位對職工工作位置的改變，如果職工每天從他/她住所至新工作地點往返花費時間不超過3小時，且同時不發(fā)生不合理的成本；

　　（2）改變上下班報到次數(shù)不超過90分鐘；

　�。�3）修改是以對法律的修改為條件，使確切履行協(xié)議成為可能，未改變其本質(zhì)。

　　4．本條第3款規(guī)定的兩個條件同時改變，被釋為勞動協(xié)議條款的修改。

　　　　　　　　　第12條　出差

　　1．出差是用人單位源于工作利益對職工工作位置的臨時改變；

　　2．如果每年出差期間不超過45天，用人單位派職工出差不認為工作條件的改變；

　　3．用人單位超出本條第2款所述期限的情況，被認為對勞動協(xié)議條款的修改；

　　4．用人單位必須完全補償職工與出差有關(guān)的支出；

　　5．除非勞動協(xié)議另有規(guī)定，本條所述準則適用。

　　　　　　　　　第13條　工作手冊

　　1．用人單位有權(quán)引入工作手冊；

　　2．工作手冊代表書面文件，可定義為：

　�。�1）一周上下班的持續(xù)時間，每天上下班報到時間，當輪班工作時——每個班的持續(xù)時間；

　�。�2）假期長度；

　　（3）勞動報酬的時間和地點；

　　（4）帶薪假期長度及其批準其規(guī)則；

　　（5）不帶薪休假及其批準規(guī)則；

　�。�6）遵守勞動條件的規(guī)則；

　�。�7）獎勵和責任的類型及適用規(guī)則；

　�。�8）檢查申請/主張的規(guī)則。

　　3．考慮到勞動的具體性質(zhì)，用人單位可以將特殊規(guī)章合并到工作手冊中。

　　　　　　　　　第四章 工作、休息和休假時間

　　　　　　　　　第14條　工作（營業(yè)）日的持續(xù)時間

　　1．除非勞動協(xié)議另有說明，用人單位確定職工履行勞動任務(wù)的工作時間，一周不得超過41小時。休息和休假不包括在工作時間里。

　　2．工作日（輪班）之間休息時間不應(yīng)少于12小時。

　　　　　　　　　第15條　輪班固定工作時間

　　從一班到另一班的輪班工作，由輪換日程安排確定，用人單位視勞動具體性質(zhì)批準。有關(guān)輪班安排的變化應(yīng)提前10天通知職工，如果不是因為極端的工作需要使其不可能（通知）。

　　　　　　　　　第16條 關(guān)于工作總時間的計算規(guī)則

　　考慮到勞動條件，當不可能每天或每周檢查工作時間安排時，允許引入關(guān)于總工作時間計算的規(guī)則。

　　　　　　　　　第17條　加班勞動

　　1．職工必須履行加班勞動：

　　（1）以避免自然災(zāi)害和/或為清除其結(jié)果——沒有報酬；

　�。�2）為防止工業(yè)事故和/或清除其結(jié)果——有相應(yīng)報酬；

　　2．未經(jīng)本人同意，禁止雇用孕婦或近期分娩的女性和限制能力的人履行加班勞動；

　　3．職工工作超過勞動協(xié)議所述工作時間被認為加班工作；如果勞動協(xié)議未載明營業(yè)工作時間，一周超過41小時的勞動或與按照本法第14條第1款，工作時間未超過用人單位規(guī)定的41小時，被認為加班工作。

　　4．加班勞動的條款經(jīng)當事方同意后制定。

　　　　　　　　　第18條 夜間工作限制

　　未經(jīng)其本人同意，禁止未成年人、孕婦或近期分娩或哺乳女性在夜間（22：00至6：00）勞動，及未經(jīng)其本人同意，禁止照看一個三歲以下小孩或限制能力的人勞動。

　　　　　　　　　第19條 哺乳期女性的額外休息

　　1．喂養(yǎng)12個月以下嬰兒的哺乳期女性職工，基于其本人要求可給予其每天不少于1小時的額外休息時間。

　　2．為喂養(yǎng)嬰兒的休息包括在正常工作時間內(nèi)，并且沒有報酬。

　　　　　　　　　第20條 公眾節(jié)假日

　　1．節(jié)假日包括：

　　（1）1月1、2日——慶祝新年；

　�。�2）1月7日——東正教圣誕節(jié)；

　�。�3）1月19日——（宗教）主顯節(jié)；

　�。�4） 3月3日——母親節(jié)；

　　（5） 4月9日——獨立紀念日（格魯吉亞恢復(fù)國家獨立，紀念為國土、民族完整的戰(zhàn)亡者）；

　�。�6） 復(fù)活節(jié)前后亡靈紀念日（譯注：在每年4月底或5月初）

　�。�7） 5月9日——世界反法西斯勝利紀念日；

　�。�8） 5月12日——圣·安德里亞節(jié)；

　�。�9） 5月26日——格魯吉亞獨立日（國慶節(jié)）；

　　（10）8月28日——圣母（瑪麗婭）日；

　�。�11）10月14日——“姆茨赫托巴”節(jié)；

　　（12）11月23日——圣·喬治日；

　　2．職工有權(quán)要求本法規(guī)定以外的其它假日，其它假日應(yīng)在勞動協(xié)議中確定。

　　3．職工在本法第1條所述的節(jié)假日中勞動被認為加班勞動，其條件應(yīng)由當事方同意。

　　　　　　　　　第五章 假期

　　　　　　　　　第21條 假期的長度

　　1．職工有權(quán)帶薪休假——每年不少于24個工作日；

　　2．職工有資格不帶薪休假——每年不少于15天（即：15個歷日）；

　　3．勞動協(xié)議也可規(guī)定不同于本條所述的條款，但不應(yīng)影響職工的條件；

　　　　　　　　　第22條　休假通知

　　1．職工在職工作11個月后有資格要求休假；經(jīng)當事方同意，職工可在確定日到期前休假；

　　2.在工作第二年后，經(jīng)當事方同意，職工可在年中任何時間休假；

　　3．經(jīng)當事方同意，休假可分段進行；

　　4．臨時不能工作，孕假、產(chǎn)假和照看嬰兒假期、領(lǐng)養(yǎng)嬰兒和照看小孩的請假等不包括在假期內(nèi)；

　　5. 除非勞動協(xié)議另有規(guī)定，用人單位有權(quán)確定職工在年中帶薪休假的順序。

　　　　　　　　　第23條　通知用人單位不帶薪休假的義務(wù)

　　職工在進行不帶薪休假前必須就此提前2周通知用人單位，除非突發(fā)健康或家庭情況原因不能及時通知。

　　　　　　　　　第24條　請求休假權(quán)的起點

　　1．計算請求休假權(quán)利的起點期限包括職工的實際工作時間，也包括用人單位原因而導(dǎo)致強制暫停（工）的期間；

　　2．計算請求休假權(quán)的起點期限不包括職工不能解釋的未上班期間或超過7個營業(yè)（工作）日的不帶薪休假期間；

　　　　　　　　　第25條　重新安排帶薪休假的例外情況

　　1．如果在當年給職工帶薪休假可能負面影響（生產(chǎn)等）活動正常發(fā)展，經(jīng)職工同意，允許休假順延至下一年度。禁止將未成年人的帶薪休假延期至次年。

　　2．禁止連續(xù)2年延期帶薪休假。

　　　　　　　　　第26條　假期報酬

　　職工的假期報酬以休假前三個月的平均報酬計算。如果職工的開始工作日期和上次休假區(qū)間的時間少于三個月——以工作月份的平均報酬計算；如果每月固定報酬——根據(jù)上月（最后一個月）的報酬確定。

　　　　　　　　　第六章　因懷孕、分娩和照看嬰兒的假期，因領(lǐng)

　　　　　　　　　　　　　養(yǎng)嬰兒的假期和照看嬰兒的額外假期

　　　　　　　　　第27條　因懷孕、分娩和照看嬰兒的假期

　　1．因懷孕、分娩和照看嬰兒，職工有權(quán)要求477天范圍內(nèi)的假期。

　　2．因懷孕、分娩和照看嬰兒，自假期開始的126天享受薪金，如果難產(chǎn)或生雙胞胎——140天享受薪金。

　　3．職工根據(jù)自己判斷，可根據(jù)本條第2款規(guī)定安排懷孕和產(chǎn)前假期。

　　　　　　　　　第28條　因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒的假期

　　職工，領(lǐng)養(yǎng)一個不足12個月的嬰兒，經(jīng)其請求，有權(quán)因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒要求假期——長度為嬰兒出生后365天。此假期內(nèi)，70天享受薪金。

　　　　　　　　　第29條　因懷孕、分娩和照看嬰兒也因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒休假的報酬

　　因懷孕、分娩和照看嬰兒也因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒休假，根據(jù)法律規(guī)定從國家財政予以補償。用人單位和職工也可達成額外補償?shù)囊庖姟?

　　　　　　　　　第30條 照看幼兒的額外假期

　　1．職工，經(jīng)其請求，在小孩五歲前，一年內(nèi)有權(quán)享受不少于2周的連續(xù)或分段的不帶薪休假，以照看幼兒。

　　2．因照看幼兒的額外假期可給予任何一個確實照看幼兒的人。

　　　　　　　　　第七章　勞動報酬

　　　　　　　　　第31條　勞動報酬的形式和數(shù)額，發(fā)放時間和地點

　　1．勞動報酬的形式和數(shù)額通過勞動協(xié)議確定。本法標準僅在勞動協(xié)議沒有規(guī)定時適用。

　　2．勞動報酬在工作地每月發(fā)放一次。

　　3．任何報酬或結(jié)算一旦延遲，用人單位必須為每個延遲日支付到期未付金額的0.07%。

　　　　　　　　　第32條　強制暫停（工）時間的勞動報酬

　　1.除非勞動協(xié)議另有表述，如果由于用人單位原因?qū)е侣毠�強制暫停工作，職工有�?quán)收到全額勞動報酬。

　　2.由于職工原因發(fā)生的強制暫停（工）不享受勞動報酬。

　　　　　　　　　第33條　從勞動報酬預(yù)扣的數(shù)額

　　1．用人單位有權(quán)從職工薪金或其它任何相關(guān)工作應(yīng)付金額預(yù)扣公積金支付（Surplus Payments）。

　　2．從勞動報酬中單次預(yù)扣的總金額不應(yīng)超過勞動報酬的50%。

　　　　　　　　　第34條　雇用（勞動關(guān)系）終止的最終結(jié)算

　　雇用一經(jīng)終止，用人單位必須不遲于7天與職工完成結(jié)算，如果勞動協(xié)議或法律另有規(guī)定除外。

　　　　　　　　　第八章　勞動條件的遵守

　　　　　　　　　第35條　對安全和健康工作環(huán)境的權(quán)利

　　1．用人單位必須向職工的生命和健康提供最大限度的安全工作場所。

　　2．關(guān)于影響職工生命和健康或環(huán)境安全的所有事實，用人單位必須在合理時間內(nèi)向職工提供公平、明確的有用信息。

　　3．職工有權(quán)拒絕執(zhí)行與法律相抵觸或因勞動安全條件不安全而對該職工或任何第三方生命、健康、財產(chǎn)或自然環(huán)境產(chǎn)生明顯和重大威脅的勞動、任務(wù)或指令。職工必須立即通知用人單位關(guān)于他/她拒絕執(zhí)行事項原由的詳情。

　　4．就與勞動安全有關(guān)的風險和預(yù)防措施，用人單位必須向職工即時介紹勞動安全的預(yù)防機制并提供信息，以及設(shè)備存在潛在危險的處置規(guī)則，如有必要，向職工提供個人安全設(shè)備，及時用安全的或與技術(shù)發(fā)展相符的設(shè)備替換有危險的設(shè)備，為職工安全和他/她的健康采取其它所有合理措施。

　　5．用人單位必須盡一切合理努力，以使勞動事故結(jié)果及時局部化和清算，并給予第一援助和進行疏散。

　　6．用人單位必須全額補償因履行勞動對職工健康發(fā)生的損害，并承擔必要的醫(yī)治費用。

　　7．用人單位必須保證孕婦不從事在身心和健康上危害孕婦或其胎兒條件的工作。

　　8．格魯吉亞法律確定艱苦、危害和危險職業(yè)的清單，勞動安全規(guī)則，確定其中由用人單位承擔費用對職工進行定期強制體檢的病例和規(guī)則。

　　　　　　　　　第九章　勞動關(guān)系的修改、暫停和終止

　　　　　　　　　第36條　勞動關(guān)系的暫停

　　1．勞動關(guān)系暫停指勞動協(xié)議允許的臨時不履行勞動，這不導(dǎo)致雇用終止。

　　2．勞動關(guān)系暫停的根據(jù)有：

　　 （1）罷工；（2）停工；（3）履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；（4）按程序法規(guī)定出庭調(diào)查機構(gòu)、檢察長辦公室或司法機關(guān)；（5）應(yīng)征服兵役或類似機構(gòu)或應(yīng)召參加軍事會議；（6）因懷孕、分娩和照看嬰兒的假期，因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒的假期，為照看幼兒的額外假期；（7）暫時傷殘，如果其持續(xù)接連不超過30天，或在六個月內(nèi)總期間不超過50天。（8）提高熟練水平、職業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習，每年接連不超過30天；（9）不帶薪休假；（10）帶薪休假。

　　3．如職工根據(jù)本條第2款的規(guī)定（除第2項外）要求暫停勞動關(guān)系，用人單位必須暫停勞動關(guān)系，給出合理時間。

　　4．一旦勞動關(guān)系暫停，職工無權(quán)得到報酬，除非勞動協(xié)議另有表述。

　　5．根據(jù)立法規(guī)則，按程序法規(guī)定出庭調(diào)查機構(gòu)、檢察長辦公室或司法機關(guān)時從國家財政給予補償。

　　6．一經(jīng)勞動關(guān)系暫停，勞動協(xié)議不得終止。

　　　　　　　　　第37條　終止勞動關(guān)系的根據(jù)

　　終止勞動關(guān)系的根據(jù)有：

　�。�1）完成勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)；

　�。�2）勞動協(xié)議之有效期屆滿；

　　（3）一方違反勞動協(xié)議條款；

　　（4）勞動協(xié)議失效；

　　（5）當事雙方同意；

　　（6）法院的判決或決議生效致使不可能履行勞動；

　�。�7）除非勞動協(xié)議另有規(guī)定，長時間傷殘——如果該時間接連超過30天，或六個月內(nèi)總時間超過50天，因此，職工有權(quán)根據(jù)本法第21條規(guī)定休假。

　�。�9） 用人單位為自然人的出現(xiàn)死亡或職工死亡；

　�。�10）用人單位為法人實體的開始清算。

　　　　　　　　　第38條　勞動協(xié)議失效

　　1．在本法規(guī)定的規(guī)則下，勞動協(xié)議失效可經(jīng)任何一方動議。

　　2．如果協(xié)議失效的動議者是職工，除非勞動協(xié)議另有規(guī)定，他/她必須至少提前30天書面通知用人單位。

　　3．如勞動協(xié)議失效為用人單位動議，職工獲得不少于1個月的解雇費。

　　4．本條第2、3項規(guī)定不適用任何一方承諾的默認情況。

　　　　　　　　　第39條　未成年人勞動協(xié)議的失效

　　未成年人的法定代理或監(jiān)護機構(gòu)有權(quán)主張該未成年人的勞動協(xié)議失效，如果繼續(xù)勞動影響該職工的生命、健康或其它重大利益。

　　　　　　　　　第40條　非故意的雇用延長

　　如果勞動協(xié)議期已屆滿，但由于勞動的特殊性質(zhì)，立即暫停行為可能導(dǎo)致重大損害和危害人類健康，職工必須延長他/她的任期直到該情形得以克服，用人單位必須支付此勞動。

　　　　　　　　　第三部分　集體勞動事務(wù)

　　　　　　　　　第十章　集體協(xié)議

　　　　　　　　　第41條　總則

　　1．集體協(xié)議在用人單位與兩個或更多職工之間訂立——職工協(xié)會；

　　2．集體協(xié)議遵循與個體協(xié)議相同的原則；

　　3．在訂立集體協(xié)議或條件變更時，國家或地方機構(gòu)不得干預(yù)。在這種干預(yù)下訂立的集體協(xié)議無效。

　　　　　　　　　第42條　代理

　　1．為訂立集體協(xié)議、取消或變更條件、保護職工們的權(quán)利，職工協(xié)會行使其代理權(quán)。

　　2．代理證明通過書面作成，由有關(guān)的職工和獲得代表權(quán)的人簽字。

　　3．任何有能力的自然人均可成為代表人。

　　4．代表人維護授其代表權(quán)的職工們的利益。

　　　　　　　　　第43條　集體協(xié)議

　　1．集體協(xié)議只能以書面形式完成。

　　2．職工可與用人單位訂立一份個體協(xié)議和/或幾份集體協(xié)議。

　　3．在第一份協(xié)議之后訂立的其它協(xié)議，被認為是那份協(xié)議的構(gòu)成部分并被視為單個協(xié)議。

　　4．如果在其中一方動議下，該協(xié)議的任何部分被取消，根據(jù)本法規(guī)定，將導(dǎo)致勞動協(xié)議的終止。

　　5．集體協(xié)議的出現(xiàn)不限制用人單位或職工終止勞動協(xié)議的權(quán)利，這可以不引起此協(xié)議規(guī)定的其它職工勞動關(guān)系的終止。

　　6．本條第3、4款只在當事方未達成協(xié)議或如果協(xié)議另有陳述的情況下生效。

　　　　　　　　　第四部分　責任與爭議

　　　　　　　　　第十章　責任

　　　　　　　　　第44條　違約責任

　　勞動過程中發(fā)生一方對另一方的損害，根據(jù)格魯吉亞法律規(guī)定給予賠償。

　　　　　　　　　第45條　關(guān)于責任的書面協(xié)議

　　1．書面協(xié)議可以規(guī)定職工個人責任的種類和范圍，如果這是以職業(yè)具體性質(zhì)為條件。

　　2．關(guān)于完全違約責任的書面協(xié)議，可以與進行儲藏、加工、銷售（轉(zhuǎn)讓）、運輸或使用生產(chǎn)加工中獲得價值的成年職工簽訂。

　　　　　　　　　第46條　在勞動協(xié)議中的限制條款

　　1．職工和用人單位可以在勞動協(xié)議中約定限制雙方的權(quán)利。此種限制必須直接源于當事方的利益，對該利益必須是合理的、適當?shù)摹?

　　2．如果職工要求，用人單位必須對權(quán)利和自由的任何限制作出書面解釋。

　　3．勞動協(xié)議可確定職工的義務(wù)，（職工）不得為其它競爭者用人單位應(yīng)用在勞動協(xié)議內(nèi)工作期間獲得的知識和專門技術(shù)。這種限制在勞動關(guān)系終止后仍可適用，但在協(xié)議終止后不得超過三年。

　　4．本條第3款所述的限制，對那些在初等或普通教育機構(gòu)求學的人不適用。

　　5．因違反本條規(guī)定出現(xiàn)的損害按格魯吉亞法律規(guī)定給予賠償。

　　　　　　　　　第十二章　爭議

　　　　　　　　　第47條　爭議

　　1．爭議指在勞動關(guān)系過程中產(chǎn)生的爭執(zhí)，爭議解決應(yīng)符合當事方的合法利益；

　　2．爭議的一方將爭執(zhí)以書面通知轉(zhuǎn)交給另一方；

　　3．勞動關(guān)系中的爭議根據(jù)可以是違反格魯吉亞法律規(guī)定的人權(quán)和自由，也可以是違反勞動協(xié)議和/或勞動條件。

　　4．爭議可由與此爭議有特別利害關(guān)系的人和其代表進行檢查。

　　5．爭議檢查不需暫停勞動關(guān)系。

　　6．個人爭議可通過友好解決程序、個人談判或?qū)徟衼磉M行檢查。

　　7．作為集體勞動協(xié)議中一方的職工，不限制他/她保護在既定爭議中有關(guān)其它具體問題的個人權(quán)利。

　　　　　　　　　第48條　爭議的聽證與解決

　　1．爭議應(yīng)通過當事方友好解決程序予以解決。

　　2．一方向另一方寄送關(guān)于開始友好解決程序的書面通知，應(yīng)準確反映爭議的起因和要求。

　　3．另一方必須檢查書面通知，并在收到通知后10天內(nèi)將書面決定寄送給第一方。

　　4．代表或當事方做出的書面決定，構(gòu)成現(xiàn)有勞動協(xié)議的一部分。

　　5．如果，在爭議過程中14天內(nèi)未達成協(xié)議或如果一方逃避參與友好解決，另一方有權(quán)上法院起訴或請求仲裁。

　　6．在爭議過程中，當事方的主張不得擴大或爭議的問題不得修改。

　　　　　　　　　第49條　罷工和停工

　　1．罷工指職工由于爭議臨時主動拒絕履行全部或部分勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)�；�于格魯吉亞法律的人無權(quán)批準參加罷工。

　　2．停工指用人單位由于爭議臨時主動拒絕履行全部或部分勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

　　3．運用罷工或停工的權(quán)利之前，當事方必須安排象征性罷工或停工。

　　4．開始象征性罷工或停工前，當事方就爭議問題和根據(jù)3天內(nèi)通知對方，以及罷工或停工的時間、地點和性質(zhì)。

　　5．在象征性罷工或停工后，當事方必須根據(jù)本法規(guī)定程序參加友好解決程序。

　　6．罷工或停工權(quán)利僅在象征性罷工或停工24小時后產(chǎn)生，并不超過14天。

　　7．罷工或停工期間，當事方必須著手進行友好解決程序。

　　8．罷工或停工不得連續(xù)超過90天。

　　9．罷工或停工期間，用人單位不必向罷工的職工提供報酬。

　　10．罷工或停工不代表終止勞動關(guān)系的根據(jù)。

　　　　　　　　　第50條　罷工和停工的推遲或暫停

　　如果第三人的生命和健康、自然環(huán)境或財產(chǎn)，或要害機構(gòu)的活動受到危害，法院有權(quán)推遲罷工或停工的開始，時間不超過30天；對于已正在進行的罷工或停工，應(yīng)在同期內(nèi)予以暫停。

　　　　　　　　　第51條　非法罷工和停工

　　1．在緊急或戰(zhàn)爭狀態(tài)時，罷工或停工的權(quán)利可由格魯吉亞總統(tǒng)令限制。

　　2．當職工從事處理人類健康和生命安全活動的工作過程中，即因工藝性質(zhì)不可能暫停此活動，禁止應(yīng)用罷工或停工的權(quán)利。

　　3．如果任何一方逃避參與友好解決程序并發(fā)動罷工或停工，此罷工或停工被認為非法。

　　4．在爭議起因前，被通知勞動關(guān)系失效的職工們的罷工被認為非法。

　　5．如果罷工權(quán)在定期勞動協(xié)議到期前產(chǎn)生，協(xié)議期限到期后罷工被認為非法。

　　6．法院作出判決認定罷工或停工為非法，已立即通知當事方的。確認罷工或停工為非法的法院判決立即生效。

　　　　　　　　　第52條　職工們的保障

　　1．職工們參加罷工不得釋為違反勞動紀律和勞動協(xié)議失效的根據(jù)，非法罷工除外。

　　2．如果法院認定停工非法，用人單位必須恢復(fù)與職工的勞動關(guān)系并補償誤工的報酬。

　　3．沒有參加罷工的職工們，然而由于罷工未能勞動的，可由用人單位轉(zhuǎn)移到其它工作或?qū)χ袛鄤趧悠陂g按小時補償。

　　4．在本法第49條第6款所述期間，用人單位無權(quán)與參加象征性罷工的職工終止勞動關(guān)系。

　　　　　　　　　第五部分 過渡和最終條款

　　　　　　　　　第十三章　過渡和最終條款

　　　　　　　　　第53條　本法對現(xiàn)有勞動關(guān)系的適用性

　　本法適用所有現(xiàn)有勞動關(guān)系，不論其起源。

　　　　　　　　　第54條　就本法實施后采取的措施

　　1．格勞動衛(wèi)生社會事務(wù)部制定并批準：

　�。�1）有關(guān)因懷孕、分娩和照看嬰兒假期補償?shù)募殑t，以及有關(guān)因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒假期補償?shù)募殑t——在本法實施后2個月內(nèi)。

　　（2）有關(guān)艱苦、危險和危害工種的清單，勞動安全細則，它們當中用人單位須承擔費用為職工定期強制體檢的職業(yè)及細則——本法實施后4個月內(nèi)。

　�。�3）公法實體——國家社會援助與就業(yè)代理機構(gòu)的章程——本法實施后3個月內(nèi)。

　�。�4）有關(guān)私營職業(yè)代理機構(gòu)國家登記的維護細則——本法實施后6個月內(nèi)。任何以提供個人職業(yè)服務(wù)為目的的自然人或法人被認定為私營職業(yè)代理機構(gòu)。

　　2．2006年3月15日格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會事務(wù)部長《關(guān)于批準因臨時傷殘和懷孕補助津貼實施細則》第85號命令，在根據(jù)本法《關(guān)于因懷孕、分娩和領(lǐng)養(yǎng)嬰兒請假補償細則》的批準前保持法律效力。

　　3．2005年1月17日格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會事務(wù)部長《關(guān)于批準公法實體——國家社會援助與就業(yè)代理機構(gòu)章程》第12號命令，在根據(jù)本法制定的新章程批準前保持法律效力。

　　4．對公法實體——國家社會援助與就業(yè)代理機構(gòu)的國家監(jiān)控由格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會事務(wù)部實行。

　　5．格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會事務(wù)部長任命和撤銷公法實體——國家社會援助與就業(yè)代理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　6．公法實體——國家社會援助與就業(yè)代理機構(gòu)保證支付過期未就業(yè)的補償，直到本法實施日前繼續(xù)存在。

　　7. 格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會事務(wù)部被指定批準關(guān)于失業(yè)人員登記和促進就業(yè)措施的細則。有關(guān)這些標準，一個有能力和半有能力的人沒有工作，正在求職并準備工作，按格魯吉亞法律規(guī)定，他被認為失業(yè)。

　　　　　　　　　第55條　關(guān)于本法實施將廢除的規(guī)范法令

　　本法一經(jīng)實施，下列法律（法規(guī)）即失效：

　�。�1）1973年6月28日《格魯吉亞勞動法》；

　　（2）1997年12月10日《格魯吉亞集體協(xié)議與契約法》；

　　（3）1998年10月30日《格魯吉亞集體勞動爭議協(xié)調(diào)法》；

　�。�4）2001年9月28日《格魯吉亞就業(yè)法》；

　�。�5）1990年11月22日《格魯吉亞共和國關(guān)于取消現(xiàn)行假日和恢復(fù)傳統(tǒng)假日的法律》；

　　（6）2004年11月16日格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會保障部長第310號命令，關(guān)于批準格魯吉亞勞動衛(wèi)生社會保障部下屬機構(gòu)勞動檢查的規(guī)章；

　�。�7）以法律行為為基礎(chǔ)發(fā)布/通過的地方法規(guī)標準，按本法規(guī)定予以廢除。

　　　　　　　　　第56條　本法實施

　　本法自發(fā)布后第15天生效。

　　　　　　　　　　　　　　　　格魯吉亞總統(tǒng) 米哈伊爾·薩卡什維利

　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ六年五月二十五日　第比利斯