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約旦勞動法（一）
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第一章
第一條 此法稱為勞動法，自其正式發(fā)布之日起實(shí)施。
第二條 本法所用之措辭及詞匯闡明如下關(guān)系，不作他用：
部 勞動部
部長 勞動部部長
秘書長 勞動部秘書長
業(yè)主 以任何形式雇傭一個或一個以上雇員并支付報(bào)酬的自然人或相關(guān)人
組織 代表業(yè)主的機(jī)構(gòu)
雇員 服從或附屬于業(yè)主，勞動以獲取報(bào)酬的男、女雇員，包括青少年、試用雇員和培訓(xùn)雇員
勞動 所有雇員為獲取報(bào)酬而付出的腦力或體力勞動，無論該勞動是長期的、暫時的、偶然的或者是季度性的勞動
偶然性工作 由于緊急需要而又不超過3個月的工作
臨時性工作 在規(guī)定期限內(nèi)，正常完成的工作
季節(jié)性工作 每年確定的季節(jié)里，期限不超過6個月的工作
集體勞務(wù)合同 規(guī)定業(yè)主（或其組織）與雇員團(tuán)體（或工會）之間勞動條件的書面協(xié)議勞務(wù)合同清楚的、經(jīng)擔(dān)保的書面或口頭協(xié)議，以保證雇員為業(yè)主服務(wù)，服從業(yè)主的意旨及指揮獲取報(bào)酬，勞務(wù)合同可以是確定的期限或者非確定的期限，是明確的工作或非明確的工作
工資 所有工作應(yīng)獲得的金錢或獲得法律、勞務(wù)合同、內(nèi)部制度明文規(guī)定可流通的其它報(bào)酬，加班工作獲得的報(bào)酬不屬于此范疇
少年 年齡已滿7周歲，不足18周歲的男、女自然人
企業(yè) 提供服務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)品及其銷售的單位
醫(yī)療單位 勞動部認(rèn)可的醫(yī)療組織或醫(yī)生
職業(yè)病 染上任何勞動法1號表中提到的工業(yè)病或本法2號表中提到的職業(yè)病
工傷 在工作期間因工作導(dǎo)致的事故
受益人 現(xiàn)行社會保障法規(guī)定的雇員家屬
工會 根據(jù)法律規(guī)定而構(gòu)成的雇員職業(yè)組織
管理協(xié)會 隸屬于工會的管理機(jī)構(gòu)
集體勞務(wù)糾紛 所有存在于工會（雇員組織）和業(yè)主（業(yè)主組織）之間存在的關(guān)于在實(shí)施集體勞務(wù)合同、合同的解釋及工作環(huán)境和條件的分歧
第三條 本法條款適用于所有雇員及業(yè)主,以下4種情況除外：
1 公務(wù)員及各地方公務(wù)人員
2 為業(yè)主做事而不收取報(bào)酬的業(yè)主家庭成員
3 家庭傭人、家庭花匠及家庭廚師和家庭里受其管制的員工
4 農(nóng)業(yè)工人。但內(nèi)閣通過的勞動法律條例適用的除外
第四條
1 如果其它法律、勞動合同、協(xié)議、決定賦予比勞動法更優(yōu)惠的權(quán)力,那么勞動法的條例并不影響其它任何法律、勞動合同、協(xié)議、決定所給予雇員的任何一項(xiàng)權(quán)力。
2 勞動法規(guī)定的權(quán)力,而根據(jù)合同或協(xié)議雇員要放棄，則不論該合同或協(xié)議是在勞動法頒布前后，合同或協(xié)議的條件均視之無效。
第二章 勞務(wù)檢查
第五條 勞動部擔(dān)負(fù)檢查職責(zé)，以實(shí)施勞動法條例。
第六條 任命執(zhí)行檢查職責(zé)的檢查人員，使其簽署關(guān)于執(zhí)行工作時要忠誠、無私、不泄漏任何其工作中秘密的調(diào)解聲明。
第七條 根據(jù)已頒布的制度，規(guī)定檢查人員的資格、任務(wù)、職權(quán)和報(bào)酬。
第八條 業(yè)主或其代表的義務(wù)：
1 每年的1月份，向勞動部或當(dāng)?shù)氐牡胤綑C(jī)構(gòu)遞交報(bào)告闡明雇員數(shù)量、工作職務(wù)、工作環(huán)境、從工時間及酬金；
2 應(yīng)在其單位中設(shè)立檔案處，以保存雇員檔案和雇員接受培訓(xùn)的情況。
第九條
1 根據(jù)現(xiàn)行的控訴細(xì)則勞務(wù)檢查人員執(zhí)行其職務(wù)，履行法院警察委托的權(quán)力職責(zé)，并在其職責(zé)范圍允許下實(shí)施扣押。
2 檢查人員有權(quán)就此事在書面警告之日起7日內(nèi)，要求業(yè)主停止違法行為。之后，勞動部部長或其代表有權(quán)決定關(guān)閉該企業(yè)直至其取消違法行為或法院就此事發(fā)布公告。
3 法院判決違法者停止違法行為，并處以不少于50第納爾、不多于500第納爾的罰金，不能以任何借口降低罰金的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 職業(yè)介紹及就業(yè)
第十條 1 勞動部承擔(dān)組織、整頓勞務(wù)市場和職業(yè)介紹的職責(zé),提供必要的教育，通過和有關(guān)方面的合作增加在王國內(nèi)外約旦人的就業(yè)機(jī)會；2 允許成立經(jīng)勞動部批準(zhǔn)的私人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，但要限定成立該機(jī)構(gòu)的條件、宗旨、任務(wù)、管理方式、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相互服務(wù)的費(fèi)用，并根據(jù)已頒布的有關(guān)制度接受勞動部的領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條 只允許就業(yè)總署和經(jīng)過批準(zhǔn)的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)中介介紹，提供在王國內(nèi)外的就業(yè)或方便雇員在王國內(nèi)外的就業(yè)，部長有權(quán)關(guān)閉違反條例的機(jī)構(gòu)并交司法裁決，處以違法者不少于200第納爾；不多于1000第納爾的罰金，或處以30天的拘禁，或并處。
第十二條
1 只有經(jīng)過勞動部部長或其代表同意，方可雇傭非約旦籍雇員，條件是：要求有專門的工作經(jīng)驗(yàn)而約籍雇員卻又缺乏此經(jīng)驗(yàn)；約籍雇員數(shù)量不能滿足。阿拉伯專家、技術(shù)人員、雇員具有優(yōu)先權(quán)；
2 非約籍雇員在被雇傭前應(yīng)獲得勞動部或其代表簽發(fā)的工作許可，許可期限不得超過一年，然后續(xù)簽；
3 勞動部向業(yè)主收取對每個非約籍雇員的工作許可費(fèi)和其續(xù)簽的全額費(fèi)用，該費(fèi)用屬國庫收入，根據(jù)有關(guān)制度確定費(fèi)用水平；
4 如果殘疾者經(jīng)常需要別人的幫助以解決日常生活負(fù)擔(dān),而非約籍雇員的工作僅限于對殘疾者的幫助，根據(jù)社會發(fā)展部的委托，勞動部部長可以減免高度殘疾者（或其委托人或監(jiān)管人）應(yīng)交納非約籍雇員的工作許可費(fèi)用；
5 由于違反本法條例雇傭非約籍雇員，根據(jù)情況對業(yè)主或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人處以每個月（或一個月以內(nèi)）不少于50第納爾，不多于100第納爾的罰金，不準(zhǔn)許因任何原因、任何情況而降低最低罰金標(biāo)準(zhǔn)；
6 勞動部部長決定對觸犯該條例的雇員遞解出境，費(fèi)用由業(yè)主或企業(yè)負(fù)責(zé)人支出，該決定由有關(guān)機(jī)關(guān)執(zhí)行；
第十三條 雇傭五十或五十以上雇員的業(yè)主，如果其工作性質(zhì)允許雇傭殘疾人，而這些殘疾人又經(jīng)過專門的培訓(xùn)和經(jīng)過勞動部認(rèn)可的學(xué)院的培訓(xùn)或一些與公立或私立企業(yè)有合作關(guān)系的學(xué)院的培訓(xùn)，那么業(yè)主雇傭的殘疾人應(yīng)至少是其雇傭雇員總數(shù)的2%，并向勞動部遞交報(bào)告以說明其雇傭的完成職業(yè)培訓(xùn)殘疾人的數(shù)目及他們的工資。
第十四條 如果雇員因工負(fù)傷，由此導(dǎo)致長期部分能力的喪失而不允許其從事其它工作，那么雇傭方如果有適合的工作應(yīng)予以安排，并給予特別的工資，其工資應(yīng)按照其工傷前的工資水平計(jì)算。
第四章 勞務(wù)合同
第十五條
1 勞務(wù)合同使用阿文，至少兩份，雙方各執(zhí)一份，如果沒有書面簽定合同，雇員可以通過一切法律確認(rèn)方式來確認(rèn)其權(quán)利；
2 根據(jù)本法條例，被雇傭的沒有確定期限的雇員被認(rèn)為一直工作直至完成工作，至于確定工作期限的工人被認(rèn)為只完成其期限內(nèi)的工作；
3 如果勞務(wù)合同是有期限的，那么雇員的工作在期限結(jié)束后終止。但是如果合同雙方在期限后繼續(xù)執(zhí)行該合同，則被認(rèn)為重新簽定該合同，并且是無限期的；
4 在車間里被組織從事一部分工作或從事一系列工作中的一部分，那么該工人的工作是無限期的；
5 （1）承包商的實(shí)施承包項(xiàng)目工人可以對業(yè)主直接提起公訴，要求從承包商那得到應(yīng)有的報(bào)酬，這是在承包商從業(yè)主應(yīng)得款項(xiàng)的范圍內(nèi)；
�。�2）分包商的工人有對總承包商和業(yè)主直接提起公訴的權(quán)利，這是在總承包商從業(yè)主應(yīng)得款的范圍內(nèi)和分包商對總承包商應(yīng)得款的范圍內(nèi)；
�。�3）當(dāng)上面提到的工人只得到他們應(yīng)得的部分報(bào)酬時，有權(quán)要求總承包商和分包商給予他們?nèi)康膱?bào)酬。
第十六條 盡管因出讓企業(yè)或遺產(chǎn)繼承或企業(yè)合并或其它原因?qū)е聵I(yè)主的變更，勞務(wù)合同仍然有效，新、老業(yè)主在6個月期限內(nèi)共同對勞務(wù)合同的執(zhí)行負(fù)責(zé)，之后新業(yè)主可單獨(dú)負(fù)責(zé)。
第十七條 除非必要或在法律規(guī)定和該工作需要的條件下，否則不允許雇員進(jìn)行與勞務(wù)合同要求明顯不相符的工作。也嚴(yán)禁因此出現(xiàn)事故和因此產(chǎn)生的修理費(fèi)用。
第十八條 如果勞務(wù)合同沒有明文規(guī)定，雇員只能在其指定的工作地點(diǎn)工作。
第十九條 雇員義務(wù)：
1 在不違反法律和公共道德、不面臨危險(xiǎn)的情況下，完成本職工作，關(guān)心他人，執(zhí)行業(yè)主交辦的工作。
2 根據(jù)協(xié)議即使在履約后，雇員不能以任何形式泄漏業(yè)主的工商秘密。
3 盡心保管其接受的工作器械、原料和其它工作必需品。
4 接受必要的工前和工作后的身體檢查以避免職業(yè)病和流行病。
第二十條
1 在注意本條2款的同時，如果雇員有新的發(fā)明，則業(yè)主對該發(fā)明沒有擁有的權(quán)利。如果該發(fā)明是在工作中完成的，則業(yè)主有優(yōu)先購買權(quán)。
2 如果工作的性質(zhì)要求雇員進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，那么雇員最多只能擁有50%的權(quán)利。擁有的百分比由雇員付出的物質(zhì)和知識量、業(yè)主提供的器械、材料和其他便利來決定。
第二十一條 勞務(wù)合同在下列情況下失去效力：
1 雙方同意合同失效；
2 如勞務(wù)合同到期或工作完成；
3 如雇員死亡、患疾或喪失該項(xiàng)工作能力，但需具有醫(yī)療單位出具的醫(yī)療報(bào)告。
第二十二條 除非合同中已規(guī)定，否則業(yè)主的死亡并不影響合同的執(zhí)行。
第二十三條
1 如果合同的一方想終止無限期勞務(wù)合同，那么該方應(yīng)至少在一個月以前以書面的形式通知對方，只有經(jīng)雙方同意該終止才可生效；
2 在通知期間勞務(wù)合同仍然有效, 通知期間屬工作期間；
3 如果該通知由業(yè)主方發(fā)出，那么在服務(wù)期最后7天，業(yè)主既不可以解雇該雇員也不能使用該雇員，但雇員有權(quán)獲得通知期間應(yīng)得的工資；
4 如果該通知由雇員方發(fā)出并在通知期前放棄工作，那么雇員將不能得到放棄工作期間的工資；并賠償業(yè)主，其金額為雇員在放棄工作期間的工資額。
第二十四條 在注意本法第31條的同時，不允許因雇員向有關(guān)部門提出要求、舉報(bào)而辭退雇員或采取任何懲戒措施。
第二十五條 法院對于雇員的控訴，如果自雇員被解雇之日起6天內(nèi)已經(jīng)查清：解雇為霸道、欺凌行為并違反了本法之條款，那么法院作出業(yè)主繼續(xù)雇傭該工人或?qū)υ摴と速r償并支付通知費(fèi)用和支付本法32條和33條所規(guī)定的費(fèi)用，賠償金額為不少于3個月、不多于6個月的工資，賠償金額根據(jù)最后一次工資水平計(jì)算。
第二十六條
1 如果業(yè)主在合同到期之前或在工作結(jié)束之前因本法29條規(guī)定的原因而結(jié)束有期限勞務(wù)合同，那么雇員有權(quán)要求合同規(guī)定的全部報(bào)酬，同時根據(jù)本法28條之規(guī)定獲得在尚未履行的合同期應(yīng)得的報(bào)酬；
2 如果有限期合同的結(jié)束是在非本法29條所規(guī)定的情況下產(chǎn)生，那么業(yè)主可以要求因合同的終結(jié)而導(dǎo)致的失業(yè)、損失向有關(guān)法院提請報(bào)告關(guān)于判給雇員的金額不超過尚未履行的合同期月報(bào)酬的一半。
第二十七條
1 在注意本條第2款的同時，不允許業(yè)主在下列情況下解雇雇員：
�。�1）已經(jīng)懷孕6個月或即將生產(chǎn)的女工；
�。�2）執(zhí)勤期間的保安人員；
�。�3）在年度許可期間或疾病許可期間或以文化教育和朝覲為目的的許可期間的雇員,或雙方已達(dá)成協(xié)議可以從事工會工作或在高校學(xué)習(xí)的許可期間的雇員。
2 在本條第1款情況下，業(yè)主可以雇傭另外的雇員。
第二十八條 在下列情況下，業(yè)主不需要通知就可解雇雇員：
1 如果該雇員冒充某人或他人身份或提供虛假材料以獲取好處或使他人受損。
2 雇員不履行合同規(guī)定的義務(wù)。
3 如果雇員出錯而導(dǎo)致業(yè)主的巨大物質(zhì)損失，條件是在業(yè)主知道該事故發(fā)生5天內(nèi)通知有關(guān)方面。
4 盡管書面警告數(shù)次，但該雇員仍違反該企業(yè)的內(nèi)部制度。
5 如果該雇員在1年內(nèi)斷斷續(xù)續(xù)無故缺席20天以上或持續(xù)缺席10天以上，那么在解雇之前應(yīng)將書面警告掛號郵寄給該雇員并在當(dāng)?shù)氐囊患覉?bào)紙上發(fā)表一次。
6 該工人泄漏工作中的秘密。
7 違反公共道德，接受法庭審判獲罪。
8 如果工作期間發(fā)現(xiàn)大醉或因吸食麻醉品或神經(jīng)制劑而變態(tài)或在工作地點(diǎn)有擾亂公德的行為。
9 如果雇員因工作或在工作時蔑視或武力侵犯業(yè)主、總經(jīng)理、負(fù)責(zé)人、其它雇員或其他任何人。
第二十九條 在下列情況下，雇員有權(quán)不經(jīng)通知業(yè)主拒絕工作，卻具有終止工作的法律權(quán)利和獲得由此產(chǎn)生的失業(yè)賠償和損失：
1 該工人的工作明顯區(qū)別于勞務(wù)合同的規(guī)定，應(yīng)遵照本法第十七條之規(guī)定；
2 要求工人經(jīng)常變更工作地點(diǎn)；合同中有規(guī)定的除外；
3 被另行安排從事合同規(guī)定的其它工作；
4 降低報(bào)酬（報(bào)酬應(yīng)遵照本法第14條之規(guī)定）；
5 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷報(bào)告確認(rèn)，如其繼續(xù)工作將威脅其身體健康；
6 業(yè)主或其代表在工作中或因工作而蔑視或武力侵犯雇員；
7 如果業(yè)主收到勞動部有關(guān)部門的通知要求執(zhí)行這些條款，而拖延執(zhí)行本法條例或警方為此頒布的制度；
第三十條 業(yè)主應(yīng)在工作結(jié)束時應(yīng)雇員的要求給其工作證明，寫明雇員姓名、工種、從工時間、工作結(jié)束時間。業(yè)主應(yīng)滿足雇員的要求出具證明。
第三十一條
1 如果技術(shù)和經(jīng)濟(jì)條件要求終止或暫停合同，如壓縮工作量、采用其它生產(chǎn)制度、終止工作，那么業(yè)主可以終結(jié)無期限合同（全部、部分、或暫停）但需要通知勞動部；
2 勞動部部長負(fù)責(zé)組建由生產(chǎn)三方組成的委員會予以監(jiān)督；
3 根據(jù)本條第1款、第2款結(jié)束工作的雇員，在離崗一年內(nèi)如果工作重新需要，業(yè)主可以優(yōu)先雇傭這些雇員；
4 根據(jù)本條第1款，暫停工作的雇員有權(quán)不通知就可辭工并有終結(jié)工作方面的法律權(quán)益。
第三十二條 在遵循本法第二十八條的同時，由于雇員從事無限期工作、又不受社會保障法保護(hù)，其有權(quán)根據(jù)實(shí)際的年服務(wù)期的平均月工資水平獲得工作終結(jié)時的獎金；如果跨年份，則應(yīng)以服務(wù)期內(nèi)最后一次工資為基礎(chǔ)計(jì)算；如果其全部工資或部分工資是以回扣或股金為基礎(chǔ)，則應(yīng)根據(jù)其工作過的12個月的月平均獎為基礎(chǔ)計(jì)算，如果工作不足12個月，則以服務(wù)期的月平均獎為基礎(chǔ)計(jì)算；在計(jì)算獎金時不同工作之間的間隔如果不超過一個月，則被認(rèn)為持續(xù)工作。
第三十三條
1 在終結(jié)工作的情況下，除工作終結(jié)的獎金外,為銀行或退休基金會或其它任何類似基金會服務(wù)的雇員，有權(quán)獲得該機(jī)構(gòu)制度規(guī)定的所有應(yīng)得的報(bào)酬；
2 本條第1款提到的基金會的制度得到部長的承認(rèn)。
第三十四條 如果該雇員死亡，且經(jīng)業(yè)主接受已終結(jié)工作，那么本法有關(guān)工作終結(jié)獎金的全部權(quán)利和本法33條提到的有關(guān)基金會的權(quán)利將轉(zhuǎn)讓給該人的法定繼承人。
第三十五條
1 業(yè)主有權(quán)雇傭試用期的雇員以考核該雇員工作的能力和潛力，條件是試用期不能超過3個月；試用期雇員的報(bào)酬不能低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2 業(yè)主在試用期內(nèi)有權(quán)停止雇傭該雇員而無需通知或支付試用期內(nèi)的獎金；
3 如果試用期結(jié)束而該雇員繼續(xù)工作，那么該合同被認(rèn)為是無限期的勞務(wù)合同，試用期是雇員服務(wù)期的一部分。
第一條 此法稱為勞動法，自其正式發(fā)布之日起實(shí)施。
第二條 本法所用之措辭及詞匯闡明如下關(guān)系，不作他用：
部 勞動部
部長 勞動部部長
秘書長 勞動部秘書長
業(yè)主 以任何形式雇傭一個或一個以上雇員并支付報(bào)酬的自然人或相關(guān)人
組織 代表業(yè)主的機(jī)構(gòu)
雇員 服從或附屬于業(yè)主，勞動以獲取報(bào)酬的男、女雇員，包括青少年、試用雇員和培訓(xùn)雇員
勞動 所有雇員為獲取報(bào)酬而付出的腦力或體力勞動，無論該勞動是長期的、暫時的、偶然的或者是季度性的勞動
偶然性工作 由于緊急需要而又不超過3個月的工作
臨時性工作 在規(guī)定期限內(nèi)，正常完成的工作
季節(jié)性工作 每年確定的季節(jié)里，期限不超過6個月的工作
集體勞務(wù)合同 規(guī)定業(yè)主（或其組織）與雇員團(tuán)體（或工會）之間勞動條件的書面協(xié)議勞務(wù)合同清楚的、經(jīng)擔(dān)保的書面或口頭協(xié)議，以保證雇員為業(yè)主服務(wù)，服從業(yè)主的意旨及指揮獲取報(bào)酬，勞務(wù)合同可以是確定的期限或者非確定的期限，是明確的工作或非明確的工作
工資 所有工作應(yīng)獲得的金錢或獲得法律、勞務(wù)合同、內(nèi)部制度明文規(guī)定可流通的其它報(bào)酬，加班工作獲得的報(bào)酬不屬于此范疇
少年 年齡已滿7周歲，不足18周歲的男、女自然人
企業(yè) 提供服務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)品及其銷售的單位
醫(yī)療單位 勞動部認(rèn)可的醫(yī)療組織或醫(yī)生
職業(yè)病 染上任何勞動法1號表中提到的工業(yè)病或本法2號表中提到的職業(yè)病
工傷 在工作期間因工作導(dǎo)致的事故
受益人 現(xiàn)行社會保障法規(guī)定的雇員家屬
工會 根據(jù)法律規(guī)定而構(gòu)成的雇員職業(yè)組織
管理協(xié)會 隸屬于工會的管理機(jī)構(gòu)
集體勞務(wù)糾紛 所有存在于工會（雇員組織）和業(yè)主（業(yè)主組織）之間存在的關(guān)于在實(shí)施集體勞務(wù)合同、合同的解釋及工作環(huán)境和條件的分歧
第三條 本法條款適用于所有雇員及業(yè)主,以下4種情況除外：
1 公務(wù)員及各地方公務(wù)人員
2 為業(yè)主做事而不收取報(bào)酬的業(yè)主家庭成員
3 家庭傭人、家庭花匠及家庭廚師和家庭里受其管制的員工
4 農(nóng)業(yè)工人。但內(nèi)閣通過的勞動法律條例適用的除外
第四條
1 如果其它法律、勞動合同、協(xié)議、決定賦予比勞動法更優(yōu)惠的權(quán)力,那么勞動法的條例并不影響其它任何法律、勞動合同、協(xié)議、決定所給予雇員的任何一項(xiàng)權(quán)力。
2 勞動法規(guī)定的權(quán)力,而根據(jù)合同或協(xié)議雇員要放棄，則不論該合同或協(xié)議是在勞動法頒布前后，合同或協(xié)議的條件均視之無效。
第二章 勞務(wù)檢查
第五條 勞動部擔(dān)負(fù)檢查職責(zé)，以實(shí)施勞動法條例。
第六條 任命執(zhí)行檢查職責(zé)的檢查人員，使其簽署關(guān)于執(zhí)行工作時要忠誠、無私、不泄漏任何其工作中秘密的調(diào)解聲明。
第七條 根據(jù)已頒布的制度，規(guī)定檢查人員的資格、任務(wù)、職權(quán)和報(bào)酬。
第八條 業(yè)主或其代表的義務(wù)：
1 每年的1月份，向勞動部或當(dāng)?shù)氐牡胤綑C(jī)構(gòu)遞交報(bào)告闡明雇員數(shù)量、工作職務(wù)、工作環(huán)境、從工時間及酬金；
2 應(yīng)在其單位中設(shè)立檔案處，以保存雇員檔案和雇員接受培訓(xùn)的情況。
第九條
1 根據(jù)現(xiàn)行的控訴細(xì)則勞務(wù)檢查人員執(zhí)行其職務(wù)，履行法院警察委托的權(quán)力職責(zé)，并在其職責(zé)范圍允許下實(shí)施扣押。
2 檢查人員有權(quán)就此事在書面警告之日起7日內(nèi)，要求業(yè)主停止違法行為。之后，勞動部部長或其代表有權(quán)決定關(guān)閉該企業(yè)直至其取消違法行為或法院就此事發(fā)布公告。
3 法院判決違法者停止違法行為，并處以不少于50第納爾、不多于500第納爾的罰金，不能以任何借口降低罰金的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 職業(yè)介紹及就業(yè)
第十條 1 勞動部承擔(dān)組織、整頓勞務(wù)市場和職業(yè)介紹的職責(zé),提供必要的教育，通過和有關(guān)方面的合作增加在王國內(nèi)外約旦人的就業(yè)機(jī)會；2 允許成立經(jīng)勞動部批準(zhǔn)的私人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，但要限定成立該機(jī)構(gòu)的條件、宗旨、任務(wù)、管理方式、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相互服務(wù)的費(fèi)用，并根據(jù)已頒布的有關(guān)制度接受勞動部的領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條 只允許就業(yè)總署和經(jīng)過批準(zhǔn)的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)中介介紹，提供在王國內(nèi)外的就業(yè)或方便雇員在王國內(nèi)外的就業(yè)，部長有權(quán)關(guān)閉違反條例的機(jī)構(gòu)并交司法裁決，處以違法者不少于200第納爾；不多于1000第納爾的罰金，或處以30天的拘禁，或并處。
第十二條
1 只有經(jīng)過勞動部部長或其代表同意，方可雇傭非約旦籍雇員，條件是：要求有專門的工作經(jīng)驗(yàn)而約籍雇員卻又缺乏此經(jīng)驗(yàn)；約籍雇員數(shù)量不能滿足。阿拉伯專家、技術(shù)人員、雇員具有優(yōu)先權(quán)；
2 非約籍雇員在被雇傭前應(yīng)獲得勞動部或其代表簽發(fā)的工作許可，許可期限不得超過一年，然后續(xù)簽；
3 勞動部向業(yè)主收取對每個非約籍雇員的工作許可費(fèi)和其續(xù)簽的全額費(fèi)用，該費(fèi)用屬國庫收入，根據(jù)有關(guān)制度確定費(fèi)用水平；
4 如果殘疾者經(jīng)常需要別人的幫助以解決日常生活負(fù)擔(dān),而非約籍雇員的工作僅限于對殘疾者的幫助，根據(jù)社會發(fā)展部的委托，勞動部部長可以減免高度殘疾者（或其委托人或監(jiān)管人）應(yīng)交納非約籍雇員的工作許可費(fèi)用；
5 由于違反本法條例雇傭非約籍雇員，根據(jù)情況對業(yè)主或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人處以每個月（或一個月以內(nèi)）不少于50第納爾，不多于100第納爾的罰金，不準(zhǔn)許因任何原因、任何情況而降低最低罰金標(biāo)準(zhǔn)；
6 勞動部部長決定對觸犯該條例的雇員遞解出境，費(fèi)用由業(yè)主或企業(yè)負(fù)責(zé)人支出，該決定由有關(guān)機(jī)關(guān)執(zhí)行；
第十三條 雇傭五十或五十以上雇員的業(yè)主，如果其工作性質(zhì)允許雇傭殘疾人，而這些殘疾人又經(jīng)過專門的培訓(xùn)和經(jīng)過勞動部認(rèn)可的學(xué)院的培訓(xùn)或一些與公立或私立企業(yè)有合作關(guān)系的學(xué)院的培訓(xùn)，那么業(yè)主雇傭的殘疾人應(yīng)至少是其雇傭雇員總數(shù)的2%，并向勞動部遞交報(bào)告以說明其雇傭的完成職業(yè)培訓(xùn)殘疾人的數(shù)目及他們的工資。
第十四條 如果雇員因工負(fù)傷，由此導(dǎo)致長期部分能力的喪失而不允許其從事其它工作，那么雇傭方如果有適合的工作應(yīng)予以安排，并給予特別的工資，其工資應(yīng)按照其工傷前的工資水平計(jì)算。
第四章 勞務(wù)合同
第十五條
1 勞務(wù)合同使用阿文，至少兩份，雙方各執(zhí)一份，如果沒有書面簽定合同，雇員可以通過一切法律確認(rèn)方式來確認(rèn)其權(quán)利；
2 根據(jù)本法條例，被雇傭的沒有確定期限的雇員被認(rèn)為一直工作直至完成工作，至于確定工作期限的工人被認(rèn)為只完成其期限內(nèi)的工作；
3 如果勞務(wù)合同是有期限的，那么雇員的工作在期限結(jié)束后終止。但是如果合同雙方在期限后繼續(xù)執(zhí)行該合同，則被認(rèn)為重新簽定該合同，并且是無限期的；
4 在車間里被組織從事一部分工作或從事一系列工作中的一部分，那么該工人的工作是無限期的；
5 （1）承包商的實(shí)施承包項(xiàng)目工人可以對業(yè)主直接提起公訴，要求從承包商那得到應(yīng)有的報(bào)酬，這是在承包商從業(yè)主應(yīng)得款項(xiàng)的范圍內(nèi)；
�。�2）分包商的工人有對總承包商和業(yè)主直接提起公訴的權(quán)利，這是在總承包商從業(yè)主應(yīng)得款的范圍內(nèi)和分包商對總承包商應(yīng)得款的范圍內(nèi)；
�。�3）當(dāng)上面提到的工人只得到他們應(yīng)得的部分報(bào)酬時，有權(quán)要求總承包商和分包商給予他們?nèi)康膱?bào)酬。
第十六條 盡管因出讓企業(yè)或遺產(chǎn)繼承或企業(yè)合并或其它原因?qū)е聵I(yè)主的變更，勞務(wù)合同仍然有效，新、老業(yè)主在6個月期限內(nèi)共同對勞務(wù)合同的執(zhí)行負(fù)責(zé)，之后新業(yè)主可單獨(dú)負(fù)責(zé)。
第十七條 除非必要或在法律規(guī)定和該工作需要的條件下，否則不允許雇員進(jìn)行與勞務(wù)合同要求明顯不相符的工作。也嚴(yán)禁因此出現(xiàn)事故和因此產(chǎn)生的修理費(fèi)用。
第十八條 如果勞務(wù)合同沒有明文規(guī)定，雇員只能在其指定的工作地點(diǎn)工作。
第十九條 雇員義務(wù)：
1 在不違反法律和公共道德、不面臨危險(xiǎn)的情況下，完成本職工作，關(guān)心他人，執(zhí)行業(yè)主交辦的工作。
2 根據(jù)協(xié)議即使在履約后，雇員不能以任何形式泄漏業(yè)主的工商秘密。
3 盡心保管其接受的工作器械、原料和其它工作必需品。
4 接受必要的工前和工作后的身體檢查以避免職業(yè)病和流行病。
第二十條
1 在注意本條2款的同時，如果雇員有新的發(fā)明，則業(yè)主對該發(fā)明沒有擁有的權(quán)利。如果該發(fā)明是在工作中完成的，則業(yè)主有優(yōu)先購買權(quán)。
2 如果工作的性質(zhì)要求雇員進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，那么雇員最多只能擁有50%的權(quán)利。擁有的百分比由雇員付出的物質(zhì)和知識量、業(yè)主提供的器械、材料和其他便利來決定。
第二十一條 勞務(wù)合同在下列情況下失去效力：
1 雙方同意合同失效；
2 如勞務(wù)合同到期或工作完成；
3 如雇員死亡、患疾或喪失該項(xiàng)工作能力，但需具有醫(yī)療單位出具的醫(yī)療報(bào)告。
第二十二條 除非合同中已規(guī)定，否則業(yè)主的死亡并不影響合同的執(zhí)行。
第二十三條
1 如果合同的一方想終止無限期勞務(wù)合同，那么該方應(yīng)至少在一個月以前以書面的形式通知對方，只有經(jīng)雙方同意該終止才可生效；
2 在通知期間勞務(wù)合同仍然有效, 通知期間屬工作期間；
3 如果該通知由業(yè)主方發(fā)出，那么在服務(wù)期最后7天，業(yè)主既不可以解雇該雇員也不能使用該雇員，但雇員有權(quán)獲得通知期間應(yīng)得的工資；
4 如果該通知由雇員方發(fā)出并在通知期前放棄工作，那么雇員將不能得到放棄工作期間的工資；并賠償業(yè)主，其金額為雇員在放棄工作期間的工資額。
第二十四條 在注意本法第31條的同時，不允許因雇員向有關(guān)部門提出要求、舉報(bào)而辭退雇員或采取任何懲戒措施。
第二十五條 法院對于雇員的控訴，如果自雇員被解雇之日起6天內(nèi)已經(jīng)查清：解雇為霸道、欺凌行為并違反了本法之條款，那么法院作出業(yè)主繼續(xù)雇傭該工人或?qū)υ摴と速r償并支付通知費(fèi)用和支付本法32條和33條所規(guī)定的費(fèi)用，賠償金額為不少于3個月、不多于6個月的工資，賠償金額根據(jù)最后一次工資水平計(jì)算。
第二十六條
1 如果業(yè)主在合同到期之前或在工作結(jié)束之前因本法29條規(guī)定的原因而結(jié)束有期限勞務(wù)合同，那么雇員有權(quán)要求合同規(guī)定的全部報(bào)酬，同時根據(jù)本法28條之規(guī)定獲得在尚未履行的合同期應(yīng)得的報(bào)酬；
2 如果有限期合同的結(jié)束是在非本法29條所規(guī)定的情況下產(chǎn)生，那么業(yè)主可以要求因合同的終結(jié)而導(dǎo)致的失業(yè)、損失向有關(guān)法院提請報(bào)告關(guān)于判給雇員的金額不超過尚未履行的合同期月報(bào)酬的一半。
第二十七條
1 在注意本條第2款的同時，不允許業(yè)主在下列情況下解雇雇員：
�。�1）已經(jīng)懷孕6個月或即將生產(chǎn)的女工；
�。�2）執(zhí)勤期間的保安人員；
�。�3）在年度許可期間或疾病許可期間或以文化教育和朝覲為目的的許可期間的雇員,或雙方已達(dá)成協(xié)議可以從事工會工作或在高校學(xué)習(xí)的許可期間的雇員。
2 在本條第1款情況下，業(yè)主可以雇傭另外的雇員。
第二十八條 在下列情況下，業(yè)主不需要通知就可解雇雇員：
1 如果該雇員冒充某人或他人身份或提供虛假材料以獲取好處或使他人受損。
2 雇員不履行合同規(guī)定的義務(wù)。
3 如果雇員出錯而導(dǎo)致業(yè)主的巨大物質(zhì)損失，條件是在業(yè)主知道該事故發(fā)生5天內(nèi)通知有關(guān)方面。
4 盡管書面警告數(shù)次，但該雇員仍違反該企業(yè)的內(nèi)部制度。
5 如果該雇員在1年內(nèi)斷斷續(xù)續(xù)無故缺席20天以上或持續(xù)缺席10天以上，那么在解雇之前應(yīng)將書面警告掛號郵寄給該雇員并在當(dāng)?shù)氐囊患覉?bào)紙上發(fā)表一次。
6 該工人泄漏工作中的秘密。
7 違反公共道德，接受法庭審判獲罪。
8 如果工作期間發(fā)現(xiàn)大醉或因吸食麻醉品或神經(jīng)制劑而變態(tài)或在工作地點(diǎn)有擾亂公德的行為。
9 如果雇員因工作或在工作時蔑視或武力侵犯業(yè)主、總經(jīng)理、負(fù)責(zé)人、其它雇員或其他任何人。
第二十九條 在下列情況下，雇員有權(quán)不經(jīng)通知業(yè)主拒絕工作，卻具有終止工作的法律權(quán)利和獲得由此產(chǎn)生的失業(yè)賠償和損失：
1 該工人的工作明顯區(qū)別于勞務(wù)合同的規(guī)定，應(yīng)遵照本法第十七條之規(guī)定；
2 要求工人經(jīng)常變更工作地點(diǎn)；合同中有規(guī)定的除外；
3 被另行安排從事合同規(guī)定的其它工作；
4 降低報(bào)酬（報(bào)酬應(yīng)遵照本法第14條之規(guī)定）；
5 醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷報(bào)告確認(rèn)，如其繼續(xù)工作將威脅其身體健康；
6 業(yè)主或其代表在工作中或因工作而蔑視或武力侵犯雇員；
7 如果業(yè)主收到勞動部有關(guān)部門的通知要求執(zhí)行這些條款，而拖延執(zhí)行本法條例或警方為此頒布的制度；
第三十條 業(yè)主應(yīng)在工作結(jié)束時應(yīng)雇員的要求給其工作證明，寫明雇員姓名、工種、從工時間、工作結(jié)束時間。業(yè)主應(yīng)滿足雇員的要求出具證明。
第三十一條
1 如果技術(shù)和經(jīng)濟(jì)條件要求終止或暫停合同，如壓縮工作量、采用其它生產(chǎn)制度、終止工作，那么業(yè)主可以終結(jié)無期限合同（全部、部分、或暫停）但需要通知勞動部；
2 勞動部部長負(fù)責(zé)組建由生產(chǎn)三方組成的委員會予以監(jiān)督；
3 根據(jù)本條第1款、第2款結(jié)束工作的雇員，在離崗一年內(nèi)如果工作重新需要，業(yè)主可以優(yōu)先雇傭這些雇員；
4 根據(jù)本條第1款，暫停工作的雇員有權(quán)不通知就可辭工并有終結(jié)工作方面的法律權(quán)益。
第三十二條 在遵循本法第二十八條的同時，由于雇員從事無限期工作、又不受社會保障法保護(hù)，其有權(quán)根據(jù)實(shí)際的年服務(wù)期的平均月工資水平獲得工作終結(jié)時的獎金；如果跨年份，則應(yīng)以服務(wù)期內(nèi)最后一次工資為基礎(chǔ)計(jì)算；如果其全部工資或部分工資是以回扣或股金為基礎(chǔ)，則應(yīng)根據(jù)其工作過的12個月的月平均獎為基礎(chǔ)計(jì)算，如果工作不足12個月，則以服務(wù)期的月平均獎為基礎(chǔ)計(jì)算；在計(jì)算獎金時不同工作之間的間隔如果不超過一個月，則被認(rèn)為持續(xù)工作。
第三十三條
1 在終結(jié)工作的情況下，除工作終結(jié)的獎金外,為銀行或退休基金會或其它任何類似基金會服務(wù)的雇員，有權(quán)獲得該機(jī)構(gòu)制度規(guī)定的所有應(yīng)得的報(bào)酬；
2 本條第1款提到的基金會的制度得到部長的承認(rèn)。
第三十四條 如果該雇員死亡，且經(jīng)業(yè)主接受已終結(jié)工作，那么本法有關(guān)工作終結(jié)獎金的全部權(quán)利和本法33條提到的有關(guān)基金會的權(quán)利將轉(zhuǎn)讓給該人的法定繼承人。
第三十五條
1 業(yè)主有權(quán)雇傭試用期的雇員以考核該雇員工作的能力和潛力，條件是試用期不能超過3個月；試用期雇員的報(bào)酬不能低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2 業(yè)主在試用期內(nèi)有權(quán)停止雇傭該雇員而無需通知或支付試用期內(nèi)的獎金；
3 如果試用期結(jié)束而該雇員繼續(xù)工作，那么該合同被認(rèn)為是無限期的勞務(wù)合同，試用期是雇員服務(wù)期的一部分。
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