伊拉克勞動法（中石油伊拉克公司編譯）

（1987年7月27日生效（1987年71號），2004年5月30日修改版）

根據(jù)2000年第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第15條規(guī)定，以下條文中提到的“伊拉克工商商會聯(lián)合會”現(xiàn)已更名為“伊拉克工業(yè)聯(lián)合會”。

第一章 基本原則

第一條 本法適用于為保障人民群眾生活，改善人民群眾生活水平所進行的國民經(jīng)濟建設(shè)過程中所發(fā)生的雇傭行為。

第二條 本法保障任何符合條件的公民的勞動權(quán)利，保障所有公民公平享有勞動機會，不因性別、種族、語言、宗教而產(chǎn)生歧視，并保障為所有公民提供在國家規(guī)定范圍內(nèi)的各行業(yè)技能培訓的機會。

第三條 勞動是一項光榮的義務(wù)，勞動者應(yīng)當承擔起參與社會建設(shè)的義務(wù)，為其發(fā)展繁榮做出貢獻。

第四條 本法確保勞動者獲得滿足最基本生活要求且足夠贍養(yǎng)其家庭的工資，且可保證其公平享有國民經(jīng)濟發(fā)展為人民群眾創(chuàng)造的福利�；�于此，工資的制定應(yīng)遵照以下原則：

  根據(jù)勞動者所從事的工作種類和工作量制定，即工資制定應(yīng)與其所從事生產(chǎn)活動相關(guān)聯(lián)；
  在工作環(huán)境、工作種類和工作量相同的情況下，遵從同工同酬原則；
  除法律規(guī)定外，工資應(yīng)按時發(fā)放，不得出現(xiàn)克扣行為。勞動者應(yīng)留有部分工資，以保證其本人及其家人享有基本生活。

第五條 勞動關(guān)系應(yīng)建立在社會各界勞動者協(xié)同合作，共同承擔責任的基礎(chǔ)之上。

第六條 工會是組織勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、實現(xiàn)勞動者個人發(fā)展的專門機構(gòu)。

第七條 在伊拉克工作的阿拉伯勞動者享有本法律規(guī)定的伊拉克公民的勞動權(quán)利并履行勞動義務(wù)。

第八條

  本法適用私有制和混合所有制企業(yè)的全部勞動者；
  本法所指“勞動者”，包括一切領(lǐng)取勞動報酬并接受雇主管理的人，所指“雇主”為自然人或法人，或是在勞動關(guān)系中領(lǐng)取較多工資的人。
  本法對所有使用一個或多個勞動者的項目或勞動地點均適用。

第九條 本法僅規(guī)定了勞動者所應(yīng)享有的最低權(quán)益水平，如還存有其他法律規(guī)定，此時本法和其他法律均適用，并且應(yīng)選擇有利于勞動者權(quán)益的條款適用。

第十條 對于勞動關(guān)系的合同、文件、記錄等，阿拉伯語是法定語言。在庫爾德自治地區(qū)，除阿拉伯語之外，庫爾德語可作為第二語言，如某一文件使用外文簽署，即使有勞動者本人簽名，也不得在出現(xiàn)糾紛時作為對勞動者不利的訴訟證據(jù)。

第十一條 任何在勞動者工作期間內(nèi)做出的對于本法所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有權(quán)益的修改、放棄或解除行為均視為無效，直至勞動關(guān)系解除的六個月之后。

第十二條 根據(jù)2000年3月13日發(fā)布的第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（2）條規(guī)定，本條款修改為：

作為債務(wù)人的雇主的全部動產(chǎn)和不動產(chǎn)包括國債，應(yīng)首先用來支付勞動者應(yīng)得報酬或償付未享受的待遇。

原法律條文為：根據(jù)法律，作為債務(wù)人的雇主全部資產(chǎn)，應(yīng)首先用來支付勞動者工資或是因雇主原因未及時兌現(xiàn)的勞動者應(yīng)享受的待遇。

第十三條 除法律另有規(guī)定，本法所指一年為365天，一月為30天。

第十四條 在項目的使用權(quán)或所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓，勞動者的雇主發(fā)生改變后，項目使用權(quán)或所有權(quán)的新持有人應(yīng)承擔勞動者與其前雇主協(xié)定的權(quán)益。

第二章

職業(yè)和技能培訓

第一節(jié) 職業(yè)培訓

第十五條 勞務(wù)和社會事務(wù)部勞務(wù)司，通過其下屬的勞動局，負責勞動者的職業(yè)培訓，并提供工作機會，保障勞動者公平、平等地享有工作機會。

第十六條 勞務(wù)司在開展職業(yè)培訓工作時，接受勞務(wù)和社會事務(wù)部成立的咨詢委員會協(xié)助和提供的相關(guān)建議。

第十七條 雇主在對伊拉克公民進行職業(yè)培訓時，在培訓開始的10天之內(nèi)，應(yīng)上報當?shù)貏趧泳�。有意愿工作且暫時沒有工作機會的勞動者可在當?shù)貏趧泳诌M行登記備案，除非法律另有規(guī)定。

第十八條 根據(jù)2000年3月13日發(fā)布的第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（3）條規(guī)定，本條款變更如下：

雇主在對阿拉伯人進行職業(yè)培訓時，在培訓開始的30天之內(nèi)，應(yīng)上報巴格達培訓局或是當?shù)貏趧?wù)和社會保障部門，有意愿工作且暫時沒有工作機會的阿拉伯勞動者應(yīng)在當?shù)嘏嘤柌块T或是勞動和保障機構(gòu)進行登記備案，除非法律另有規(guī)定。

原法律條文為：雇主在對阿拉伯人進行職業(yè)培訓時，在培訓開始的10天之內(nèi)，應(yīng)上報當?shù)貏趧泳�。有意愿工作且暫時沒有工作機會的阿拉伯勞動者應(yīng)在當?shù)貏趧泳诌M行登記備案，法律另有規(guī)定情況下除外。

第十九條 勞務(wù)司下屬的勞動局，在對勞動者進行職業(yè)培訓時，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

  對申請工作的勞動者，應(yīng)根據(jù)其提出申請的日期分別備案記錄。
  根據(jù)申請者在備案時提供的文件和證書，為其確定適合該勞動者的工作。
  為申請者提供培訓證明（培訓證），應(yīng)寫明申請者個人信息和其所申請工作。

第二十條 雇主可向其所在勞動局提出申請，要求勞動局向其推薦任何能在該雇主處工作的勞動者，推薦應(yīng)遵守以下規(guī)定：

  向當?shù)貏趧泳痔岢錾暾垼�申請�?yīng)寫明雇主提供工作的工作性質(zhì)以及對勞動者的要求；
  如在登記備案的申請者中有符合雇主要求的勞動者，當?shù)貏趧泳謶?yīng)同意雇主申請，如沒有符合要求的勞動者，當?shù)貏趧泳窒蚱渌�地區(qū)勞動局提出申請，以滿足雇主要求；
  在雇主向勞動局提出申請的十五天內(nèi)，勞動局向雇主發(fā)出書面推薦信或書面解釋不能滿足其申請的理由；
  如雇主沒有收到本條第三款中規(guī)定的書面通知，雇主可以自行培訓相關(guān)人員。

第二十一條 如勞動者拒絕為其推薦的工作，且推薦的工作符合其專業(yè)和其職業(yè)技能，該勞動者便不予被考慮再次推薦給雇主工作。該勞動者可在推薦之日后的三個月，重新提出申請。

第二十二條 本節(jié)所規(guī)定的勞動局提供的服務(wù)不得收費。

第二十三條 如外國勞動者未按勞務(wù)和社會事務(wù)部規(guī)定取得勞動許可，則不允許對其進行職業(yè)培訓。

第二十四條 根據(jù)1998年編號41“修改勞動法中對罰款事宜的規(guī)定”的法律條文，本條款修改為以下內(nèi)容：

  如出現(xiàn)違反本節(jié)關(guān)于培訓阿拉伯勞動者規(guī)定的行為，應(yīng)處以高于一千（1000）第納爾少于一萬（10000）第納爾的罰款。
  如出現(xiàn)違法本節(jié)關(guān)于培訓外國工作者規(guī)定的行為，應(yīng)判以多于一個月且不超過半年的監(jiān)禁，并處以高于一千（1000）第納爾，少于一萬（10000）第納爾的罰款。

原法律條文為

  如出現(xiàn)違反本節(jié)對于培訓阿拉伯勞動者規(guī)定的行為，應(yīng)處以高于五十第納爾，少于一百五十第納爾的罰款。
  如出現(xiàn)違法本節(jié)對于培訓外國工作者規(guī)定的行為，應(yīng)判以多于一個月且不超過半年的監(jiān)禁，并處以高于一百第納爾，少于八百第納爾的罰款。

第二節(jié)

技能培訓

第二十五條 技能培訓目的

  培訓初級勞動者，使其具有各工種所需的職業(yè)技能。為各勞動行業(yè)提供具備技術(shù)能力和技術(shù)專長的勞動者；
  提高高級勞動者的技術(shù)水平，提高其職業(yè)效率和生產(chǎn)效率水平。

第二十六條 應(yīng)接受培訓的行業(yè)、各行業(yè)的培訓時間、培訓者報酬、培訓理論和培訓資金，以及測評系統(tǒng)、頒發(fā)證書和應(yīng)記錄備案的信息等事宜，參照勞務(wù)和社會事務(wù)部的規(guī)定。

第二十七條 根據(jù)1991年編號15對1987年71號勞動法的二次修訂版本規(guī)定，本條款修改為以下內(nèi)容：

  被培訓者和培訓機構(gòu)間應(yīng)簽訂書面合同，合同包括培訓流程、培訓時間以及被培訓者應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
  因自身原因或其他原因在培訓期間發(fā)生被培訓者受傷或死亡情況，勞動和社會保障部負責承擔退休和社會保障法中規(guī)定的應(yīng)繳納費用，被培訓者按退休和社會保障法規(guī)定享有勞動者相關(guān)權(quán)益。

第二十八條 在培訓時間未過半的情況下，被培訓者可以單方面結(jié)束培訓合同。如培訓機構(gòu)發(fā)現(xiàn)被培訓者因客觀原因，無法完成培訓計劃或在培訓期間無法自律，可以隨時終止合同。以上兩種情況中雙方中的任何一方均無須向另一方承擔賠償責任。

第三章

勞動關(guān)系

第二十九條 勞動合同是雇主和雇員間簽訂的協(xié)議，根據(jù)合同，雇員應(yīng)按雇主要求完成相應(yīng)工作，雇主應(yīng)按合同規(guī)定為雇員支付工資。

第三十條 勞動合同應(yīng)為書面合同，合同應(yīng)寫明工作性質(zhì)、工資標準。如沒有書面合同，勞動者有權(quán)要求任何認證機構(gòu)認證其相關(guān)權(quán)益。

第三十一條 雇主可以對勞動者進行試用，試用期不超過三個月，試用目的主要是為了證明勞動者的工作能力、工作行為、和工作自律，試用事宜應(yīng)寫入勞動合同。

第三十二條

  對具有連續(xù)性質(zhì)的工作，合同不得確定其具體的工作時間，如工作需要，可以在相應(yīng)時期內(nèi)適當增加被雇傭人的數(shù)量。
  對暫時性和季節(jié)性的工作所簽訂的勞動合同為限定時期合同，暫時性工作指的是該工種的工作性質(zhì)需要在特定的時間內(nèi)完成相應(yīng)工作量，季節(jié)性工作指的是在一年當中的某一特定季節(jié)需要完成的工作。

第三十三條 如勞動者已到達勞動地點準備工作，但由于非勞動者本人原因?qū)е碌墓ぷ鳠o法開展，則視為勞動者已進行了工作并應(yīng)支付其相應(yīng)工資。

第三十四條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號的勞動法的二次修訂版本第（4）條規(guī)定，新增本條款：

雇主應(yīng)遵守以下規(guī)定

  為勞動者創(chuàng)造勞動條件，為其提供工作必需品；
  根據(jù)本法律規(guī)定，為勞動者支付工資；
  為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為勞動者提供在工作中必要的防護措施；
  為勞動者提供學習機會、創(chuàng)造途徑，發(fā)展其文化水平和職業(yè)技能；
  勞動者在用人單位開始工作時，要求勞動者提供相關(guān)的文件資料，并在勞動關(guān)系結(jié)束時退還給勞動者。如在勞動關(guān)系有效期間內(nèi)，勞動者提出申請，要求退還此類文件，在不損害雇主利益的情況下，應(yīng)予以退還；
  在勞動合同期滿時為勞動者提供證書，證書應(yīng)包含勞動者開始工作時間，合同到期時間，勞動者所從事工作類型等信息。勞動者可以要求在此類證書上添加任何信息，在此類信息符合事實的情況下，雇主應(yīng)該滿足勞動者的要求；
  雇主應(yīng)為勞動者提供工作證明，前提是勞動者在雇主處完成所有應(yīng)履行的義務(wù)；雇主在為勞動者提供上述證明后，禁止向勞動者收取任何費用，前提是雇主所收取的費用并不是因為證書本身的客觀錯誤產(chǎn)生的。
  未經(jīng)工會或聯(lián)合政府同意，不得剝奪勞動者加入工會，履行工會義務(wù)的權(quán)利。

第三十五條 勞動者不得有以下行為：

  不得泄露與其工作相關(guān)的秘密，無論在職與否；
  不得在工作地點之外私自保留與工作相關(guān)的資料和文件；
  在工作期間為他人工作；
  未經(jīng)雇主允許，私自使用機器、儀器或設(shè)備；
  在上班期間飲酒或吸毒；
  在上班期間攜帶武器，除非工作需要外；
  向雇主的承包商或代理人借款；
  未經(jīng)雇主或相關(guān)工會部門批準，在工作地點參加非法集會；

第三十六條 以下任何一種情況中，可以終止勞動合同：

  雙方書面約定終止合同。
  合同期滿。
  勞動者本人想終止未確定具體勞動期限的工作合同，前提要在決定終止合同前的至少30天，書面通知雇主。在未通知雇主或未在按本條規(guī)定期限內(nèi)通知雇主的勞動者，要支付給雇主規(guī)定期限內(nèi)的同勞動者本人工資數(shù)額的賠償金。
  如勞動者受傷，無法繼續(xù)工作，且受傷后六個月內(nèi)依然沒有康復(fù)，此情況下需要醫(yī)生出具有效證明。
  如勞動者癱瘓，無法繼續(xù)工作，且癱瘓面積達到全身面積的75%以上，此情況下需要醫(yī)生出具有效證明。
  如工作地點的工作環(huán)境有損勞動者身體健康，勞動者應(yīng)通知勞務(wù)和社會事務(wù)部。

第三十七條 以下兩種情況中，勞動者可自行終止合同，無需通知雇主：

  雇主未能履行本法律或其他相關(guān)法律規(guī)定雇主所應(yīng)履行義務(wù)，或是未按個人或集體勞動合同履行義務(wù)的；
  雇主本人對勞動者或是勞動者家人在工作地點以及工作地點以外造成傷害的。

第三十八條 除雇主法人地位發(fā)生變更，雇主的死亡并不自動終止其與勞動者簽訂的勞動合同。

第三十九條 在通知勞務(wù)和社會事務(wù)部的前提下，雇主可以結(jié)束其所負責的工程項目。

第四十條 因雇主提出訴訟導(dǎo)致勞動者停止工作，但該訴訟本身不符合事實且具有欺騙性，法院判決釋放被訴勞動者或證明其無過錯下，勞動者可以重回工作單位工作，且雇主要支付其停止工作期間應(yīng)得的工資。

第四章

工資

第一節(jié)

工資和福利待遇

第四十一條 工資是指雇主在勞動者開始工作日起應(yīng)支付、勞動者所應(yīng)得勞動報酬，勞動報酬以金錢的形式體現(xiàn)，支付金額根據(jù)工人的工作確定。

第四十二條

  每個月至少支付給工人工資一次，工資應(yīng)在工作日的某一天在工作地點或是臨近的相關(guān)地點支付。
  工資應(yīng)用伊拉克貨幣支付，用其他貨幣支付的工資金額不享受免稅政策。

第四十三條 福利和獎金在以下情況中被視為工資的一部分：

  相關(guān)法律或勞動合同中有相關(guān)規(guī)定，或是存在其他勞動規(guī)章的相關(guān)規(guī)定；
  雙方約定雇主為勞動者在三年內(nèi)提供相關(guān)福利和獎金，且該福利和獎金的發(fā)放具有普遍性和確定性。

第四十四條 勞動合同中規(guī)定的經(jīng)營收入和利潤分成也被視為工資的一部分。

第四十五條 工資的確定可以分段計算，或是按照相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定根據(jù)勞動者的工作量確定，但任何情況下勞動者的工資不得低于初級勞動者工資的最低水平。

第二節(jié)

工資的確定和相關(guān)保護措施

第四十六條 根據(jù)1991年第15號對1987年71號的勞動法的二次修訂版本第（5）條規(guī)定，本條款第（一）條變更如下：

  根據(jù)勞務(wù)和社會事務(wù)部部長的決定，成立了初級勞動者最低工資水平委員會，委員會按順序由以下成員組成：
  勞動和社會保障部部長任委員會主任；
  規(guī)劃部代表任委員會成員；
  工會總會代表任委員會成員；
  伊拉克工業(yè)聯(lián)合會代表任委員會成員；
  由勞務(wù)和社會事務(wù)部部長指派的，在制定工資標準和相關(guān)方面有豐富經(jīng)驗的兩名專家任委員會成員。
  經(jīng)由內(nèi)閣同意后，勞務(wù)和社會事務(wù)部部長任委員會顧問。

第（一）條原法律條文為

根據(jù)勞務(wù)和社會事務(wù)部部長的決定，成立初級勞動者最低工資水平咨詢委員會，委員會按順序由以下成員組成：

  勞動部部長任委員會主任；
  工人社會保障部主任任委員會成員；
  工會總會代表任任委員會成員；
  伊拉克工商商會聯(lián)合會代表任委員會成員；
  中央物價部成員任委員會成員；
  由勞務(wù)和社會事務(wù)部部長指派的，在制定工資標準和相關(guān)方面有豐富經(jīng)驗的兩名專家任委員會成員。

第四十七條 雇主和勞動者不得擅自協(xié)定低于初級勞動者最低工資水平的工資標準。

第四十八條 雇主應(yīng)及時支付勞動者工資，如出現(xiàn)勞動者離開工作單位的情況，雇主應(yīng)在勞動者結(jié)束工作后七日內(nèi)及時向其支付工資。

第四十九條

  工資支付給勞動者本人或是勞動者的代理人；
  未成年勞動者的工資直接支付給本人，此部分工資金額雇主享受免稅政策。

第五十條 不得限制勞動者支配其工資的自由，不得強迫勞動者使用工資在指定地點消費。

第五十一條 根據(jù)本法規(guī)定，不得克扣勞動者應(yīng)得工資，若扣除工資償還債務(wù)，扣除部分不得超過工資總額的20%。

第五十二條

   
  雇主應(yīng)為勞動者提供工資條，工資條寫清勞動者工資的具體發(fā)放項目和扣除的項目以及實發(fā)工資數(shù)額。
  工資條不得有任何涂改、分割或修改。
  工資條的制定接受勞務(wù)監(jiān)察員的監(jiān)督。
  只有在勞動者在其工資條上簽字的情況下，雇主才對支付的工資部分的金額享受免稅政策。如勞動者的簽字筆記潦草，不好辨認，并不視為勞動者已放棄其相關(guān)權(quán)益。

第五十三條 根據(jù)2003年編號120由經(jīng)濟事務(wù)委員會頒布的關(guān)于修改1987年71號勞動法中關(guān)于罰款規(guī)定內(nèi)容的決議，本條款變更為以下內(nèi)容：對于違反本章關(guān)于工資的制定和發(fā)放規(guī)定的雇主，處以三千（3000）第納爾以上，三萬（30000）第納爾以下的罰款。如違法行為涉及為勞動者發(fā)放低于法律規(guī)定的初級勞動者最低工資水平的工資數(shù)額，除上交罰款外，違法者還應(yīng)支付給勞動者相關(guān)賠償，賠償金額為實際發(fā)放工資和最低工資標準差額的一倍。

根據(jù)1998年編號41對勞動法中罰款規(guī)定內(nèi)容的修改，本條款第一次的修訂內(nèi)容如下：對于違反本章關(guān)于工資的制定和發(fā)放規(guī)定的雇主，處以一千（1000）第納爾以上，一萬（10000）第納爾以下的罰款，如違法行為涉及為勞動者發(fā)放低于法律規(guī)定的初級勞動者最低工資水平的工資數(shù)額，除上交罰款外，違法者還應(yīng)支付給勞動者相關(guān)賠償，賠償金額為實際發(fā)放工資和最低工資標準差額的一倍。

原始條款為：對于違反本章關(guān)于工資的制定和發(fā)放規(guī)定的雇主，處以五十第納爾以上，三百第納爾以下的罰款，如違法行為涉及為勞動者發(fā)放低于法律規(guī)定的初級勞動者最低工資水平的工資數(shù)額，除上交罰款外，違法者還應(yīng)支付給勞動者相關(guān)賠償，賠償金額為實際發(fā)放工資和最低工資標準差額的一倍。

第五章

工作時間和假期

第一節(jié)

工作時間

第五十四條 工作時間指的是勞動者在雇主處為雇主工作的時間，工作時間不包括休息和用餐時間，由雇主本人決定勞動者的上班時間和下班時間。

第五十五條 每日工作時間為八小時，除非本法另有規(guī)定。

第五十六條 如某一工作需要兩班輪換，或是分段工作，則勞動者呆在工作地點的時間不得超過12小時，其實際工作時間一天內(nèi)不能超過八小時。

第五十七條 對于有危險性的工作和特別繁重的工作，應(yīng)適當減少每天和每周勞動者的工作時間，具體減少時間由雇主按照勞務(wù)和社會事務(wù)部發(fā)布的規(guī)章和國家職業(yè)健康中心意見具體執(zhí)行。

第五十八條

  勞動者工作時間內(nèi)應(yīng)有專門的一段時間或是多段時間，專門用來讓勞動者用餐或是休息， 時間的長度應(yīng)不少于半小時且不超過一小時，具體時間由雇主確定，但連續(xù)工作時間不應(yīng)超過五個小時。
  勞動者在某一項目中工作期間，由于技術(shù)原因或是生產(chǎn)過程特性或是勞動者所從事工作特性而導(dǎo)致的工作不能暫停時，勞動者可以享受一段或多段的休息時間，時間的總長度不超過二十分鐘。
  如某一工作需要兩班輪換，兩班輪換間的休息時間應(yīng)不少于一個小時且不超過四個小時。

第五十九條

   工作時間分為
  日間工作制，即上午六點與下午九點間的工作時間。
  夜間工作制，即下午七點與上午九點間的工作時間。
  混合工作制，即工作時間包含日間工作制和夜間工作制時間段或是相反，此類工作制的夜間工作時間不能超過三個小時。
   時間不能超過
  夜間工作不能超過七個小時。
  混合工作制工作時間不能超過七個半小時。
  對于需要在日間和夜間輪換的工作，勞動者最多可以連續(xù)夜間工作一個月。

第六十條

  勞動者每周有權(quán)享受至少一天的帶薪假期。
  雇主安排勞動者的休息時間時可以選擇兩種方式，集體休假或是輪休，前提是每位勞動者所享受的假期長度相同。

第六十一條 雇主可以與勞動者協(xié)商勞動者在每周休息期間和工作月中的法定假日期間加班事宜，雇主應(yīng)對勞動者進行相同數(shù)額的金錢補償或是安排相同的休息時間。

第六十二條 在發(fā)生或可能發(fā)生重大事故、或是重大災(zāi)難，或是重大特殊情況時，本法規(guī)定的工作時間可以延長，具體延長時間按處理上述情況所需時間確定。

第六十三條 根據(jù)2000年3月13日編號17對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（6）條規(guī)定，新增本條款第（三）條：

  以下情況下，雇主可以適當延長本法律所規(guī)定的法定工作時間：
  由于節(jié)日或是季節(jié)性工作等原因，工作量突然加大；
  由于某些機器、儀器和設(shè)備的癱瘓導(dǎo)致工作無法開展或是大批工人無法開展工作的情況下，延長工作時間以進行修理工作；
  為了避免材料或產(chǎn)品出現(xiàn)損壞；
  在進行年度盤點、年度預(yù)算，季度決算或是新的工作季剛開始。
   
  需要輪班的工業(yè)領(lǐng)域的工作的加班時間每天不能超過一個小時。
  工業(yè)領(lǐng)域方面的集成和組裝工作，和具有特殊屬性的工作的加班時間每天不能超過四個小時。
  非工業(yè)領(lǐng)域方面的工作的加班時間每天不能超過四個小時。
  條款（一）和（二）項中所提到的加班時間一年內(nèi)總數(shù)不得超過三百（300）個小時。

第六十四條

  在每日或每周休息時間所從事的工作以及在每日規(guī)定工作時間之外的工作，視為加班；
  如加班為夜間工作或是艱苦工作或是危險工作，加班工資為正常工資的一倍。如為日間工作，則加班工資在正常工資的標準基礎(chǔ)上上調(diào)50%；
  如果勞動者在每周的休息期間加班，則應(yīng)為該勞動者安排補休。

第六十五條 根據(jù)2000年3月13日編號17對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（7）條規(guī)定，本條第一款變更為以下內(nèi)容：

  如果工作由于緊急原因或是不可抗力部分或全部停止，雇主應(yīng)該支付勞動者在工作停止期間內(nèi)不超過60天的工資，雇主可以要求勞動者從事其他類似的工作，或者可以要求勞動者通過無薪加班來完成工作停止期間的工作，但每天的加班時間不能超過兩（2）個小時，一年內(nèi)加班時間不得超過三十（30）天。
  如果工作由于雇主的原因停止，則雇主應(yīng)該支付勞動者在工作停止期間的全部工資，雇主可以要求勞動者帶薪加班，以完成工作停止期間的工作，參照本條第一款規(guī)定執(zhí)行。

第一款原法律條文為：如果工作由于緊急原因或是不可抗力部分或全部停止，雇主應(yīng)該支付勞動者在工作停止期間內(nèi)不超過三十天的工資，雇主可以要求勞動者從事其他類似的工作，或者可以要求勞動者通過無薪加班來完成工作停止期間的工作，但每天的加班時間不能超過兩個小時，一年中的加班時間不能超過三十天。

第六十六條 根據(jù)2000年3月13日編號17對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（8）條規(guī)定，新增本條第（四）款。

  本節(jié)規(guī)定不適用于從事農(nóng)業(yè)工作和家政工作的勞動者；
  本法律條款（56）規(guī)定不適用于以下幾種勞動者
  從事準備工作或集成工作的勞動者，此類工作要求勞動者在相關(guān)工作結(jié)束之前或之后完成自己的工作。
  從事保安工作的勞動者。
  根據(jù)勞務(wù)和社會事務(wù)部以及其他相關(guān)勞務(wù)規(guī)章制度的規(guī)定，含每日和每周勞動時間的最高標準和在勞動地點所處時間的規(guī)定，來確定某一工作是否符合本條第一二款的規(guī)定。
  本條中提到對從事農(nóng)業(yè)工作的勞動者的相關(guān)事宜，由勞務(wù)和社會事務(wù)部部長與農(nóng)業(yè)部部長協(xié)商決定。

第二節(jié)

假 期

第一部分

年 假

第六十七條 

  勞動者每個工作年可以享受二十天的帶薪假期。
  從事艱苦工作和危險工作的勞動者每個工作年可以享受三十天的帶薪假期。
  只在一年的部分時間內(nèi)工作的勞動者的假期，按具體工作時間長度確定。
  在必要的情況下，勞動者提出申請，雇主可以同意勞動者無薪休假。

第六十八條 在同一雇主處連續(xù)工作每滿五年后，勞動者年假相應(yīng)增加兩天。

第六十九條 根據(jù)2000年3月13日17號文件對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（9）條規(guī)定，本條款變更為以下內(nèi)容：

  雇主應(yīng)允許勞動者一次性享受本法規(guī)定的年假。
  如工作需要，或為工作單位利益考慮，年假可以分批進行，但其中應(yīng)有一次連續(xù)的休假，時間應(yīng)不少于十四（14）天，余下的假期可在下一個工作年前通過協(xié)商休完。

原法律條文為：

  允許勞動者一次性休完年假。
  如工作需要，或為工作單位利益考慮，年假可以分批次休完，但其中應(yīng)有一次連續(xù)的休假，時間應(yīng)不少于六天，余下的假期可在下一個工作年前通過協(xié)商休完。

第七十條 在休年假期間，勞動者不得從事任何雇傭工作。

第七十一條 任何要求勞動者全部或部分放棄休假權(quán)利的協(xié)議均視為無效，不論該協(xié)議基于何種原因或是否對勞動者進行了補償。

第七十二條

  在勞動者休年假期間，雇主應(yīng)向其支付其在年假期間的工資。
  在勞動者結(jié)束勞動關(guān)系時，無論因何種原因勞動者未休年假，雇主都應(yīng)向其支付其未休年假時期的工資，數(shù)額按勞動者離職時的工資標準計算。
  根據(jù)先前的法律規(guī)定，勞動者未休的年假期間的工資，在勞動者勞動關(guān)系結(jié)束時，雇主要對其進行相應(yīng)補償。

第七十三條 根據(jù)2000年3月13日17號對1987年71號的勞動法的二次修訂版本第10條規(guī)定，該條款變更為以下內(nèi)容：

  相關(guān)勞動法規(guī)確定了勞動者應(yīng)享受的年假時間，如存在對勞動者年假某一相關(guān)事宜沒有相關(guān)法律規(guī)定的情況，勞動者可按與雇主簽訂的勞動合同安排休假事宜。
  如證實由于雇主拒絕為勞動者提供機會，導(dǎo)致勞動者在一工作年中沒有休年假，則雇主要向勞動者支付相當于勞動者在休假期間應(yīng)領(lǐng)工資數(shù)額的雙倍工資作為補償。

原法律條文為：

  相關(guān)勞動法規(guī)確定了勞動者應(yīng)享受的年假時間，如發(fā)生對勞動者年假某一相關(guān)事宜沒有相關(guān)法規(guī)或相關(guān)法規(guī)不適用的情況，勞動者可按與雇主簽訂的勞動合同安排休假事宜。
  雇主應(yīng)按本法律規(guī)定，允許勞動者休年假，如因工作性質(zhì)和工作環(huán)境要求，存在特殊原因?qū)е聼o法按時休假，勞動者可按第六十九條第（二）款規(guī)定，適當縮短假期，同時雇主應(yīng)支付給勞動者其在未休假期期間的工資作為補償。
  如證實由于雇主拒絕為勞動者提供機會，導(dǎo)致勞動者在一工作年中沒有休年假，則雇主應(yīng)向勞動者支付其在未休假期間的全部工資作為補償。

第七十四條 帶薪年假，按照本法和其他相關(guān)法律規(guī)定，被視為對勞動者的獎勵性服務(wù)。

第七十五條 在法定節(jié)假日休息期間，勞動者有權(quán)被支付足額工資。

第七十六條 除每周假期外，由于本法第六十三條中所提到原因，勞動者可以在法定節(jié)假日期間帶薪加班，薪酬標準為平時工資標準的一倍。

第二部分

病假

第七十七條

  勞動者在一個工作年中可以享受三十天的病假，病假期間雇主支付其工資。
  本條款第（一）條中提到的勞動者的病假時間最長可以達180天。
  如某一勞動者已參保且其病情不見好轉(zhuǎn)，而其可以享受的帶薪病假已休完，應(yīng)參照勞動和社會保障法的規(guī)定。
  如根據(jù)本條第一二款規(guī)定，某一勞動者的病假時間在一年內(nèi)已超過三十天，雇主可要求勞動者退還其在勞動者休病假期間向其所支付的工資。

第七十八條

  勞動者休病假時，應(yīng)出具由雇主認定的醫(yī)療機構(gòu)或是官方醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)院證明。
  帶薪病假，按照本法和其他相關(guān)法律規(guī)定，視為對勞動者的獎勵性待遇。

第七十九條 根據(jù)經(jīng)濟事務(wù)委員會發(fā)布的2003年第120號對1987年71號勞動法中罰款事宜規(guī)定的決定，本條款修改為以下內(nèi)容：違反本章關(guān)于勞動時間的規(guī)定的行為，處以高于三千（3000）第納爾，低于三萬（30000）第納爾的罰款。

根據(jù)1998年第41號關(guān)于修改勞動法中罰款事宜規(guī)定的法律規(guī)定，本條款的第一次修訂內(nèi)容為：違反本章關(guān)于勞動時間的規(guī)定的行為，處以高于一千（1000）第納爾，低于一萬（10000）第納爾的罰款。

原法律條文為：對違反本章關(guān)于勞動時間的規(guī)定的行為，處以高于一百第納爾，低于五百第納爾的罰款。

第六章

對工作和勞動者的保護

第一節(jié)

保護女性工作者

第八十條 雇傭一個或多個女性勞動者的雇主應(yīng)在工作地點張貼關(guān)于保護女性工作者的規(guī)定。

第八十一條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女性勞動者不得從事艱苦或危險工作，參照本法第五十七條。

第八十二條考慮到加班可能會影響女性勞動者本人或胎兒的健康，懷有身孕的女性勞動者不得加班。

第八十三條

  女性勞動者不得從事夜間工作，但從事夜間工作是為了看管易變質(zhì)、易損壞的初級材料或生產(chǎn)材料的情況下除外；
  雇主應(yīng)為女性勞動者提供每天不少于十一小時的連續(xù)休息時間，其中夜間休息時段不得少于七個小時，且休息時間應(yīng)該在晚上七點和早上六點之間。
  本條款第一款不適用于以下群體：
  在管理崗位的女性勞動者；
  從事衛(wèi)生和娛樂行業(yè)的女性勞動者；
  從事交通運輸行業(yè)的女性勞動者。

第八十四條

  女性勞動者有權(quán)享受（72）天的帶薪產(chǎn)假；
  懷孕的女性勞動者根據(jù)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，可以在預(yù)產(chǎn)期到來之前的三十天開始休假，產(chǎn)后可以繼續(xù)休完余下的假期；
  在難產(chǎn)或一胞多胎、因一胞多胎引起并發(fā)癥、產(chǎn)前或產(chǎn)后出現(xiàn)并發(fā)癥的情況下，由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，可以將本條第（一）款中提到的假期延長至七個月，超過本條第（一）款規(guī)定的假期期間內(nèi)，不發(fā)放工資。如女性勞動者本人已參保，則參照勞動者退休和社會保障法。

第八十五條 被批準休產(chǎn)假的女性工作者在休假期間不能從事其他雇傭工作或是任何可能對其健康造成損害的工作。

第八十六條

  產(chǎn)后的女性勞動者，在其嬰兒未滿一周歲的情況下，經(jīng)雇主同意，可以享受不超過一年的無薪哺乳假，以照顧嬰兒。
  女性工作者不得利用哺乳假從事其他活動，如證實某一女性勞動者在休哺乳假期間為他人從事雇傭工作，則哺乳假取消，雇主在發(fā)現(xiàn)其行為當日即可要求該勞動者立即回到工作場所。

第八十七條

  產(chǎn)后的女性勞動者在每一個工作日可以享受不超過一個小時的哺乳假，該段時間包括在工作時間內(nèi)。
  如某一女性勞動者有一個或多個未滿六歲的孩子生病，需要其照顧，該勞動者可以請假。但每次請假時間不能超過三天，且其在請假期間不領(lǐng)取工資。

第八十八條 雇傭女性勞動者的雇主應(yīng)根據(jù)工作要求，為女性勞動者休息提供相應(yīng)設(shè)備和環(huán)境。

第八十九條 本節(jié)規(guī)定不適用于在家族產(chǎn)業(yè)中從事勞動的女性勞動者，且其在工作時，身邊有其丈夫、父親、母親或是兄弟進行監(jiān)督。

第二節(jié)

保護未成年人

禁止未成年人工作和未成年人的年齡界定

第九十條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布的2004年5月30日編號89對1987年71號勞動法的修訂決議第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  在伊拉克境內(nèi)的任何工作或工種，或是伊拉克境內(nèi)的交通運輸產(chǎn)業(yè)的招聘年齡不得低于15歲。
  本節(jié)所提到的未成年人，指的是年齡未達到18周歲的公民。

原法律條款為

  未成年人指的是年齡未滿十八周歲的公民。
  不得雇傭未成年人從事以下工作，且不允許其進入該工作的工作地點：
  可能會導(dǎo)致職業(yè)病或其他疾病、勞動者中毒以及因其工作性質(zhì)、工作特點、工作環(huán)境可能造成勞動者生命危險、影響其身體健康和道德健康的工作。具體事宜參照勞務(wù)和社會事務(wù)部發(fā)布的規(guī)章制度。
  海上鍋爐工人的工作或是海上的其他工作。

禁止未成年人從事的工作

第九十一條 根據(jù)過渡政府2004年5月30日發(fā)布的89號文對1987年71號勞動法的修訂決議第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  未成年人禁止從事對其身體健康有危害的工作，或是可能影響其道德水平的工作。
  相關(guān)部門與相關(guān)勞工組織和雇主組織定期協(xié)商，以確定以上所述禁止未成年人從事工作所包含的具體內(nèi)容，例如，其包括但不僅限于以下工作：
  地下、水下或是高空危險性工作或是在空間狹小的工作環(huán)境中工作。
  涉及危險機器、儀器和設(shè)備的操作工作以及需要體力的重物搬運工作。
  可能對未成年人造成危害的工作環(huán)境惡劣，工作過程危險的工作，或是需要在高溫、噪音或是惡劣環(huán)境下可能影響其健康的工作。
  工作環(huán)境艱苦的工作，例如長時間的工作，夜間工作，或是因不合理原因雇主將未成年人滯留在工作地點的工作。
  禁止雇傭童工的工作：
  任何對兒童進行奴役或是類似的行為，例如買賣交易兒童，利用兒童進行抵押貸款，或利用暴力強迫兒童從事非自愿工作，例如教唆兒童使用武器，參加武裝沖突。
  交易買賣兒童，強迫兒童從事賣淫，或是接拍色情電影。
  交易買賣兒童，強迫兒童從事制毒販毒活動，此內(nèi)容可參照相關(guān)國際公約規(guī)定。
  某一工作其工作性質(zhì)或工作環(huán)境可能影響兒童身心健康，影響其道德水平。如有需要，相關(guān)部門可隨時與相關(guān)勞工組織或雇主組織協(xié)商，以修改本條款中所提到的可能會對兒童造成影響的工作的種類。
  任何從雇傭童工，或是幫助某雇主雇傭童工行為中獲益并對兒童造成傷害，導(dǎo)致兒童走上歧途或是從事以上工作的人，應(yīng)根據(jù)刑法對其做出相應(yīng)處罰。
  對于誤入歧途的兒童，伊拉克政府應(yīng)制定有效政策，將正確引導(dǎo)其回歸社會作為頭等大事，具體措施如下所述：
  禁止兒童從事對其有損害的工作。
  為兒童提供直接必要的幫助，引導(dǎo)其遠離對其有害的行為，對其進行再教育，直至重新回歸社會。
  對于解救出來的兒童，只要條件允許，就要確保其能接受基礎(chǔ)免費教育和相關(guān)教育。
  實時關(guān)注受困兒童，解救有危險的兒童。
  對于女童，鑒于其性別特點可能會被犯罪分子利用從事非法活動，要對其特別關(guān)注。
  本條款中提到的兒童指的是年齡未滿十八周歲的公民。

原法律條文為：

  年滿十五周歲的未成年人可以從事日間工作，艱苦和危險工作除外，第九十條中第二款規(guī)定的工作除外。
  年滿十七周歲的未成年人可以從事日間或夜間工作，可加班，第九十條中第二款規(guī)定的工作除外。
  雇傭未成年人工作時，應(yīng)出具專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)對未成年人身體狀況、健康狀況的證明。
   

身體檢查和在工作中對未成年的監(jiān)管

第九十二條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號對1987年71號勞動法的修訂的第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  未成年人未進行全面身體檢查證明其身體情況適合所應(yīng)聘工作時，用人單位不得聘用未成年人。
  身體檢查由專門部門認定的專業(yè)醫(yī)師負責進行。是否進行身體檢查，根據(jù)醫(yī)生出具的文件，招聘說明和工作表來證明。
  以下情況應(yīng)出具身體情況證明：
  根據(jù)某一具體工作性質(zhì)需要。
  某個或多個工作具有危險性的工作，具體分類參照相關(guān)單位規(guī)定。
  未成年勞動者的身體狀況應(yīng)接受醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督直至其年滿十八周歲。
  如雇主有意續(xù)聘未成年勞動者，則應(yīng)在下一個工作年之前再次對未成年人進行體檢。
  第（五）款中提到的體檢，未成年勞動者本人及其父母不承擔相關(guān)費用。
  相關(guān)單位是指負責勞動事宜的部門，或是負責衛(wèi)生健康的部門或是二者兼有。

原法律條文為

  年齡未滿十六周歲的未成年勞動者工作時間每天不能超過七個小時。
  每天工作時間內(nèi)應(yīng)為未成年勞動者安排一段或多段不少于一個小時的休息時間，且未成年勞動者連續(xù)工作的時間不得超過四個小時。

第九十三條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號對1987年71號勞動法的修訂第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  未滿十八周歲的未成年勞動者每天工作時間不得超過七個小時。
  每天工作時間內(nèi)應(yīng)為未成年勞動者安排一段或多段休息時間，休息總時長不少于一個小時，以便未成年勞動者在工作間隙能得到休息。未成年勞動者連續(xù)工作的時間不能超過四個小時。
  受雇傭的未成年勞動者每年可享受30天的帶薪年假。

原法律條文為：根據(jù)法律受雇傭的未成年勞動者每年可以享受三十天的帶薪年假。

向未成年人通知和解釋法律條款并備有未成年勞動者名錄

第九十四條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日89號對1987年71號勞動法的修訂第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容

  雇傭未成年勞動者的雇主應(yīng)負責向未成年人解釋其所從事工作的工作性質(zhì)，并應(yīng)在工作地點張貼法律中對保護未成年勞動者的規(guī)定。
  雇主應(yīng)備有未成年勞動者的名錄，其中包括未成年勞動者的名字、年齡和所從事工作種類。
  雇主應(yīng)準備相關(guān)文件并上交給勞動監(jiān)察員以便其檢查，同時準備包括第九十二條款中提到的健康證明，以便衛(wèi)生監(jiān)察員檢查，此外雇主還需向監(jiān)察員提供相關(guān)文件的復(fù)印件。

原法律條文為：根據(jù)法律雇傭未成年勞動者的雇主應(yīng)將相關(guān)法律中歸于對未成年勞動者保護內(nèi)容的規(guī)定張貼在勞動地點，并準備未成年勞動者的花名冊，包括未成年人的名字、年齡和所從事的工作。

第九十五條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號對1987年71號勞動法的修訂第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

雇主與未成年人之間存在勞動關(guān)系，但按相關(guān)法律規(guī)定未成年人無法繼續(xù)在雇主處工作時，雇主應(yīng)該遵循以下規(guī)定：

  對于未成年勞動者未完成的工作，雇主應(yīng)支付相當于其全部工作量的工資和獎金。
  在工作期間，如未成年人發(fā)生事故，雇主要向未成年勞動者支付賠償金，賠償金額視事故原因具體確定。
  禁止除法律規(guī)定以外的雇傭未成年勞動者的行為。

第九十五條之規(guī)定與其他法律對雇主做出的任何刑事或民事的判決結(jié)果不沖突。

原法律條文為：如果雇主與未成年人間存在勞動關(guān)系，但根據(jù)本法律規(guī)定該未成年勞動者不得在雇主處工作。此時雇主要向未成年人支付協(xié)商好的工資并在其在工作期間受傷的情況下，向其支付賠償金，賠償金數(shù)額按受傷原因酌情確定。

關(guān)于在家族產(chǎn)業(yè)中工作的未成年人的規(guī)定

第九十六條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號對1987年71號勞動法的修訂文件第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：本法律規(guī)定不適用于年齡未滿15周歲在家族產(chǎn)業(yè)中工作的未成年勞動者，且其在工作時身邊有丈夫或父親或母親或兄弟姐妹進行監(jiān)管。

根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（11）條規(guī)定，本條款的原條款廢除。

原條款的原始條文為：本節(jié)規(guī)定不適用于在家族產(chǎn)業(yè)中工作的未成年勞動者，且其在工作時身邊有丈夫或父親或母親或兄弟的監(jiān)管。

懲罰

第九十七條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號對1987年71號勞動法的修訂文件第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

違反本章第二節(jié)對于保護未成年勞動者的相關(guān)規(guī)定的行為的，處以十天以上三個月以下的拘留，并處以高于日最低工資標準十二倍或月最低工資標準十二倍的罰款。

原法律條文為：

違反本章第一節(jié)和第二節(jié)對于保護未成年勞動者和女性勞動者的相關(guān)規(guī)定的行為，處以十天以上三個月以下的拘留，并處以高于一百第納爾低于三百第納爾的罰款。

第三節(jié)

保護建筑工人

第九十八條 本節(jié)規(guī)定適用于從事建筑材料開采的建筑工人。

第九十九條 

  只有在醫(yī)生證明其身體狀況良好，適宜開展相關(guān)工作，在工業(yè)領(lǐng)域工作的勞動者才能從事第九十八條中所提到的工作。
  一年中對勞動者至少進行一次例行體檢，以確定其身體狀況依然適合開展相關(guān)工作，檢查結(jié)果應(yīng)記錄入工程日志。

第一百條 雇主應(yīng)該在工作地點的明顯位置張貼以下內(nèi)容：

  工程的內(nèi)部制度，其中包括工作時間，休息時間。該制度的同時應(yīng)提交工會委員會和相關(guān)勞動部門備案。
  與工程相關(guān)的安全和職業(yè)健康知識以及一切相關(guān)的新信息。

第一百零一條

  非工程工作人員或監(jiān)察人員，禁止進入施工地點。工程的工作人員在非工作時間未經(jīng)許可，不得進入施工地點。
  在工人進入、離開施工地點，或是換班次時，雇主應(yīng)記錄進出施工地點工人名字和具體原因。

第一百零二條

  勞動者不得在施工地點每天停留時間超過十二個小時。
  除上述條款規(guī)定之外，為避免事故發(fā)生或排除事故隱患以及清除事故影響的特殊情況的，勞動者可以在施工地點加班，前提如下：
  在開始工作的二十四小時之內(nèi)將已發(fā)生的或可能要發(fā)生的緊急情況通知相關(guān)勞動部門和工會部門。
  超過本條第一款規(guī)定的工作時間部分，視為加班，應(yīng)該依據(jù)法律對勞動者進行補償。

第一百零三條 雇主應(yīng)該根據(jù)勞務(wù)和社會事務(wù)部相關(guān)規(guī)定、國家衛(wèi)生和職業(yè)健康中心指導(dǎo)意見等，制定職業(yè)安全指導(dǎo)，并采取以下措施：

  在必要情況下，提醒勞動者注意勞動安全和身體健康。
  在沒有排除隱患的情況下，禁止勞動者進入爆破區(qū)域。
  為勞動者配備相關(guān)的衣物和工具，避免勞動者受所從事工作給其帶來的傷害。
  定期檢查勞動地點，以確保本條執(zhí)行。

第一百零四條 在發(fā)生緊急情況時，雇主應(yīng)該提供救護和急救措施。

第一百零五條

  勞動者的工作餐事宜由勞務(wù)和社會事務(wù)部決定。
  不允許利用金錢補償誘導(dǎo)勞動者放棄用餐的權(quán)利。

第一百零六條 任何違反本節(jié)關(guān)于保護建筑工人規(guī)定的行為，處以十天以上三個月以下的拘留。

第四節(jié)

防護措施

第一百零七條 雇主在雇傭勞動者之前，應(yīng)書面通知其將從事工作可能存在的危險以及必要的防護措施。根據(jù)勞務(wù)和社會事務(wù)部規(guī)定，雇主要將工作存在的危險和相關(guān)防護措施張貼在工作地點顯著位置。

第一百零八條

  雇主應(yīng)遵守以下規(guī)定：
  在工作期間，采取必要的防護措施保護勞動者免受傷害，并為勞動者解釋其工作性質(zhì)和相關(guān)機器的操作方法。
  提供安全設(shè)備，但不得通過克扣勞動者工資購買安全設(shè)備。
  安全措施、安全設(shè)備和使用條件，按照勞務(wù)和社會事務(wù)部規(guī)定和國家衛(wèi)生和職業(yè)安全中心指導(dǎo)意見確定。

第一百零九條 勞動者應(yīng)嚴格遵守安全守則和職業(yè)安全標準，勞動者有義務(wù)使用及愛護安全設(shè)備。

第一百一十條

  本法第一百零七條和第一百零八條中規(guī)定的防護措施和安全準則是雇主應(yīng)盡的基本義務(wù)。
  勞動監(jiān)察委員會在巡視勞動地點后，應(yīng)以報告的形式確定該工作地點是否符合安全防護和衛(wèi)生職業(yè)健康標準。如因雇主忽視、故意拖延導(dǎo)致未達到要求和標準的，委員會應(yīng)責令該工作地點嚴格執(zhí)行安全標準，并向其說明防護措施的制定。
  如雇主未按國家安全標準制定防護措施，在口頭警告無效后，勞務(wù)和社會事務(wù)部部長可下令關(guān)閉該工作地點，或責令機器停工直至清除事故原因。此種情況下，在停工或工作地點關(guān)閉期間，勞動者有權(quán)足額領(lǐng)取工資。

第一百一十一條

  雇主所雇傭工人數(shù)目超過50時，雇主應(yīng)在工程施工地點雇傭?qū)�業(yè)急救人員，并與專業(yè)醫(yī)師簽訂協(xié)議，在必要時在工地為勞動者診斷治療。如果雇主所雇傭工人數(shù)目超過100，雇主應(yīng)在工作地點雇傭?qū)�業(yè)醫(yī)生，醫(yī)生在工地的工作時間每天不少于兩個小時。
  雇主所雇傭工人數(shù)目超過500時，雇主應(yīng)在工作地點雇傭常駐醫(yī)生。
  為勞動者提供的藥品和治療均免費。

第一百一十二條

  未參與社會保障的勞動者在工作期間受傷，適用退休和社會保障法中相關(guān)規(guī)定。
   
  勞動與社會保障部負責執(zhí)行本條款第（一）條規(guī)定。
  對于未參保的勞動者，雇主應(yīng)按以下規(guī)定在勞動與社會保障部為其追繳保費：
  如勞動者因受傷導(dǎo)致身體部分殘疾，保費金額為勞動者日工資或月工資數(shù)額的50%，繳納時間為一整年。
  如勞動者因受傷導(dǎo)致身體全部殘疾或死亡，保費金額為勞動者日工資或月工資數(shù)額的100%，繳納時間為一整年。

第一百一十三條 根據(jù)由經(jīng)濟事務(wù)委員會發(fā)布的2003年120號對1987年71號勞動法中罰款事宜規(guī)定的決議，本條款修改為以下內(nèi)容：對于未遵守本節(jié)關(guān)于工作地點防護措施規(guī)定的違法行為，處以高于三千（3000）第納爾低于三萬（30000）第納爾的罰款，并處以一個月以上六個月以下的拘留。

根據(jù)1998年編號41關(guān)于修改勞動法中罰款事宜規(guī)定的決議，本條款的第一次修訂內(nèi)容為：對于未遵守本節(jié)關(guān)于工作地點防護措施規(guī)定的違法行為，處以高于一千（1000）第納爾低于一萬（10000）第納爾的罰款，并處以一個月以上六個月以下的拘留。

原法律條文為：對于未遵守本節(jié)關(guān)于工作地點防護措施規(guī)定的違法行為，處以高于一百第納爾低于三百第納爾的罰款，并處以一個月以上六個月以下的拘留。

第五節(jié)

勞動監(jiān)察

第一百一十四條 

  本法所涉及的工程和工作地點應(yīng)接受勞動監(jiān)察。
  勞動監(jiān)察包括以下工作：
  本法和勞動者退休和社會保障法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。
  個人勞動合同中勞動關(guān)系和對勞動者保護條款的執(zhí)行情況。
  為勞動關(guān)系各方就如何使用有效方法執(zhí)行本條第（1）款中規(guī)定提供客觀信息和技術(shù)指導(dǎo)。

第一百一十五條

  勞務(wù)司主任負責審閱監(jiān)察報告，并根據(jù)此報告每三個月撰寫一次綜合性報告，綜合性報告應(yīng)包括對相關(guān)事宜的總結(jié)和建議，綜合性報告上交勞務(wù)和社會事務(wù)部部長。
  工會總會負責撰寫本條款中第（一）條提到的綜合性報告，撰寫工作至少每三個月進行一次，報告上交勞務(wù)和社會事務(wù)部部長。
   
  勞務(wù)和社會事務(wù)部負責審閱本條款中第（一）和（二）條中提到的所有報告，以及報告所包括的總結(jié)和建議，并給予審閱結(jié)果提出指導(dǎo)，以便更好的開展監(jiān)察工作，改善監(jiān)察工作方法。
  勞務(wù)和社會事務(wù)部負責每年發(fā)布一次監(jiān)察工作的年度報告，報告按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容由勞務(wù)和社會事務(wù)部部長決定。

第一百一十六條

  勞動監(jiān)察由勞務(wù)和社會事務(wù)部部長監(jiān)督進行，監(jiān)察工作由專門委員會負責，委員會由勞務(wù)和社會事務(wù)部中的專業(yè)勞務(wù)監(jiān)察人員領(lǐng)導(dǎo)，成員包括由工會總會指派的勞動者代表和有伊拉克工商商會總會指派的雇主代表。
  除本條款第（一）條規(guī)定外，作為監(jiān)察委員會的主任，主任監(jiān)察員在必要或緊急情況下，在獲得上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以直接進行勞動監(jiān)察工作。上述情況下，主任監(jiān)察員進行勞動監(jiān)察時還應(yīng)有委員會的其他兩位成員的陪同。
  監(jiān)察委員會可向相關(guān)專家以及醫(yī)學、工程學、化學、電力學及其他相關(guān)專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士尋求幫助。

第一百一十七條

  根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)察委員會被授予以下權(quán)利：
  在工作期間，無需事先通知，進入工作地點。
  在工作時間外，如有需要進行監(jiān)察工作的必要，可在取得上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，任意進入施工地點和勞動地點。
  進行任意的檢查工作，以確定勞動地點沒有違規(guī)行為。
  從施工現(xiàn)場的生產(chǎn)材料和使用工具中取樣，以進行分析。
  對違規(guī)行為進行記錄，并準備對違規(guī)行為的初始報告。
  在不容推遲的危險情況下，采取緊急措施，例如命令勞動者全部或部分停止工作或清空勞動場所。
  委員會或委員會成員有權(quán)向參與工程建設(shè)的勞動者咨詢。

第一百一十八條 根據(jù)由經(jīng)濟事務(wù)委員會發(fā)布的2003年第120號對修改1987年71號勞動法中罰款事宜規(guī)定的決議中第（二）段規(guī)定，本條款修改為以下內(nèi)容：

  雇主應(yīng)積極配合監(jiān)察委員會工作，并為其提供所要求的相關(guān)文件，其中包括登記表、文稿、個人檔案等，并積極回答監(jiān)察委員會成員提出的問題。
  任何組織監(jiān)察委員會及其成員進入勞動地點以進行監(jiān)察工作，或是以任何形式阻撓妨礙其工作行為的，處以一個月以上拘留并處以兩千（2000）第納爾以上兩萬（20000）第納爾以下罰款。
  在監(jiān)察委員會提出相關(guān)要求時，國家安全部門應(yīng)全力配合，予以幫助。

本條第（二）款原法律條文為：任何組織監(jiān)察委員會及其成員進入勞動地點以進行監(jiān)察工作，或是以任何形式阻撓妨礙其工作的行為，處以一個月以上的拘留，并處以三百第納爾以上的罰款。

第一百一十九條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本條款（12）規(guī)定，本條修改為：

  未取得初中以上學歷，且未經(jīng)過勞動部門組織的相關(guān)職業(yè)培訓的勞動者，不得聘任為勞動監(jiān)察員。
  監(jiān)察委員會中的監(jiān)察員、勞動者代表和雇主代表在任職時要在勞務(wù)和社會事務(wù)部部長面前起誓，誓言內(nèi)容如下：以真主的名義和我個人的名譽起誓，我將忠誠、中立地做好自己的本職工作，任何因工作原因而獲悉的工作秘密，無論以后我是否從事該工作，我都不會泄露。
  監(jiān)察委員會中的監(jiān)察員、勞動者代表和雇主代表禁止以下行為：
  利用職務(wù)之便，從其所監(jiān)察的工程項目中獲得直接利益，或是其他間接的物質(zhì)或非物質(zhì)利益。
  利用職務(wù)之便，泄露其在工作過程中獲悉的商業(yè)秘密或生產(chǎn)方式的秘密。

第（二）和（三）條原法律條文為：

  勞務(wù)和社會事務(wù)部部長提出的要求，委員會中的監(jiān)察員、勞動者代表和工人代表要盡力完成�！耙哉嬷鞯拿�義和我個人的名譽起誓，我將忠誠、中立地做好自己的本職工作，任何因工作原因而獲悉的工作秘密，無論以后我是否從事該工作，我都不會泄露�！�
  監(jiān)察委員會中的監(jiān)察員、勞動者代表和雇主代表禁止以下行為：
  利用職務(wù)之便，從其所監(jiān)察的工程項目中獲得直接利益，或是其他間接的物質(zhì)或非物質(zhì)利益。
  利用職務(wù)之便，泄露其在工作過程中獲悉的商業(yè)秘密，或生產(chǎn)方式的秘密。

第一百二十條 

  監(jiān)察委員會應(yīng)按勞動部門提供的標準，對其所進行的每一次監(jiān)察工作都以報告的形式上交給勞動部和工會總會，報告應(yīng)包括監(jiān)察工作內(nèi)容、注釋以及相關(guān)建議。
  按法律規(guī)定，勞務(wù)和社會事務(wù)部部長及其授權(quán)的工作人員，根據(jù)監(jiān)察委員會的報告，可以將違法法律規(guī)定的雇主送交相關(guān)勞動法庭審理。

第一百二十一條 本法第一百二十條款中第（一）款提到的報告以及監(jiān)察委員會的證明，在不存在異議的情況下，將作為法庭判決結(jié)果的證據(jù)。

第七章

工作制度

第一節(jié)

義務(wù)

第一百二十二條 勞動者應(yīng)遵守本條款及其他相關(guān)法規(guī)、個人和集體勞動合同和工作制度的規(guī)定，并積極配合執(zhí)行，以便更好地進行生產(chǎn)活動。

第一百二十三條 在工作期間，勞動者應(yīng)按照法律規(guī)定，盡職盡責完成工作：

  工作期間應(yīng)專心工作，不開小差，不遲到，不無理由缺席。
  任何與工作要求相關(guān)的雇主指揮和要求，勞動者均應(yīng)服從并盡力完成。

第一百二十四條

  勞動者應(yīng)保護其所負責的雇主的財產(chǎn)，并在需要時對相關(guān)設(shè)備、機器、儀器進行維護和修理，避免其受到損害。勞動者應(yīng)努力掌握相關(guān)技能，盡快熟悉工作環(huán)境。
  在出現(xiàn)本條款第（一）條提到的對雇主的財產(chǎn)造成損害時，無論是疏忽還是故意造成，勞動者均應(yīng)主動向雇主報告，詢問賠償辦法和金額。如雙方未就賠償事宜達成一致，則按照相關(guān)法律由勞動者做出賠償。

第二節(jié)

紀律

第一百二十五條 

  勞務(wù)和社會事務(wù)部部長發(fā)布的勞動者紀律標準，可為雇主提供參考。
  雇主應(yīng)召集十名或十名以上勞動者共同制定勞動者紀律守則，寫清在發(fā)生違規(guī)事件時的懲罰辦法。
  雇主將制定好的勞動者紀律守則上交給當?shù)貏趧泳謱徟�，勞動局�?yīng)根據(jù)紀律標準和工作要求對其進行修改，并在雇主上交守則的三十天內(nèi)返還給雇主修改或未修改的已批復(fù)的勞動者紀律守則。守則從返還之日起生效。
  在勞動局返還守則后30日內(nèi)，雇主向勞動者宣讀勞動者紀律守則和勞動守則。

第一百二十六條 違反勞動紀律守則的勞動者，將受到如下處罰：

  公開批評
  扣除不超過三天的工資，扣除總數(shù)不超過勞動者月工資總數(shù)的20%
  六個月內(nèi)不為該勞動者加薪
  視情況，可以撤回加薪?jīng)Q定
  開除工作。

第一百二十七條 只有在下列情況下，才可以對勞動者進行處罰：

  勞動者犯下十分嚴重的錯誤，導(dǎo)致財產(chǎn)損失，應(yīng)在發(fā)生事故的24小時之內(nèi)通知雇主和當?shù)貏趧泳帧?br>  勞動者泄露工作秘密，導(dǎo)致雇主的損失。
  勞動者多次違反相關(guān)法規(guī)對工作安全的規(guī)定，前提是該法規(guī)張貼在工作地點的顯著位置，或是為文盲勞動者進行過口頭解釋。
  勞動者在工作期間，多次飲酒或吸毒。
  勞動者多次做出與工作要求不符的行為。
  在工作時間或工作時間以外，勞動者對雇主或雇主代理人，或勞動者的某一領(lǐng)導(dǎo)實施謀殺。此情況下應(yīng)在事件發(fā)生的24小時之內(nèi)通知雇主和當?shù)貏趧泳帧?br>  在工作期間，如某一勞動者對其同時造****身傷害，按法庭審判結(jié)果處罰。
  對勞動者判處一年以上拘留，且審判結(jié)果為終審判決。
  勞動者一個工作年內(nèi)連續(xù)十天或累計二十天因非正常理由曠工。在第一次非正常曠工期間，雇主應(yīng)在曠工期的前五日內(nèi)將情況說明張貼在工作地點的顯著位置，并在張貼之日將情況說明送交相關(guān)工會單位，如一個工作年內(nèi)累計曠工十五天，雇主應(yīng)在工作地點張貼書面警告。

第一百二十八條

  如某一勞動者違反了相關(guān)法律，可在十五日內(nèi)對其提出訴訟，十五日以上的訴訟不予受理。
  在未進行調(diào)查取證，未在相關(guān)部門代表出席的情況下聽取勞動者本人申辯后，不得對勞動者做出判罰。且應(yīng)在調(diào)查工作結(jié)束的十五日之內(nèi)發(fā)布處罰結(jié)果。

第一百二十九條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年勞動法的二次修訂版本條款（13）規(guī)定，新增本條第（三）款：

  在相關(guān)勞動法庭做出處罰判決并書面通知了違法勞動者后，如勞動者在十五日內(nèi)沒有提出異議，則處罰判決為終審判決。如處罰結(jié)果為開除某一勞動者，則該勞動者可以提出上訴。
  在法院撤消開除的判決決定并重新確定處罰方法的情況下，雇主應(yīng)支付給勞動者相當于其在停止工作期間應(yīng)得全部工資總額，同時也應(yīng)為該勞動者在社會保障部處繳納該時期的保險金。
  因違反規(guī)定而被扣罰的勞動者的工資，歸勞務(wù)文化學院使用，以進行與勞動者利益相關(guān)的項目投資。

第八章

解決勞動糾紛

第一節(jié)

勞動糾紛

第一百三十條 勞動糾紛是指發(fā)生在勞動者與一個或多個工程的雇主之間、一個職業(yè)或多個職業(yè)間的、與勞動者公共利益相關(guān)且糾紛雙方難以用普通方式解決的、在執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)和制度上意見相悖的情況下的集體糾紛。

第一百三十一條 在發(fā)生如本法第一百三十條所述糾紛時，一個或多個相關(guān)雇主，或是相關(guān)工會組織應(yīng)在第一時間內(nèi)通知勞務(wù)和社會事務(wù)部部長和工會總會主席，并附上時間發(fā)生原因和事件進展的報告，以及對為解決糾紛應(yīng)采取方式提出建議。

第一百三十二條

  勞務(wù)和社會事務(wù)部部長在獲悉事件后，應(yīng)與相關(guān)雇主和組織進行必要的聯(lián)系，并催促其盡快做出反應(yīng)，排除發(fā)生糾紛的原因，解決糾紛。
  工會總會主席在獲悉事件之后，應(yīng)與全部相關(guān)單位和勞動者進行必要的聯(lián)系，催促其采用合理方式解決問題，避免事件惡化。要求相關(guān)部門積極配合展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)排除事件原因，和平解決糾紛。
  勞務(wù)和社會事務(wù)部部長及工會總會主席或其代理人應(yīng)及時溝通，互換事件進展和處理信息，積極協(xié)商，與糾紛雙方代表會面了解雙方意見，盡量調(diào)和使雙方能做出合理讓步，最終解決糾紛并盡量滿足糾紛雙方。
  如勞務(wù)和社會事務(wù)部部長及工會總會主席的調(diào)解在事件三日之內(nèi)達成解決方法，則應(yīng)召開相關(guān)會議，會議由工會總會主席主持，由勞務(wù)司主任擔任仲裁員并負責整理會議文件，文件應(yīng)包括與會各方簽署的一式四份的四方協(xié)議，分別由勞動和社會事務(wù)部、工會總會、雇主代表和工人代表簽署。所簽署協(xié)議立即生效。
  如勞務(wù)和社會事務(wù)部部長及工會總會主席的調(diào)解工作在本條第（四）款中所提到時期內(nèi)未奏效，未促成糾紛各方達成和解，勞務(wù)和社會事務(wù)部部長及工會總會主席應(yīng)向司法部提交書面報告，將糾紛事件移交相關(guān)仲裁法院的勞動廳請求其查閱相關(guān)案件，并在四十八小時或更長時間內(nèi)立案。如案件立案成功，則勞動廳在審判期間應(yīng)出庭，直至做出最終判決。
  仲裁法院的勞動廳可以傳喚勞務(wù)和社會事務(wù)部部長及工會總會主席或是其代理人以及糾紛雙方，以聽取其證詞，從而對糾紛事件進行調(diào)解。

第一百三十三條 仲裁法院勞動廳在受理案件的十五日內(nèi)公開審理案件，糾紛各方出庭，審判結(jié)果為終審判決。

第一百三十四條 如某一糾紛方在得知事件后，在仲裁法院勞動廳宣布審判結(jié)果時仍未出庭，則該糾紛方被視為已被通知了審判結(jié)果。

第一百三十五條 自仲裁法院勞動廳審判結(jié)果下達之日起三十日內(nèi)，雇主和勞動者應(yīng)執(zhí)行相關(guān)判決。

第一百三十六條

  如在仲裁法院勞動廳審判結(jié)果下達之日起三十日內(nèi)，一個或多個雇主未執(zhí)行判決決定，勞動者和其他相關(guān)人根據(jù)法律可以停止工作，停止工作期間勞動者享受一切法律規(guī)定的其應(yīng)享有的權(quán)益。對未執(zhí)行判決決定的雇主，應(yīng)做出相應(yīng)處罰。
  如勞動者決定暫停工作，應(yīng)在停止工作后立即通知勞務(wù)和社會事務(wù)部部長和工會總會主席，并向其說明停止工作的原因以及為保障人身安全和生產(chǎn)資料以及工作場所采取的相應(yīng)防護措施。

第二節(jié)

勞務(wù)司法判決

第一百三十七條 每個省均設(shè)有一個或多個勞動法庭，司法部部長參照上訴法庭庭長意見，任命勞動法庭法官。

第一百三十八條 仲裁法庭設(shè)有勞動司法廳，負責審判本法律所提到的上訴案件。

第一百三十九條 勞動法庭職責如下：

  本法和退休與勞動者社會保障法及革命領(lǐng)導(dǎo)委員會決議提及的民事和刑事上訴案件和糾紛。
  內(nèi)部申訴的案件初審結(jié)果由勞動法庭負責審閱，在沒有勞動法庭的情況下，案件的初審法庭負責相關(guān)案件。
  法律規(guī)定的勞動法庭應(yīng)受理的其他上訴案件。

第一百四十條 勞動申訴為優(yōu)先審理的申訴。

第一百四十一條 除非本法明確規(guī)定，對勞動法庭做出的判決可提出上訴、仲裁和重審要求。

第一百四十二條 被判決一方可在收到判決通知的十日內(nèi)，對勞動法院的判決提出上訴。

第一百四十三條 自判決下達次日起，仲裁法院可對勞動法院的判決結(jié)果進行審議。

第一百四十四條 根據(jù)法律規(guī)定，仲裁法院有權(quán)批準或否定仲裁或調(diào)解結(jié)果。

第一百四十五條 判決下達三年后，不得對勞動者得到的相關(guān)賠償和享受的相關(guān)權(quán)益提出訴訟。

第一百四十六條 本法未涉及的領(lǐng)域，可參照民事訴訟法和刑事訴訟法條例的規(guī)定執(zhí)行。

第九章

集體勞動合同

第一百四十七條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條：集體勞動合同是指代表各行業(yè)勞動者利益的相關(guān)工會與相關(guān)雇主間所簽訂的協(xié)議，該類合同可涉及某個職業(yè)、某個行業(yè)或是某個工程，或是多個職業(yè)，或是相關(guān)聯(lián)的各職業(yè)、行業(yè)和工程，或是與某一生產(chǎn)活動相關(guān)的各個行業(yè)。

第一百四十八條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條：集體勞動合同旨在規(guī)定雇主在勞動合同中所應(yīng)承擔的義務(wù)，催促其更好地執(zhí)行合同規(guī)定，以便為勞動者創(chuàng)造更多利益，促進生產(chǎn)活動的開展，從而達到合同各方更好地執(zhí)行合同，互惠互利，更好地為國家勞動生產(chǎn)活動做出貢獻。同時提升合同各方集體利益意識，創(chuàng)造協(xié)同合作，互愛互敬的良好氛圍。

第一百四十九條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：

集體勞動合同中勞動者的代理人按以下方式產(chǎn)生：

  當勞動合同涉及某一個工程時，相關(guān)工會單位負責在集體合同中代表勞動者，如該工程所涉及行業(yè)沒有相關(guān)的工會組織，則與該工程所涉及職業(yè)有關(guān)的工會組織在集體合同中代表勞動者。如該工程所涉及職業(yè)沒有相關(guān)的工會組織，則工會總會在此集體合同中代表勞動者。以上兩種情況中，相關(guān)工會或工會總會在履行相關(guān)義務(wù)時，應(yīng)推選工程中三名勞動者代表來共同履行。
  當勞動合同涉及與某一行業(yè)或多個行業(yè)相關(guān)的多個工程時，如該行業(yè)沒有相關(guān)的工會組織，則工會總會在集體合同中代表勞動者，同時應(yīng)按照勞務(wù)和社會事務(wù)部規(guī)定，選舉三名勞動者代表與工會總會共同代表勞動者利益。
  當勞動合同涉及多個相關(guān)行業(yè)的多個工程時，工會總會與相關(guān)行業(yè)工會及勞務(wù)和社會事務(wù)部在集體合同中共同代表勞動者利益。

第一百五十條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：一個或多個相關(guān)雇主在集體勞動合同中代表一個工程或多個工程的雇主利益，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定，選出其一個或多個代理人，同時也可選擇相關(guān)職業(yè)組織或工商業(yè)組織代表其利益。

第一百五十一條 根據(jù)2000年3月13日編號17對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款

集體勞動合同應(yīng)符合以下規(guī)定：

  在集體勞動合同簽署前，一個或多個工程的勞動者應(yīng)涉及一個或多個工程的勞動合同進行討論和投票。如工程涉及一個或多個職業(yè)時，應(yīng)由該職業(yè)相關(guān)工會組織和其他工會組織進行討論和投票。
  在集體勞動合同簽署后，應(yīng)在官方報紙上對合同進行公示，刊登該合同的主要內(nèi)容。合同自刊登之日起，或刊登之日后的開工日起生效。
  每一份集體勞動合同都應(yīng)有明確的期限規(guī)定，且期限不能超過兩年。如要延長合同期限，則應(yīng)簽署新的集體勞動合同。
  相關(guān)工會不承擔任何物質(zhì)方面的責任。

第一百五十二條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：

參照本法第一百四十七條款，如某一工程未簽訂集體勞動合同，該工程的勞動雙方可在不通知其他各方的情況下簽訂集體勞動合同，但應(yīng)將相關(guān)合同副本送交勞務(wù)和社會事務(wù)部及其他相關(guān)各方，合同在執(zhí)行本法律第一百五十一條款相關(guān)規(guī)定后生效。

第一百五十三條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：在集體勞動合同和個人勞動合同發(fā)生沖突時，選擇兩種合同中更有益勞動者的條款執(zhí)行，其他相關(guān)規(guī)定自動失效。

第一百五十四條根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：

在以下兩種情況中，集體勞動合同可提前終止：

  如合同各方和相關(guān)單位均同意終止合同，在通知勞務(wù)和社會事務(wù)部之后并獲得批準后，應(yīng)按本法第一百五十一條第二條款規(guī)定，在官方報紙上刊登合同終止的消息�？�登之日起，合同終止。
  合同的某一方或多方，或是勞務(wù)與社會事務(wù)部在合同執(zhí)行一年之后按照合同執(zhí)行的實際情況可以提出終止合同的要求，勞動法院在做出廢除合同的終審判決后，該勞動合同終止。

第一百五十五條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：相關(guān)合法工會機構(gòu)代表集體勞動合同中一個或多個項目的勞動者利益，在產(chǎn)生與勞動合同相關(guān)的侵犯勞動者權(quán)益和勞動糾紛時，工會機構(gòu)負責為勞動者爭取權(quán)益，調(diào)節(jié)糾紛，無需再尋求其他代理人。

第一百五十六條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：集體勞動合同中的任意一方均可要求相關(guān)勞動法庭對勞動合同做出解釋、強制執(zhí)行合同或?qū)ξ磮?zhí)行合同造成的損失裁定賠償，本法律第一百五十一條款中第四款與本條款規(guī)定不沖突。

第一百五十七條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：集體勞動合同應(yīng)上交工會總會辦公室進行備案，每一份集體勞動合同及其相關(guān)文件或?qū)ξ募�做出的修改都�?yīng)按分類分別保管，相關(guān)合同利益方可以從工會總會獲得集體勞動合同或相關(guān)文件的副本。

第十章

總章程和結(jié)束語

第一百五十八條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本章及本條款修改為：在終審判決下達之日起兩個月內(nèi)，雇主負責消除與勞動者利益沖突的因素，如雇主未執(zhí)行判決，則按照本法律規(guī)定應(yīng)對雇主加大處罰，例如判決決定是對雇主進行罰款，則應(yīng)改判為對雇主進行一個月以下的拘留。

第一百五十九條根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：本法律規(guī)定之外的勞動者應(yīng)享受的相關(guān)權(quán)益，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第一百六十條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：

  雇主應(yīng)對以下事項進行記錄備案：
  勞動者姓名
  勞動者工資
  勞動者休假記錄
  未成年人名錄
  勞動監(jiān)察事項
  本條款第（一）條中所提到的記錄格式參照勞動司提供的標準。

第一百六十一條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：

本法律未涉及的，參照本國其他法律規(guī)定或其他法律認定的阿拉伯國家勞動協(xié)議和國際勞動協(xié)議執(zhí)行。

第一百六十二條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：

  1970年第151號法律廢除，勞務(wù)和社會事務(wù)部根據(jù)本法制定的指導(dǎo)意見和決定在新版本發(fā)布之前依然有效。
  革命領(lǐng)導(dǎo)委員會的以下決議廢除：
  1977年1月23日編號91決議
  1979年12月30日編號1847決議
  1980年8月16日編號1306決議
  1980年12月1日編號1774決議
  1981年10月1日編號1316決議
  1982年2月10日編號209決議
  1982年2月16日編號252決議
  1982年10月21日編號1313決議
  1986年8月24日編號680決議
  以下規(guī)章制度廢除：
  1972年編號（36）關(guān)于雇傭女性勞動者開展女性勞動者工作的制度
  1972年編號（37）關(guān)于雇傭未成年勞動者開展未成年勞動者工作的制度
  1973年編號（30）關(guān)于非伊拉克人在伊拉克境內(nèi)從事勞動工作的制度
  1976年編號（19）關(guān)于獎勵機制和勞動者紀律的制度
  1987年編號（2）關(guān)于勞動監(jiān)察工作的制度

第一百六十三條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：勞務(wù)和社會事務(wù)部部長可制定相關(guān)指導(dǎo)意見和實施細則，以更好地執(zhí)行本法律相關(guān)條款規(guī)定。

第一百六十四條 根據(jù)2000年3月13日第17號對1987年71號勞動法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：本法律自在官方報紙公示之日起生效。