婦女占世界總人口的一半左右。因此他們被認為是社會中較好的一半。在傳統(tǒng)社會中，他們被限制在進行家庭活動的四面墻上。在現(xiàn)代社會，他們從四面墻出來參加各種活動。全球證據(jù)表明，女性在學術，政治，行政，社會工作等不同領域的表現(xiàn)非常出色�，F(xiàn)在他們也開始投入工業(yè)，并成功運營企業(yè)。

雖然女性擁有的小企業(yè)傳統(tǒng)上一直專注于時尚，食品和其他服務業(yè)，但最近女企業(yè)家一直在迅速轉向制造業(yè)，建筑業(yè)和其他工業(yè)領域。在幾乎所有國家的經(jīng)濟中，女性擁有的生意都略微增加。隨著社會角色和經(jīng)濟地位日益敏感，女性隱藏的創(chuàng)業(yè)潛力逐漸發(fā)生變化。這意味著女性具備成功經(jīng)營業(yè)務的潛力，技能，知識和適應性。

女性或女性企業(yè)家

今天，女性表現(xiàn)出了多任務處理能力。女企業(yè)家當然可以有效地發(fā)起，組織，規(guī)劃和運營他們的中小企業(yè)�？隙ㄟ@一觀點Shahnaz Husain集團公司主席兼董事總經(jīng)理Shahnaz Husain女士解釋說：“有創(chuàng)意的女性在擁有自己的企業(yè)時，有更大的自由去翻譯自己的創(chuàng)意和想法。對于那些沒有高專業(yè)資格的婦女和那些來自較低經(jīng)濟部門的婦女來說，創(chuàng)業(yè)是一種賺錢和為家庭收入作出貢獻的手段。然而，印度較大規(guī)模婦女的挑戰(zhàn)在于跨越門檻，克服障礙并發(fā)現(xiàn)自身的潛力和認同。今天氣候更加有利，時間是正確的。

女企業(yè)家是一個接受具有挑戰(zhàn)性角色的人，以滿足她的個人需求并成為經(jīng)濟獨立人士。社會上存在著對企業(yè)家的緊急情況負責的經(jīng)濟，社會，宗教，文化等因素。女性企業(yè)家同樣指的是已經(jīng)開始從事一項女性業(yè)務的人，她是家族企業(yè)或合伙企業(yè)的負責人，或者是她所經(jīng)營的上市公司的股東。

女企業(yè)家的優(yōu)勢

女企業(yè)家的優(yōu)勢如下：

情商：女性比男性更具情感智慧，擁有良好的人際交往能力，這對于制定策略和建立支持至關重要。

多任務導向：女性有能力同時處理很多任務，比如說打電話，閱讀郵件，安排剩下的時間還有哪些需要完成，并給出出色的結果。他們同時有效地平衡家庭和事業(yè)。眾所周知，人們在多任務處理方面比較麻煩，往往只關注一兩件事情，從而浪費了機會。

自我品牌態(tài)度：女企業(yè)家非常熱愛自然，熱衷于他們的選擇，談論他們并分享他們的想法。他們強調他們的服務對他們的潛在客戶的好處，并意識到如何突出積極的特點。

耐心：女企業(yè)家本性非常耐心，視野開闊。有遠見的企業(yè)家在僅僅幾個月后放棄了他們的夢想，因為對這個過程變得不耐煩只能證明這個愿景是不夠的。等待和看到的能力是獲得積極成果的關鍵因素，女性自然擁有。

動機：女企業(yè)家對工作和對社會的承諾抱有極大的熱情。如果他們有追求創(chuàng)業(yè)精神的動力，那意味著他們不怕冒風險，也會賺錢。他們擁有內在的力量來繼續(xù)和搜索一切可能的手段與他人分享他們的經(jīng)營理念。

越來越多的女企業(yè)家可以促進經(jīng)濟和社會公平，促進個人自我實現(xiàn)，并提高寶貴的人力資本的使用。女性特質和才能可以被視為權力的來源，對創(chuàng)業(yè)有很大的好處。在不久的將來，女性可能會縮小風險投資的性別差距。

女企業(yè)家的劣勢

女企業(yè)家的缺點如下：

家庭考慮：在許多文化中，女性更有可能承擔更多的育兒責任。兒童可能會要求母親全心全意的關注，這對女性企業(yè)家來說可能是一個挑戰(zhàn)。建立和經(jīng)營一項新業(yè)務需要很長時間，這可能與家庭義務相沖突。在這種情況下，婦女必須平衡家庭生活和作為企業(yè)家的職責。例如，家長可以溝通一下白天需要花費一些時間來完成商務活動，而其他時間則可以用于家庭事務。

自信：盡管男性和女性都可能面臨自我懷疑的問題，或者缺乏在商業(yè)市場上競爭的信心，但男性不會像女性企業(yè)家那樣遭受同樣程度的“預先判斷”。例如，男性企業(yè)領導人可能不相信他們的女性同行可以在男性的程度上進行競爭或創(chuàng)新。這些觀點的基礎是對女性的刻板印象。有女性導師和知己可以幫助灌輸自信作為女性企業(yè)家的能力。

金融障礙：女性創(chuàng)業(yè)的最大缺點是資本金融障礙。創(chuàng)業(yè)時，企業(yè)家需要排列資金以實現(xiàn)業(yè)務“脫離實際”。女性企業(yè)家通常從家庭貸款，儲蓄和信用卡中獲得最初的資金。但是，婦女可以從政府啟動計劃，自籌資金和風險資本家那里獲得資金。當女性有前途的商業(yè)想法時，他們獲得創(chuàng)業(yè)資本并不困難。因此，制定可靠的商業(yè)計劃有助于減少女性的財務障礙。

缺乏網(wǎng)絡：女企業(yè)家更可能遇到困難，因為他們不太可能與可幫助他們發(fā)起和維持企業(yè)的人員網(wǎng)絡相關聯(lián)�！熬W(wǎng)絡”包括向企業(yè)家提供指導，幫助和有價值信息的人員。男性傾向于主導企業(yè)領導的最高水平。因此，向女性企業(yè)家提供寶貴意見的女性人數(shù)較少。女性也面臨著“客戶/供應商”的歧視，這種歧視發(fā)生在客戶或供應商歧視女性擁有的公司時。作為回應，女性企業(yè)領導人可以創(chuàng)建自己的網(wǎng)絡，培養(yǎng)女性企業(yè)家的成功。

女性企業(yè)家與男性企業(yè)家

在創(chuàng)業(yè)時男性比女性有優(yōu)勢嗎？歷史上，研究表明男性在創(chuàng)業(yè)時比女性占優(yōu)勢。最近的研究表明，男性和女性企業(yè)家之間的差距實際上并不存在，性別也不是新企業(yè)成功或失敗的決定性因素。但即使性別本身并沒有使女性企業(yè)家處于不利地位，但統(tǒng)計數(shù)字還指出了其他幾個可能影響女性企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司業(yè)績的因素：

經(jīng)驗和期望：從統(tǒng)計學角度看，在開業(yè)之前，男性會從更多的業(yè)務經(jīng)驗和更高的期望中受益。這可能會給男性創(chuàng)業(yè)帶來信心，但根據(jù)這些數(shù)字，女性更有可能報告正面收入。那么，教訓是什么？如果你是一位女性企業(yè)家，即使她們看起來有更多的經(jīng)驗，更高的期望和更大的信心，也不應該被男性同行嚇倒。

風險容忍度：根據(jù)這些數(shù)字，女性業(yè)主更傾向于低風險/低收益業(yè)務。另一方面，男性企業(yè)家更有可能開辦技術密集型企業(yè)，更快失去競爭優(yōu)勢的企業(yè)，以及地理位置較差的客戶群。換句話說，在一個新的企業(yè)中，男性傾向于比女性承擔更多的風險。作為企業(yè)主，風險有時是不可避免的。但大多數(shù)情況下，女性企業(yè)家應采取措施在公司中保持風險與回報之間的健康平衡。

教育，業(yè)務規(guī)模，工作時數(shù)：事實證明，男性和女性企業(yè)主之間認為存在的許多差異更多的是神話而不是現(xiàn)實。當考慮到所有其他變量時，男性和女性企業(yè)家具有相同的教育水平，創(chuàng)辦類似規(guī)模的企業(yè)，并且工作時間大致相同。由于女性企業(yè)家對小公司的教育程度較低，而且投入的時間較少，所以女性小企業(yè)主應該放松向同齡人證明自己的壓力 - 并且更自由地享受他們的創(chuàng)業(yè)努力。