關(guān)于印發(fā)《境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理指引》的通知

商合發(fā)[2011]64號

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及新疆生產(chǎn)建設兵團商務主管部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門、工商聯(lián)，各中央企業(yè)，各駐外使（領）館：

近年來，我境外中資企業(yè)（機構(gòu)）及其員工數(shù)量逐步增多。為指導我企業(yè)進一步規(guī)范境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理工作，我們制定了《境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理指引》（簡稱《指引》）。現(xiàn)予印發(fā)并就有關(guān)事項通知如下：

一、充分認識指導企業(yè)做好境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理工作的意義。構(gòu)建境外企業(yè)（機構(gòu)）良好勞資關(guān)系，做好員工管理，是貫徹落實“互利共贏、共同發(fā)展”開放戰(zhàn)略的需要，既有利于企業(yè)融入當?shù)厣鐣�，實現(xiàn)對外投資合作業(yè)務可持續(xù)發(fā)展，也有助于樹立我國良好形象，促進雙邊關(guān)系。

二、有關(guān)部門要加強對企業(yè)的服務和指導，通過多種渠道和途徑，宣傳《指引》內(nèi)容和精神，督促企業(yè)認真遵守我國對外投資合作和東道國勞動用工相關(guān)的政策法規(guī)。各地商務主管部門要建立與企業(yè)和我駐外使（領）館有效聯(lián)系機制，指導企業(yè)做好員工管理工作。

三、各駐外使（領）館要按照《指引》的精神，加強對境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理工作的指導；可主動邀請或通過境外中資企業(yè)商（協(xié)）會邀請東道國勞動、出入境等主管部門向境外中資企業(yè)（機構(gòu)）講解相關(guān)政策法規(guī)，幫助企業(yè)更好地在當?shù)亟?jīng)營；定期組織開展對境外中資企業(yè)（機構(gòu)）的監(jiān)督檢查，提醒和督促其及時解決員工管理存在的問題，必要時通報其境內(nèi)投資主體所在地人民政府或相關(guān)主管部門。

四、有關(guān)部門應按照《商務部外交部國資委關(guān)于進一步規(guī)范我國企業(yè)對外投資合作的通知》（商合發(fā)[2008]222號），對違法違規(guī)并造成嚴重后果的企業(yè)給予相應的處理和處罰。

五、商務部將會同有關(guān)部門定期對境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理工作情況進行巡查，并通報有關(guān)巡查情況。

商務部外交部國資委全國工商聯(lián)

二〇一一年三月十四日

境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工管理指引

第一條 本指引的境外中資企業(yè)（機構(gòu)）員工是指我境內(nèi)企業(yè)在境外設立的中資企業(yè)或機構(gòu)雇用的國內(nèi)人員、當?shù)貑T工及其他國家員工。

第二條 境內(nèi)企業(yè)開展對外投資合作要樹立“互利共贏、共同發(fā)展”經(jīng)營理念，積極開展屬地化經(jīng)營，根據(jù)實際需要確定國內(nèi)人員的派出，盡量多為當?shù)貏?chuàng)造就業(yè)機會。

第三條 境內(nèi)企業(yè)要認真了解和研究我國和東道國法律法規(guī)，特別是與勞動用工相關(guān)法律政策規(guī)定，并嚴格遵守，做到知法、守法，用法律規(guī)范用工行為，維護雙方合法權(quán)益。

第四條 境內(nèi)企業(yè)要認真遵守我國有關(guān)規(guī)定，嚴格人員選派工作。派出人員應熟悉業(yè)務，身體健康，并擁有合法的出入境手續(xù)和工作許可。

第五條 境內(nèi)企業(yè)要重視派出人員的語言能力建設。派出人員應具有一定使用外語對外溝通的能力。如派出人員不懂外語，企業(yè)除對其進行日常用語的基本培訓外（如外語100句等），還應配備必要的翻譯人員。企業(yè)可制定具體的量化培訓標準。

第六條 境內(nèi)企業(yè)要加強對派出人員的行前教育、培訓和考核。有關(guān)商（協(xié)）會應幫助企業(yè)開展出國人員培訓。培訓內(nèi)容重點是外事紀律、涉外禮儀、東道國社會概況、相關(guān)的法律法規(guī)、風俗習慣、宗教信仰等。培訓結(jié)束后應組織考核，不合格的人員不能派出。

第七條 境內(nèi)企業(yè)要教育其派出人員充分認識我與東道國存在的文化差異，尊重當?shù)氐娘L俗習慣；在日常工作和生活中，平等對待當?shù)毓蛦T，尊重其宗教信仰和生活習俗，注意自己的言行，避免產(chǎn)生誤解。

第八條 境外企業(yè)（機構(gòu)）要關(guān)注平等就業(yè)，避免出現(xiàn)種族、部落、膚色、宗教、性別等方面歧視做法。

第九條 境外企業(yè)（機構(gòu)）雇傭當?shù)貑T工應嚴格按照法律規(guī)定履行必要招聘程序，與雇員簽訂勞動合同，為雇員提供符合法律規(guī)定及雙方合同約定的工資待遇和社會醫(yī)療保險。

第十條 境外企業(yè)（機構(gòu)）要為雇員提供必要勞動保護，遵守東道國有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)和衛(wèi)生安全標準，制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，避免安全事故發(fā)生，并為雇員辦理相應的意外傷害保險。

第十一條 境外企業(yè)（機構(gòu)）應建立與雇員日常溝通機制，認真對待雇員提出的合理訴求，及時答復，妥善解決，避免矛盾激化。對當?shù)貑T工成立工會組織的，企業(yè)要設立專門部門或指定專人負責與工會組織的聯(lián)系和溝通。

第十二條 境外企業(yè)（機構(gòu)）要慎重對待裁員，對確實需要解聘的雇員，要按照當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定履行合法的程序，并進行必要的解釋。

第十三條 境外企業(yè)（機構(gòu)）應首先通過友好協(xié)商方式解決與雇員產(chǎn)生的分歧或糾紛；如雙方無法達成一致，應通過法律途徑解決。

第十四條 境外企業(yè)（機構(gòu)）應加強與東道國政府主管部門、有關(guān)行業(yè)組織的聯(lián)系，必要時征求其對勞資問題的意見和建議；如發(fā)生勞資糾紛，應及時向東道國有關(guān)部門通報并尋求援助，避免與雇員發(fā)生直接沖突。

第十五條 境外企業(yè)（機構(gòu)）應主動加入境外中資企業(yè)商（協(xié)）會，加強行業(yè)自律和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)企業(yè)間的互相幫助、互相監(jiān)督的良性互動。

第十六條 境外企業(yè)（機構(gòu)）中方負責人應主動向我駐外使（領）館報到登記，按照《對外投資合作企業(yè)在外人員相關(guān)信息備案制度》的要求報備人員信息；如發(fā)生勞資糾紛，應及時向我駐外使（領）館、境內(nèi)企業(yè)所在地政府主管部門和工商聯(lián)如實報告。