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約旦勞動(dòng)法（四）
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　　第一百零八條

　　1 根據(jù)本法條款，業(yè)主有權(quán)在任何行業(yè)建立他們的協(xié)會(huì)以關(guān)心其在該行業(yè)的利益；

　　2 建立的業(yè)主協(xié)會(huì)其成員不能少于30人，其范圍在同一行業(yè)或在類(lèi)似行業(yè)或在同一生產(chǎn)中的相關(guān)行業(yè)或共同行業(yè)。部長(zhǎng)與業(yè)主協(xié)會(huì)代表達(dá)成協(xié)議確定該行業(yè)協(xié)會(huì)，業(yè)主有權(quán)加入或拒絕加入該行業(yè)的協(xié)會(huì)；

　　3 成為工會(huì)或協(xié)會(huì)的創(chuàng)始者或加入協(xié)會(huì)的條件如下：
　�。�1）約旦國(guó)籍；
　　（2）年齡不小于25歲；
　�。�3）沒(méi)有犯罪前科或沒(méi)有違反公共道德的不良行為。

　　第一百零九條 只有因合法目的和有關(guān)工會(huì)利益的情況下，才能使用工會(huì)資財(cái)：

　　1 工會(huì)雇員和工作人員的工資、津貼、費(fèi)用；

　　2 工會(huì)的管理費(fèi)用其中包括財(cái)務(wù)審計(jì)費(fèi)用；

　　3 因工會(huì)的成員與業(yè)主的關(guān)系如果工會(huì)的成員是訴訟的一方，為維護(hù)工會(huì)的權(quán)力工會(huì)付出訴訟的費(fèi)用和訴訟稅；

　　4 有關(guān)工會(huì)或其成員的雇員糾紛費(fèi)用；

　　5 任何因雇員糾紛而導(dǎo)致?lián)p失的成員應(yīng)付的賠償；

　　6 因工會(huì)成員的死亡、衰老、疾病、失業(yè)、事故，對(duì)該成員或其家屬進(jìn)行的幫助；

　　7 工會(huì)提供給會(huì)員的教育和社會(huì)服務(wù)費(fèi)用。

　　第一百一十條

　　1 總工會(huì)由各工會(huì)組成，具有人格性，所有工會(huì)在總工會(huì)中都有各自的權(quán)力；

　　2 總工會(huì)由其承認(rèn)的工會(huì)成員組成，總工會(huì)享有各工會(huì)享有的權(quán)力；

　　3 經(jīng)總工會(huì)的許可，兩個(gè)或兩個(gè)以上的工會(huì)有權(quán)組建職業(yè)聯(lián)盟，但工會(huì)應(yīng)獲得其總協(xié)會(huì)一般多數(shù)的同意，并書(shū)面通知注冊(cè)許可處；

　　4 由各工會(huì)和各注冊(cè)職業(yè)聯(lián)盟組成的總工會(huì)可以參加任何具有合法宗旨和合法方式的阿拉伯或國(guó)際勞工組織；

　　5 總工會(huì)和各職業(yè)聯(lián)盟的事務(wù)根據(jù)其各自的有關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　第一百一十一條 不處罰任何工會(huì)的職員或其會(huì)員，對(duì)其不采取任何法律手段或?qū)徟谐绦�。因�(yàn)楣?huì)會(huì)員間已簽署關(guān)于工會(huì)的合法宗旨協(xié)議，工會(huì)不應(yīng)違反現(xiàn)行的法律制度和法律協(xié)議。

　　第一百一十二條 只聲稱(chēng)其宗旨是限制貿(mào)易自由的工會(huì)不視為非法。

　　第一百一十三條

　　1 所有工會(huì)都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定條件和情況準(zhǔn)備注冊(cè)簿和帳簿；

　　2 勞務(wù)檢查人員有權(quán)在任何時(shí)候檢查工會(huì)的帳簿和工會(huì)的注冊(cè)簿及工會(huì)成員表，工會(huì)的職員和會(huì)員在內(nèi)部制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)也具有審看工會(huì)的帳簿和工會(huì)的注冊(cè)簿及工會(huì)成員表的權(quán)力，但應(yīng)在工會(huì)的總部進(jìn)行。

　　第一百一十四條 只能選舉在工會(huì)注冊(cè)的或一直在工會(huì)努力工作的人成為工會(huì)管理的成員，但曾有前科或犯違反公共道德罪的人不能入選。

　　第一百一十五條 工會(huì)有權(quán)在王國(guó)各地建立其分支機(jī)構(gòu)，其內(nèi)部制度規(guī)定該工會(huì)與其分支機(jī)構(gòu)的關(guān)系、該工會(huì)和總工會(huì)的關(guān)系。

　　第一百一十六條

　　1 在下列條件下部長(zhǎng)有權(quán)提起訴訟到初級(jí)法院要求解散某個(gè)工會(huì)：
　�。�1）如果工會(huì)有任何違反本法的行為，在起訴之前進(jìn)行書(shū)面的警告要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)　結(jié)束違法行為，但其卻未答復(fù)；
　�。�2）根據(jù)本法和現(xiàn)行的法律，工會(huì)鼓勵(lì)的或禁止的或保護(hù)的工作或情況是被禁止的；
　�。�3）非法使用武力、暴力、威脅、安排企圖侵犯別人在工作方面或其它方面的權(quán)力；

　　2 初級(jí)法院關(guān)于解散工會(huì)的判決自被宣判起30天內(nèi)可以提請(qǐng)到其上一級(jí)法院，上一級(jí)法院　的判決是終局的。

　　第一百一十七條 如果因各種原因工會(huì)的解散是非自愿的，那么其在銀行（總工會(huì)規(guī)定的銀行）中的財(cái)產(chǎn)將用于組建該行業(yè)新的工會(huì)，如果在解散一年以后仍未建立類(lèi)似工會(huì)，則把該工會(huì)轉(zhuǎn)移和未轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)移交到總工會(huì)。

　　第一百一十八條

　　1 所有工會(huì)在每年4月1號(hào)前把該工會(huì)經(jīng)法律審核機(jī)構(gòu)審核的年度差額帳文本遞交到注冊(cè)處。該差額帳文本中闡明在上年和已結(jié)束的一年（截至12月31日）中該工會(huì)資金的管理、費(fèi)用、存額、和執(zhí)行，注冊(cè)處有權(quán)要求工會(huì)提供更多的文件和說(shuō)明性材料；

　　2 隨年度差額帳文本應(yīng)附工會(huì)的職員和工作人員的名單及他們?cè)谏弦荒甓鹊男浇鸬淖兓八健?

　　第一百一十九條

　　1 如果工會(huì)遲滯提供本法要求或勞動(dòng)部要求或注冊(cè)處要求的任何通報(bào)、名單、報(bào)告、年度差額帳文本或其它任何文件，則處以不少于50第納爾、不多于100第納爾的罰金，如果屢犯則可以加倍提高最高限額；
　　2 對(duì)故意在工會(huì)年度差額帳文本中作假或參與者、遲滯提供內(nèi)部制度材料者、更改內(nèi)部制度或參與者、忽視內(nèi)部制度者處以不少于500第納爾、不多于1000第納爾的罰金，或處以不少于3個(gè)月、不多于一年的拘禁，如果屢犯則可以加倍提高最高限額。


第十二章　　集體勞務(wù)糾紛的解決

　　第一百二十條 部長(zhǎng)任命代表或勞動(dòng)部的職員在規(guī)定的地區(qū)和適合的時(shí)間擔(dān)負(fù)中間調(diào)解集體勞務(wù)糾紛的任務(wù)。

　　第一百二十一條

　　1 如果集體勞務(wù)糾紛發(fā)生，那么協(xié)調(diào)代表應(yīng)開(kāi)始采取協(xié)調(diào)手段解決雙方糾紛，如果就此達(dá)成協(xié)議，經(jīng)當(dāng)事雙方同意則協(xié)調(diào)代表持一份該協(xié)議文本；

　　2 如果因某種原因談判十分困難或很明顯繼續(xù)談判并不能導(dǎo)致糾紛的解決，那么協(xié)調(diào)代表應(yīng)在其處理該糾紛起21天內(nèi)向部長(zhǎng)提交報(bào)告闡明糾紛原因、雙方已進(jìn)行的談判、達(dá)成的成果；

　　3 如果勞動(dòng)部無(wú)法解決該糾紛，則把該糾紛交由協(xié)調(diào)委員會(huì)解決，協(xié)調(diào)委員會(huì)組成如下：
　�。�1）由部長(zhǎng)任命協(xié)調(diào)委員會(huì)的主席，該主席與本糾紛、工會(huì)、業(yè)主協(xié)會(huì)無(wú)任何關(guān)系；
　�。�2）在協(xié)調(diào)委員會(huì)中具有兩個(gè)或兩個(gè)以上代表業(yè)主和雇員的委員會(huì)成員。

　　第一百二十二條

　　1 如果勞務(wù)糾紛交由協(xié)調(diào)委員會(huì)處理，那么該委員會(huì)應(yīng)盡力以合適的方式解決，如果全部或部分的取得成果，則應(yīng)向部長(zhǎng)提交報(bào)告并附雙方簽署的協(xié)議；

　　2 如果協(xié)調(diào)委員會(huì)沒(méi)有解決糾紛，那么委員會(huì)應(yīng)向部長(zhǎng)提交報(bào)告闡明糾紛原因、解決糾紛所采取的措施、沒(méi)有結(jié)束糾紛的原因、及就此事的合適建議；

　　3 在任何情況下，委員會(huì)在受理該糾紛21天內(nèi)應(yīng)結(jié)束協(xié)調(diào)，提交達(dá)成的報(bào)告。

　　第一百二十三條 在協(xié)調(diào)代表或協(xié)調(diào)委員會(huì)不允許糾紛的任何一方委派律師為代表。

　　第一百二十四條

　　1 如果協(xié)調(diào)委員會(huì)不能解決集體勞務(wù)糾紛，那么勞動(dòng)部應(yīng)把其遞交法院，根據(jù)勞動(dòng)部的要求該法院由審判委員會(huì)任命的3名法官組成，由他們中級(jí)別最高的為庭長(zhǎng)，只要有2名成員參加就可開(kāi)庭，如果兩人存在分歧，則第三名法官參加審判意見(jiàn)并宣布結(jié)果；

　　2 在緊急受理勞務(wù)糾紛7天內(nèi)法院應(yīng)有一個(gè)直接意見(jiàn)，法院應(yīng)在30天內(nèi)做出判決并通知部長(zhǎng)，判決是終局的，不再接受訴訟；

　　3 法院審理糾紛，為實(shí)現(xiàn)對(duì)雙方的公正和根據(jù)適合的程序做出判決，遵循本法規(guī)定允許雙方當(dāng)事人委派一名以上的律師為代表。

　　第一百二十五條 法院和協(xié)調(diào)委員會(huì)在糾紛處理的意見(jiàn)上擔(dān)負(fù)如下職責(zé)：

　　1 在休會(huì)期間聽(tīng)取在糾紛方面有經(jīng)驗(yàn)的人士的建議；
　　2 要求糾紛的任意一方提供法院或委員會(huì)認(rèn)為必要或?yàn)榻鉀Q糾紛而需要的該方的文件、材料。

　　第一百二十六條 在發(fā)布判決結(jié)果前，因書(shū)面的錯(cuò)誤或?qū)徟兄械馁M(fèi)用或決定中明顯的疏忽，應(yīng)部長(zhǎng)的要求或違法的訴訟當(dāng)事人的要求應(yīng)隨時(shí)修改該決定；判決發(fā)布后，應(yīng)勞動(dòng)部或糾紛的任意一方的要求，法院對(duì)其做出的判決應(yīng)作解釋以消除任何疑惑。

　　第一百二十七條 法院和協(xié)調(diào)委員會(huì)在勞動(dòng)部開(kāi)會(huì)，勞動(dòng)部應(yīng)對(duì)會(huì)議提供一切便利、滿(mǎn)足會(huì)議要求、并提供所需的器材。

　　第一百二十八條

　　1 協(xié)調(diào)委員會(huì)的決定和法院的判決是書(shū)面的，根據(jù)需要所有委員會(huì)成員或法院成員在決定或判決上簽字。協(xié)調(diào)委員會(huì)或法院中持不同意見(jiàn)的人可以在決定或判決中書(shū)面寫(xiě)上其意見(jiàn)；

　　2 在勞動(dòng)部收到?jīng)Q定或判決日起30天內(nèi)，協(xié)調(diào)委員會(huì)的決定或法院的判決在當(dāng)?shù)氐囊患一蚨嗉覉?bào)紙上發(fā)布，費(fèi)用由糾紛各方承擔(dān)。

　　第一百二十九條 在勞動(dòng)部的協(xié)調(diào)下，根據(jù)內(nèi)閣的決定對(duì)法院的院長(zhǎng)和成員、協(xié)調(diào)委員會(huì)的主席、會(huì)議記錄員發(fā)薪。

　　第一百三十條 經(jīng)協(xié)調(diào)達(dá)成的協(xié)議和本法條款的規(guī)定以及法院的判決，如下各方應(yīng)予以遵守：

　　1 糾紛各方；
　　2 繼承糾紛企業(yè)的業(yè)主后代和其繼承人；
　　3 發(fā)生糾紛時(shí)，在糾紛企業(yè)中工作的所有雇員；或根據(jù)情況在糾紛企業(yè)部分部門(mén)工作的雇員；如果在解決協(xié)議中或法院判決中有規(guī)定，則包括解決糾紛后在該企業(yè)工作的所有雇員或該企業(yè)部分部門(mén)工作的雇員。

　　第一百三十一條

　　1 法院的判決自判決日起開(kāi)始執(zhí)行；
　　2 根據(jù)協(xié)調(diào)程序達(dá)成的和解方法自糾紛各方同意起開(kāi)始實(shí)施；如果就此達(dá)成協(xié)議，和解方法自糾紛各方在和解報(bào)告上簽字時(shí)開(kāi)始生效，所有各方遵守上述規(guī)定的條件。

　　第一百三十二條 不允許業(yè)主在協(xié)調(diào)代表、協(xié)調(diào)委員會(huì)、法院研究該糾紛的時(shí)候采取以下行動(dòng)：

　　1 改變現(xiàn)行的雇傭條件；
　　2 根據(jù)規(guī)定在未得到任何協(xié)調(diào)代表、協(xié)調(diào)委員會(huì)、法院的書(shū)面許可的情況下，不允許解雇任何雇員。

　　第一百三十三條

　　1 根據(jù)本法如果任何雇員違反和解條件或法院的判決，如果初犯那么對(duì)其處以不少于50第納爾、不多于200第納爾的罰金，屢犯加倍，不許因減輕罪責(zé)報(bào)告的原因降低處罰標(biāo)準(zhǔn)；
　　2 根據(jù)本法如果業(yè)主違反和解條件或法院的判決，如果初犯那么對(duì)其處以不少于200第納悶爾、不多于400第納爾的罰金，屢犯加倍，不許因減輕罪責(zé)報(bào)告的原因降低處罰的最低準(zhǔn)。

　　第一百三十四條 在下列條件下不允許任何雇員罷工或業(yè)主關(guān)閉企業(yè)：
　　1 如果協(xié)調(diào)代表、協(xié)調(diào)委員會(huì)、或法院正在處理此糾紛；
　　2 在執(zhí)行和解協(xié)議或法院判決期間，和解協(xié)議或法院判決涉及到了要求罷工或關(guān)閉企業(yè)的問(wèn)題。

　　第一百三十五條

　　1 在罷工日期前，應(yīng)至少提前14天通知業(yè)主，否則不允許雇員罷工，如果該工作涉及到某項(xiàng)公共服務(wù)，則應(yīng)提前28天通知；

　　2 在關(guān)閉企業(yè)日期前，應(yīng)至少提前14天通知雇員，否則不允許關(guān)閉企業(yè)，如果該工作涉及到某項(xiàng)公共服務(wù)，則應(yīng)提前28天通知；

　　3 根據(jù)為此頒布的制度規(guī)定罷工或企業(yè)關(guān)閉的條件和程序。

　　第一百三十六條

　　1 根據(jù)本法如果雇員舉行禁止的罷工，則對(duì)其罷工的第一天處以不少于50第納爾的罰金，如果繼續(xù)罷工則每天處以5第納爾的罰金，其在罷工期間的工資將被剝奪；

　　2 根據(jù)本法如果業(yè)主未經(jīng)允許而關(guān)閉企業(yè)，則對(duì)其關(guān)閉企業(yè)的第一天處以500第納爾的罰金，如果繼續(xù)關(guān)閉企業(yè)則每天處以50第納爾的罰金，在關(guān)閉企業(yè)期間應(yīng)繼續(xù)支付雇員的資。

　　第一百三十七條

　�。� 調(diào)解法庭處理單個(gè)雇員因工資糾紛而產(chǎn)生的訴訟，應(yīng)以極快的形式在受理該訴訟的3個(gè)月內(nèi)做出判決；

　�。� 法院的判決自被宣判起10天內(nèi)可以提請(qǐng)到其上一級(jí)法院，自受理上訴之日起30天內(nèi)上一級(jí)法院應(yīng)做出判決；

　�。� 免除遞交到調(diào)解法院的所有訴訟費(fèi)用，其中包括判決的執(zhí)行費(fèi)用；

　�。� 在執(zhí)行本法前，初級(jí)法院繼續(xù)審判遞交的勞務(wù)訴訟。

　　第一百三十八條

　　1 違反本法條款、或任何制度、或須知的行為，自發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)如不向法院提起訴訟，則法院不再受理；
　
　　2 侵犯雇員權(quán)力（其中包括加班費(fèi)）的行為，自發(fā)生起2年內(nèi)，如不向法院提起要求權(quán)力的訴訟，無(wú)論任何原因，法院不再受理。

　　第一百三十九條 根據(jù)現(xiàn)行處罰法中規(guī)定對(duì)違法者的處罰內(nèi)容，如果對(duì)違法行為做出的處罰重于本法的規(guī)定，那么所有違反本法條款或已頒布制度的行為，如果沒(méi)有明確規(guī)定的罰金，則對(duì)違法者處以不少于50第納爾、不多于100第納爾的罰金。
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