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約旦勞動法（三）

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　　第六十六條
　　1 在下列情況下，雇員在一年有為期14天的休假許可，并有權(quán)要求支付工資：
　　（1）在有關(guān)工會的協(xié)調(diào)下，經(jīng)過業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理的推薦在勞動部認(rèn)可的工人文化中發(fā)揮作用的雇員；
　�。�2）為履行宗教朝覲的業(yè)務(wù)，但條件是該雇員在業(yè)主處已至少持續(xù)工作5年，并且在服務(wù)期中只給一次；
　　2 如果雇員在官方承認(rèn)的大學(xué)、學(xué)院、學(xué)校求學(xué)則雇員可以獲得為期14天的許可，但無薪金。

　　第六十七條在擁有10個(gè)或10個(gè)以上雇員的企業(yè)服務(wù)的女雇員有權(quán)獲得為期不超過1年的無薪休假許可，以專心照顧其孩子，在休假期后有權(quán)重返其工作。但如果在此期間女雇員為其它企業(yè)服務(wù)并獲取報(bào)酬則喪失此權(quán)力。

　　第六十八條已結(jié)婚的雇員有權(quán)獲得一次無薪金的為期2年的休假以便陪伴其配偶如果其配偶已到國內(nèi)外省工作或到國外工作。

　　第六十九條在考察正式的專門方面的意見后，部長作出決定規(guī)定：
　　1 禁止婦女從事的勞動和產(chǎn)業(yè)部門；
　　2 不允許婦女從事工作的時(shí)間和緊急情況。

　　第七十條在分娩前后女性雇員有權(quán)獲得全薪的產(chǎn)假，產(chǎn)假期為10個(gè)星期，分娩前后的產(chǎn)假至少為6個(gè)星期，在此期間不允許其繼續(xù)工作。

　　第七十一條在本法規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后女雇員自孩子出生起1年內(nèi)為哺乳其新生兒有權(quán)獲得一次或數(shù)次有薪許可，但每天不能超過一小時(shí)。

　　第七十二條雇傭20個(gè)以上已婚女雇員的業(yè)主應(yīng)準(zhǔn)備合適的保育所，該保育所擁有保育資格的保育員以照顧女雇員4歲以下的孩子，孩子數(shù)不能少于10個(gè)。

　　第七十三條在遵循本法有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)條款的同時(shí)，不允許在任何條件下以任何形式使用未滿16周歲的少年。

　　第七十四條不允許雇傭未滿17歲的少年從事危險(xiǎn)、繁重、有害健康的工作，在考察正式的專門方面的意見后由勞動部規(guī)定這些工作的范圍。

　　第七十五條下列條件下禁止雇傭少年：
　　1 如果一個(gè)工作日超過6小時(shí)，則在持續(xù)工作4小時(shí)之后應(yīng)給予不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，否則禁止雇傭少年；
　　2 晚八點(diǎn)到第二天凌晨六點(diǎn)之間；
　　3 在宗教節(jié)日期間和官方假日和周休息日中；

　　第七十六條業(yè)主在雇傭少年之前應(yīng)要求其或其監(jiān)管人出具以下材料：
　　1 經(jīng)確認(rèn)的出生證；
　　2 由專門醫(yī)生出具的并經(jīng)衛(wèi)生部確認(rèn)的證明，證明該少年的身體健康適合該工作；
　　3 由少年的監(jiān)護(hù)人出具的書面許可，以同意在該企業(yè)工作。這些材料（包括出生地、工作日期、工作內(nèi)容、工資、休假的詳細(xì)資料）保存在專門為少年準(zhǔn)備的檔案內(nèi)。

　　第七十七條對違反本章的任何條款或任何制度或任何決定的業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行處罰，罰金不少于100第納爾、不多于500第納爾，屢犯則加倍，不能因任何減輕處罰決定的原因而降低最低罰金標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九章職業(yè)安全和健康

　　第七十八條
　　1 業(yè)主應(yīng)做到如下要求：
　　（1）對于因工作或所使用的機(jī)械而導(dǎo)致的疾病和危險(xiǎn)應(yīng)予充分的重視和必要的措施以保護(hù)雇員；
　�。�2）完備各種人體保護(hù)方式和預(yù)防措施以使雇員免受工作危險(xiǎn)和職業(yè)病的侵害，如：工作服、眼鏡、手套、鞋等，并指導(dǎo)使用的方法及如何保存和清潔；
　�。�3）根據(jù)決定和制度，雇員在雇傭前對于工作中的危險(xiǎn)和應(yīng)該采取的各種保護(hù)措施應(yīng)在明顯的地方予以告知、指導(dǎo)，并指明工作的危險(xiǎn)和各種保護(hù)方法；
　　（4）在聽取有關(guān)各方的意見后，根據(jù)勞動部規(guī)定的水平在企業(yè)內(nèi)完備各種救護(hù)雇員的手段和設(shè)備；
　�。�5）不允許強(qiáng)行攤派因執(zhí)行或完備本條第1款的內(nèi)容而導(dǎo)致的費(fèi)用。

　　第七十九條在聽取、研究有關(guān)各方的意見后，勞動部確定如下：
　　1 在所有企業(yè)中為保護(hù)雇員或企業(yè)免于工作危險(xiǎn)和職業(yè)病所應(yīng)采取或完備的手段和措施；
　　2 在所有企業(yè)中為保護(hù)雇員免于工作危險(xiǎn)和職業(yè)病和進(jìn)行防護(hù)而應(yīng)完備的機(jī)械和手段；
　　3 為保護(hù)周邊環(huán)境免于各種形式的污染，防止噪音、振動和所有有害雇員健康的物質(zhì)，工業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)完善其標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定檢查和測試方法。

　　第八十條根據(jù)有關(guān)國家機(jī)構(gòu)的通知，業(yè)主應(yīng)采取必要的手段以保護(hù)企業(yè)和員工免于火災(zāi)、爆炸、或易燃物的存?zhèn)}、運(yùn)輸、傳送，完備足夠的機(jī)械和技術(shù)手段。

　　第八十一條不準(zhǔn)許業(yè)主或雇員把任何種類的酒、麻醉劑、精神制劑或危險(xiǎn)的藥帶入工作區(qū)或在工作區(qū)擺設(shè)；無論任何原因不允許任何已經(jīng)受酒、麻醉劑、精神制劑或藥影響的人進(jìn)入或停留。

　　第八十二條企業(yè)的所有雇員都應(yīng)遵守有關(guān)防護(hù)手段、安全、職業(yè)健康、機(jī)械使用、機(jī)械保護(hù)的條例、須知、規(guī)定，禁止任何不執(zhí)行條例、須知、規(guī)定的行為，禁止損壞和損壞有關(guān)防護(hù)、安全、職業(yè)健康的儀器，這些須在企業(yè)內(nèi)部制度和處罰條例中規(guī)定。

　　第八十三條在聽取、研究有關(guān)各方的意見后勞動部發(fā)布須知，規(guī)定所有工作不能雇傭尚未進(jìn)行身體檢查的人，身體檢查以確定該項(xiàng)工作是否適合該人，此須知在當(dāng)?shù)貓?bào)紙和官方報(bào)紙發(fā)表。

　　第八十四條
　　1 如果業(yè)主違反本章條款使雇員、企業(yè)、機(jī)械面臨危險(xiǎn)，那么勞動部有權(quán)全部或部分關(guān)閉該企業(yè)或工作場所；或停止上述兩處的工作；
　　2 在作出本條第一款的決定前根據(jù)違法的嚴(yán)重性和危險(xiǎn)性勞動部警告業(yè)主在其規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取消違法行為； 3 在關(guān)閉該企業(yè)或工作地或停止上述兩處的工作情況下，不應(yīng)忽視雇員在企業(yè)關(guān)閉或停止工作期間的應(yīng)得全部工資的權(quán)力；
　　4 勞動部把違法人遞交專門法院并處以不少于100第納爾、不多于500第納爾的罰金，屢犯倍罰，不允許因任何原因降低罰金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八十五條根據(jù)勞動部的協(xié)調(diào)內(nèi)閣發(fā)布如下制度：
　　1 建立職業(yè)安全和健康委員會，任命國營、私營企業(yè)的監(jiān)督人，規(guī)定委員會和監(jiān)督人的職責(zé)任務(wù)；
　　2 雇員在預(yù)防和治療方面的醫(yī)療保障，業(yè)主在完善醫(yī)療保障方面的任務(wù)及建立多個(gè)企業(yè)共同的醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)單位，融資方法，在醫(yī)療單位和進(jìn)行醫(yī)療檢查應(yīng)具備的儀器；
　　3 預(yù)防工作事故和操作機(jī)械的安全和工作地點(diǎn)的安全。

　　第十章　工傷和職業(yè)病
　　八十六條本章有關(guān)工傷和職業(yè)病的條款所適用的雇員非現(xiàn)行社會保障法適用的對象。

　　第八十七條
　　1 如果雇員因工作事故導(dǎo)致死亡或身體殘疾而不能繼續(xù)工作，那么業(yè)主應(yīng)把工傷者送到醫(yī)院或任何醫(yī)療中心，通知此事故到專門的安全機(jī)構(gòu)，并在事發(fā)后48小時(shí)內(nèi)書面通知勞動部。業(yè)主承擔(dān)工傷者到醫(yī)院或醫(yī)療中心的費(fèi)用；
　　2 在違反本條第一款的情況下，對業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理或其代表的每次違法處以不少于100第納爾、不多于500第納爾的罰款，屢犯倍罰。

　　第八十八條業(yè)主承擔(dān)本法所規(guī)定的向因工作而患職業(yè)病的雇員支付賠償?shù)穆氊?zé)，但需有醫(yī)療單位的證明。

　　第八十九條在遵循其它法律的同時(shí)，工傷者或其受益人無權(quán)要求業(yè)主支付任何工傷賠償，如本法有關(guān)工傷的條款未有此規(guī)定，除非該工傷是由業(yè)主的錯誤導(dǎo)致的。

　　第九十條
　　1 如果工傷導(dǎo)致死亡或完全喪失能力，業(yè)主應(yīng)賠償一千兩百工作日的工資，而賠償最多不能超過五千第納爾、不能少于兩千第納爾；
　　2 如果工傷導(dǎo)致暫時(shí)能力喪失，那么業(yè)主自工傷發(fā)生日起根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明在治療期間應(yīng)每天支付日平均工資的75%，如果沒有住院治療；如果在任何一家認(rèn)可的醫(yī)療中心治療，則降為每天支付日平均工資的65%；
　　3 如果根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，工傷導(dǎo)致雇員的部分能力長期喪失，那么業(yè)主應(yīng)根據(jù)能力喪失的情況賠償雇員，能力喪失情況的標(biāo)準(zhǔn)見本法附表2；
　　4 如果一次工傷導(dǎo)致多處身體損害，那么工傷的雇員根據(jù)本法條款要求對所有身體損害進(jìn)行賠償，在此情況下支付總額不能超過完全喪失能力的賠償范圍。

　　第九十一條本法規(guī)定的賠償以最后一次工資為基礎(chǔ)計(jì)算，但如果該雇員是計(jì)件工資，則以工作最后6個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算。

　　第九十二條
　　1根據(jù)業(yè)主或雇員或雇員的受益人的要求，根據(jù)本法完成對賠償?shù)脑u估，在沒有關(guān)于賠償達(dá)成協(xié)議的情況下，由秘書長決定其委托人作出賠償評估，在訴訟中委托人是訴訟當(dāng)事人。部長可以任命勞動部職員為另外的委托人在王國的某個(gè)地區(qū)執(zhí)行委托職能，自其通知相關(guān)人起30天內(nèi)一次性支付賠償金；
　　2 如果條件完備，本法規(guī)定的賠償支付方面不準(zhǔn)防礙雇員或其受益人獲得服務(wù)終結(jié)的獎金；
　　3 如果該賠償要求已提交給委托人而委托人正在審查，那么法院不接受任何關(guān)于賠償?shù)脑V訟。

　　第九十三條自工傷發(fā)生或工傷者死亡時(shí)起兩年內(nèi)未將賠償要求遞交委托人，則不再接受賠償要求；但推遲提交是因?yàn)楣膫麆莶⒉环€(wěn)定而無法最終制定報(bào)告，則自工傷發(fā)生或工傷者死亡時(shí)起兩年后委托人可以接受該賠償請求。

　　第九十四條
　　1 在遵循本條第2款的同時(shí)，在聽取業(yè)主或業(yè)主代表和受工傷者（如其健康許可）的陳述后，經(jīng)專門機(jī)構(gòu)的調(diào)查確認(rèn)，在下列情況下受工傷者無權(quán)獲得日常的費(fèi)用和現(xiàn)金賠償：
　　（1）工傷是因?yàn)槭芄咦约旱囊庵拘袨榛蝈e誤或身體忽視造成的；
　�。�2）工傷是因?yàn)榫�、麻醉劑、精神制劑的影響�?
　�。�3）工傷者違反已經(jīng)決定的有關(guān)工傷預(yù)防或工傷治療的須知和已宣布的工業(yè)安全須知和遵循守則，而違反的行為導(dǎo)致工傷事故的出現(xiàn)；
　　2 本款工傷的原因并非第1款提到的情況，而且根據(jù)情況由于導(dǎo)致工傷者死亡或長期喪失能力的發(fā)生率不少于30%，則對工傷者或其受益人應(yīng)支付日常的費(fèi)用和現(xiàn)金賠償。

　　第九十五條根據(jù)本法之規(guī)定在任何條件下不允許抵押應(yīng)付的賠償金或扣留賠償金，除非支付債務(wù)且數(shù)額不超過賠償金的三分之一；同時(shí)也不允許把賠償金轉(zhuǎn)交給他人，除雇員、或其受益人、或雇員死亡后有權(quán)接受賠償金的受益人。

　　第九十六條在遵循本法第九十五條的同時(shí)，雇員死亡后根據(jù)本法附表3中規(guī)定的份額分發(fā)賠償金給其受益人。

　　第十一章　　工會和業(yè)主組織

　　第九十七條
　　1 根據(jù)勞動法，任何職業(yè)的員工有權(quán)建立他們的工會，如果具備成員資格條件，每個(gè)雇員都有權(quán)加入；2 禁止業(yè)主雇傭雇員以其不參加工會或放棄工會成員資格為條件，或因其是工會會員或在工作后參加工會活動而踐踏雇員的權(quán)力。

　　第九十八條
　　1 在遵循本條第二款的同時(shí)，由多個(gè)企業(yè)建立的工會其成員（雇員）不能少于50人，成員屬同一職業(yè)或類似職業(yè)或在同一生產(chǎn)的相關(guān)的職業(yè)；
　　2 勞動部做出決定劃分職業(yè)和產(chǎn)業(yè)類別以便各自范圍內(nèi)的職員組成他們的工會。這是通過與各職員工會的總工會達(dá)成的協(xié)議。勞動部在其決定中規(guī)定每個(gè)行業(yè)只能建立一個(gè)工會。該決定適用類似職業(yè)和相關(guān)職業(yè)或同一生產(chǎn)的職業(yè)。

　　第九十九條
　　1 工會活動的宗旨目的：
　　（1）關(guān)注本行業(yè)雇員的利益，維護(hù)本法規(guī)定的權(quán)力；
　�。�2）建立醫(yī)療所和社會服務(wù)消費(fèi)機(jī)構(gòu)，對屬于工會的雇員提供社會和健康服務(wù)；
　�。�3）提高本行業(yè)經(jīng)濟(jì)、職業(yè)、文化水平；
　　2 工會在王國內(nèi)可以成立其分支機(jī)構(gòu)，并根據(jù)其內(nèi)部制度規(guī)定其分支機(jī)構(gòu)的章程和條例。

　　第一百條總工會在聽取勞動部的意見后制定總工會和各工會的內(nèi)部制度，各工會內(nèi)部制度應(yīng)規(guī)定以下內(nèi)容：
　　1 工會名稱和工會總部的地址；
　　2 工會成立的目的；
　　3 加入和退出工會的程序；
　　4 在王國各地建立分支機(jī)構(gòu)的方法和在工會內(nèi)部建立委員會的程序和條件；
　　5 工會管理協(xié)會成員的數(shù)量、工作期限、入選方法、會議期和會員空缺的填補(bǔ)方法和工會職責(zé)；
　　6 工會會員具有的權(quán)力、義務(wù)，和受處罰（罰款和被開除）的條件；
　　7 提供會員服務(wù)和在緊急情況下的經(jīng)濟(jì)幫助，如治療費(fèi)、委托律師費(fèi)；
　　8 任命工會的職員和服務(wù)人員的條件；
　　9 工會資金的保存方法，工會資金的記帳方法，及工會資金使用范圍；
　　10 工會總協(xié)會要求開例會和緊急會議的程序；

　　第一百零一條
　　1 在本法執(zhí)行前注冊的工會被認(rèn)為有效，被視之根據(jù)本法注冊成立；
　　2 在本法執(zhí)行前注冊的業(yè)主協(xié)會被認(rèn)為根據(jù)本法注冊的社團(tuán)；
　　3 上述提到的雇員工會和業(yè)主協(xié)會應(yīng)在本法執(zhí)行起6個(gè)月內(nèi)，使其形式、制度、名稱符合本法的規(guī)定。

　　第一百零二條
　　1 經(jīng)企業(yè)簽字的要求建立雇員工會或業(yè)主協(xié)會的申請?zhí)峤坏絼趧硬抗?a class="channel_keylink" href="http://qipainn.com/ShowSpecial.asp?SpecialID=43" target="_blank">協(xié)會注冊許可處，并附如下材料：
　�。�1）工會或協(xié)會的內(nèi)部制度及其名稱、總部、地址；
　�。�2）從各企業(yè)選出的管理協(xié)會成員。
　　2 工會協(xié)會注冊許可處有權(quán)要求管理協(xié)會提供更詳細(xì)的其認(rèn)為是重要的補(bǔ)充資料以研究工會或協(xié)會的成立和完成注冊程序；
　　3 工會協(xié)會注冊許可處必須在申請注冊工會或協(xié)會的報(bào)告遞交30天內(nèi)做出有關(guān)決定，如果同意則發(fā)工會或協(xié)會注冊許可證，并把注冊決定發(fā)布在正式報(bào)紙上；如果不同意，企業(yè)在被通知該決定起30天內(nèi)有權(quán)上訴到最高法院；
　　4 任何因工會或協(xié)會的注冊成立而受損害的人士有權(quán)在注冊許可決定在正式報(bào)紙發(fā)布起30天內(nèi)向最高法院起訴該決定。

　　第一百零三條
　　1 工會或協(xié)會以其注冊時(shí)的名字為成立時(shí)名字，具有相對的人格化，從事本法條款允許和根據(jù)本法出臺的制度所允許的活動，其生效期為：
　�。�1）從工會或協(xié)會的注冊許可決定在正式報(bào)紙發(fā)布起；
　�。�2）或最高法院作出判決取消注冊處關(guān)于反對工會或協(xié)會進(jìn)行注冊的決定之日起；
　�。�3）或本法102條規(guī)定的訴訟期結(jié)束起。
　　2 對于任何工會或協(xié)會內(nèi)部制度的變化或調(diào)整，工會或協(xié)會應(yīng)該自該制度實(shí)施起15天內(nèi)補(bǔ)充提供給工會協(xié)會注冊處。

　　第一百零四條所有工會或協(xié)會的通信和通告都寄到其注冊地，任何其注冊地的變化應(yīng)在變化之日起7天內(nèi)通知注冊處，以便在注冊處的工會和協(xié)會登記中注明，否則仍以原注冊地為準(zhǔn)。

　　第一百零五條因工會或協(xié)會自愿解散；或法院判決解散，經(jīng)確認(rèn)該工會或協(xié)會已不存在，則注冊處取消該工會或協(xié)會的注冊許可證。

　　第一百零六條自愿解散的工會或協(xié)會需舉行緊急會議并經(jīng)三十個(gè)會員同意，工會或協(xié)會的總協(xié)會為此目的鑒定合同，根據(jù)其內(nèi)部制度完成清算資財(cái)、債權(quán)及其安排，在該工會解散的決定做出日起十五天內(nèi)，勞動部和總工會應(yīng)做出通告并在報(bào)紙上發(fā)布。

　　第一百零七條
　　1根據(jù)本法和其提供給勞動部的內(nèi)部制度，如果工會或業(yè)主協(xié)會遲滯提供任何報(bào)告、清單、總預(yù)算、帳本或材料，那么對工會或業(yè)主協(xié)會或法律上兩者的代表處以罰款，罰金不少于50第納爾、不多于100第納爾，不許因任何原因降低處罰的罰金；
　　2 如果工會或業(yè)主協(xié)會違反了其內(nèi)部制度，那么其應(yīng)該在三個(gè)月內(nèi)親自改正或在勞動部或總工會的要求下予以改正。如果其在規(guī)定期限內(nèi)沒有改正，則被勞動部部長或其代表提訟到專門的初級法院進(jìn)行審判，法院有權(quán)終止其活動直至訴訟決定發(fā)布。

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